黑龙江省人力资源和社会保障厅关于印发《黑龙江省领军人才梯队考核评估指标》的通知
文章属性∙【制定机关】黑龙江省人力资源和社会保障厅
∙【公布日期】2016.03.29
∙【字 号】黑人社函〔2016〕101号
∙【施行日期】2016.03.29
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】专业技术人员管理
正文
黑龙江省人力资源和社会保障厅
关于印发《黑龙江省领军人才梯队考核评估指标》的通知
黑人社函〔2016〕101号
各市（地）人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局人事局，绥芬河市、抚远市人力资源和社会保障局，中省直有关单位人事（干部）处，各高等院校：
根据《黑龙江省领军人才梯队管理办法（暂行）》（黑政办发〔2012〕87号）文件精神，为进一步完善领军人才梯队评估评价体系，我们对原《黑龙江省学科、专业带头人梯队考核评估指标》进行了修改，更名为《黑龙江省领军人才梯队考核评估指标》（以下简称《考核评估指标》），现印发给你们，请遵照执行，并就有关工作提出以下要求。
一、建立科学评价体系是引导梯队科学发展和加强管理考核的重要手段。《考核评估指标》的出台，通过对梯队及带头人、后备带头人从管理（履职）情况、产学研用、经济社会发展贡献等方面进行综合评价以及量化打分，促进主管部门不断提高管理水平，鼓励梯队加快科技成果转化步伐，切实将人才梯队建设引导到为经济建设发展服务的轨道上来，实现梯队经济效益和社会效益双提高。
二、要以《考核评估指标》为标准，全面做好三年一次考核评估工作。各单位要高度重视考核评估工作，将考核评估作为梯队长远发展建设的大事、要事来抓，强化组织领导，统筹规划、超前部署、分步实施。要以《考核评估指标》为标准，认真审核，科学评价，真实掌握梯队发展状况，及时发现制约梯队发展的瓶颈和障碍，总结经验，创新方法，扬长补短，保持梯队建设的良好发展势头，助推人才队伍发展，为经济发展注入强大的内生动力。
三、各主管单位可以结合实际情况，建立本地区、本单位各级人才梯队考核评估评价体系。
四、《考核评估指标》自印发之日起施行。原《关于学科专业带头人梯队考核评估有关问题的通知》（黑人保发〔2010〕126号）自行废止。
附件：
附件1：黑龙江省级领军人才梯队考核评估指标
附件2：黑龙江省级领军人才梯队带头人考核评估指标
附件3：黑龙江省级领军人才梯队后备带头人考核评估指标
黑龙江省人力资源和社会保障厅
2016年3月29日
附件1
黑龙江省级领军人才梯队考核评估指标
评估
内容
评估要素
实测项目
评估标准及打分方法
分值
设定
得分
合计
管理情况 （0-25分）
领导重视
梯队所在单位领导重视程度
A、领导亲自抓梯队建设，并帮助解决实际问题 4分
B、领导负责梯队建设并帮助解决实际问题 2分
0-4分
组织机构
专门工作机构名称：
工作人员业务熟悉程度
A、梯队机构设置健全，工作人员业务精湛，管理水平高 4分
B、梯队机构设置基本健全，工作人员熟悉业务 3分
C、梯队机构有待健全，或工作人员了解业务 2分
0-4分
规划建立
是否有中长期发展规划，规划是否科学，是否有效落实，是否有年度工作计划。
A、梯队有中长期发展规划、年度工作计划，且科学合理，落实到位 3分
B、梯队有年度工作计划 2分
0-3分
制度建设
梯队人才引进、使用、管理办法等
A、各项制度、办法建设完备 3分
B、各项制度、办法建设较完备 2分
C、各项制度、办法不完备 0分
0-3分
工作态度
是否积极配合主管部门工作
A、积极配合主管部门开展梯队建设各项工作 4分
B、能够配合主管部门开展梯队建设各项工作 2分
C、不配合主管部门开展梯队建设各项工作 0分
0-4分
人才培养
梯队成员培养情况
A、梯队成员培养效果好 4分
B、梯队成员培养效果较好 3分
C、梯队成员培养一般 1分
D、梯队成员无培养 0分
0-4分
管理系统
管理系统信息化建设
A、数据完备，无信息漏填、漏报情况 3分
B、数据准确，无错填情况 2分
C、有数据操作 1分
D、无数据填报 0分
0-3分
梯队结构 （0-20分）
职称结构
现有人员人
其中正高职 人
副高职 人
中级职称 人
初级职称 人
A、职称结构合理 5分
B、职称结构较为合理 3分
C、职称结构基本合理 2分
D、职称结构不合理 0分
（根据行业特点考核相应标准。）
0-5分
学历结构
具有博士学位 人
硕士学位 人
学士学位 人
硕士以上学位占总人数 %
学士以上学位占总人数 %
A、学历结构合理 5分
B、学历结构较为合理 3分
C、学历结构基本合理 2分
D、学历结构不合理 0分
（根据行业特点考核相应标准。）
0-5分
梯队结构
年龄结构
60岁以上 人，占 %；51-60岁 人，占 %；41-50岁 人，占 %；31-40岁 人，占 %；30岁及以下 人，占 %。 合计： 人。
A、各年龄段人员分布合理 5分
B、各年龄段人员分布较合理，不断档，但某一年龄段人数较少或者较多 3分
C、31-40岁、41-50岁、51-60岁三个年龄段中某一年龄段出现断档 0分
0-5分
学缘结构
非同一院校毕业生 人，占 %
同一院校毕业生 人， 占 %
国（境）外留学人员 人，占 %
A、学缘结构合理 5分
B、学缘结构较为合理 3分
C、学缘结构基本合理 2分
D、学缘结构不合理 0分
吸引留学回国人员或有境外学习经历6个月以上人员0.2分/人，最高加到2分
0-5分
基础设施 （0-20分）
研究基地
重点研究基地
A、国家级各类重点研究基地 15分/个
B、省部级各类重点研究基地 10分/个
C、地厅级各类重点研究基地 5分/个
D、其他各类重点研究基地 2分/个
0-15分（此两项分数可累计，最高可加到15分）
实验室等
实验室
工程技术研究中心
成果转化中心
其他各类中心
A、国家级重点实验室或工程技术研究中心或成果转化中心或各类中心 15分/个
B、省部级重点实验室或工程技术研究中心或成果转化中心或各类中心 10分/个
C、地厅级重点实验室或工程技术研究中心或成果转化中心或各类中心 5分/个
D、其他重点实验室或工程技术研究中心或成果转化中心或各类中心 2分/个
设备文献
仪器设备、图书文献资料
A、仪器设备装备处于国际先进水平和图书文献资料、电子化资源极为丰富 5分
B、仪器设备装备处于国内先进水平和或图书文献资料、电子化资源丰富 4分
C、仪器设备装备处于省内先进水平和图书文献资料、电子化资源较为丰富 3分
D、仪器设备装备处于本地区先进水平和图书文献资料、电子化资源较好 1分
0-5分
行业影响 （0-40分）
学术任职
在学术、技术组织中的任职情况：
（请写明）
A、在国际级专业学会（行业协会）中担任会长、副会长、秘书长、常务理事、理事 8分、7分、5分、3分、2分/项
B、在国家一级专业学会（行业协会）中担任会长、副会长、秘书长、常务理事、理事 7分、6分、4分、2分、1.5分/项
C、在（SCI、EI、ISTP、CSSCI）杂志任主编、副主编、编委职务 6分、4分、2分/项
D、在国家二级或省级学会（行业协会）中担任会长、副会长、秘书长、常务理事、理事 4分、3分、2分、1.5分、1分/项
E、在省级以上重大规划项目中担任专家组主任委员和专家成员 3分、1分/项
（其他学术任职可参照以上标准计分，本栏目分数可累计，最高加到10分。）
0-10分
行业影响
学术交流
主办学术、技术会议
A、主办国际学术、技术会议并担任主持人6分/次；担任分组主持人4分/次
B、主办国内学术、技术会议并担任主持人4分/次；担任分组主持人2分/次
C、主办省级学会（行业协会）的学术、技术会议并担任主持人2分/次；担任分组主持人1分/次
D、国际学术、技术会议报告2分/次；国内学术、技术会议报告1分/次；省内学术、技术会议报告0.5分/次
（协办会议按照上述分值50%计算，本栏目分数可累计，最高加到10分。）
0-10分
专业人才
梯队中高层次人才 人
A、院士 20分/人次
B、全国杰出专业技术人才、长江学者、国家杰青、“千人计划”、“万人计划”入选人才、“百千万人才工程”国家级人选、国务院特殊津贴、国家产业技术体系岗位科学家等国家层面专家，或具有相当水平的业内专家 8分/人次
C、龙江学者、省政府特贴、黑龙江省杰青、黑龙江省优秀中青年专家、黑龙江省文化名家、教育部跨世纪人才，或具有相当水平的业内省部级层面专家 6分/人次
企事业单位可根据业内规则确定国家、省部级层面专家，比照上述标准打分。
（本栏目分数可累计，最高加到20分。）
0-20分
成果业绩（0-100分）
在研项目
有 个明确的科研方向；
在研项目：国家级 个，省部级 个，地厅级 个。
A、国家级科研项目 5分/个
B、省部级科研项目或项目经费达到300万（自然科学类）或项目经费达到30万（人文社会科学类）横向合作项目 3分/个
C、地厅级科研项目或项目经费达到200万（自然科学类）或项目经费达到20万（人文社会科学类）横向合作项目 1.5分/个
D、其它层次科研项目或项目经费达到100万（自然科学类）或项目经费达到10万（人文社会科学类）横向合作项目 0.5分/个
E、国际合作项目参照上述标准给予分值
（同一项目按排名取最高分值，国家级项目第1名权重100%，第2名权重80%，第3名权重60%，第4名权重50%，第5名权重40%，其他权重20%，其他项目第1名权重100%，第2名权重80%，第3名权重40%，其他权重20%。本栏目可以累计，最高加到30分。）
0-30分
专著论文
出版论著： 部；
发表论文： 篇。
A、著作3分/部（第一作者权重100%，第二作者权重50%，第三作者权重30%，其他权重20%）
B、核心期刊论文0.5分/篇（第一作者或通讯作者权重100%，第二作者权重50%，第三作者权重30%，其他权重20%）；SCI、EI（期刊）、ISTP、CSSCI等检索1分/篇
C、论文被《中国社会科学文摘》、《新华文摘》、人大复印资料全文转载每篇20分、15分、1分，或具有重要影响的智库产品每项1分
D、在《科学》、《自然》、《细胞》等世界顶尖期刊发表论文每篇30分
E、建设周期内梯队学科入选ESI可得30分。
（同一成果不重复计算分值，按排名取最高分值。）
0-70分（此四项分数可累计，最高可加到70分）
成果业绩
发明专利
获授权专利 个：其中发明专利 个；实用新型专利 个
A、发明专利8分/项 （第1名8分/项，第2名6分/项、第3名4分/项、其余名次2分/项）
B、实用新型专利、外观设计专利、软件著作权 1分/项（排名前三）
（同一成果按排名取最高分值。）
0-70分（此四项分数可累计，最高可加到70分）
行业标准
起草标准、项目结题或鉴定情况
A、主持或参与起草国家标准并已颁布实施，或国家良种审定15分/项（第1名、第2名权重100%，第3名权重60%，第4名权重50%，第5名权重40%，其他20%）
B、主持或参与起草国家行业标准、省级地方标准并颁布实施，或省级良种审定10分/项（第1名、第2名权重100%，第3名权重60%，第4名权重50%，第5名权重40%，其他权重20%）
C、国家级课题结题或鉴定5分/项，省部级课题结题或鉴定3分/项，地厅级课题结项或鉴定1.5分/项，其他层次科研项目课题结项或鉴定0.5分/项，国际合作项目参照上述标准给予分值（第1名权重100%，第2名权重80%，第3名权重40%，其他权重20%）
（同一成果按排名取最高分值。）
获奖情况
科研获奖情况：
国家级：
省级：
市级：
A、国家科学技术特等奖30分，一等奖25分，二等奖20分（第1名权重100%、第2名权重80%，第3名权重60%，第4名权重50%，第5名权重40%，其他权重20%）
B、省部级科学技术一等奖15分，二等奖12分，三等奖8分（第1名权重100%，第2名权重80%，第3名权重40%，其他权重20%）
C、地市级科学技术一等奖8分，二等奖6分，三等奖4分（第1名权重100%，第2名权重80%，第3名权重40%，其他权重20%）
（同一奖项按排名取最高分值。）
其它获奖情况
A、国家级一等奖20分，二等奖15分，三等奖10分（第1名权重100%、第2名权重80%，第3名权重60%，第4名权重50%，第5名权重40%，其他权重20%）
B、省部级一等奖10分，二等奖7分，三等奖5分（第1名权重100%，第2名权重80%，第3名权重40%，其他权重20%）
C、地市厅局级一等奖5分，二等奖4分（第1名权重100%，第2名权重80%，第3名权重40%，其他权重20%）
（各行业按照业内标准比照上述类别确定奖项分值，同一奖项按排名取最高分值。）
成果转化 （0-95分）
社会效益
成果转化落地并产业化
创名牌产品： 项
创社会效益的成果： 项
A、成果转化并在国家层面实施产生重大影响 30分/项
B、成果转化并在省部级层面实施产生区域影响，本省转化20分/项，外省转化15分/项
C、国家名牌产品或新产品15分/项，省名牌产品或新产品12分/项，市地名牌产品或新产品 8分/项，（药品二次改造升级可累计计算）
D、社会效益的成果：国内知名15分/项，省内知名12分/项，市地知名8分/项
（在涉及民生重点领域或社会重点关注的产业发挥重要作用，获得重大社会效益项目比照上述类别加分。）
0-95分（此四项分数可累计，最高可加到95分）
智库成果
社会反响
A、国家领导人肯定性批示，或成果填补国内空白，或观点、技术引领国内科技发展潮流 30分/项
B、省部级领导人肯定性批示，或观点在区域内形成重要影响 20/项
C、市地厅局级领导人肯定性批示 10分/项
（第1名权重100%，第2名权重80%，第3名权重40%，其他权重20%。）
成果转化
经济效益
取得经济效益情况
A、效益突出，利润4000万元以上 30分
B、效益较好，利润3000万元以上 20分
C、实现利润2000万元以上 15分
D、实现利润1000万元以上 10分
E、实现利润500万元以上 5分
0-95分（此四项分数可累计，最高可加到95分）
社会服务
技术服务人才培养效果
A、科研院所、企事业单位技术服务300人次以上，或培养博士5人以上，或培养硕士70人以上，或医院患者门诊量1万人次以上30分
B、科研院所、企事业单位技术服务250人次以上，或培养博士4人以上，或培养硕士50人以上，或医院患者门诊量8千人次以上 20分
C、科研院所、企事业单位技术服务200人次以上，或培养博士3人以上，或培养硕士40人以上，或医院患者门诊量6千人次以上 15分
D、科研院所、企事业单位技术服务150人次以上，或培养博士2人以上，或培养硕士30人以上，医院患者门诊量4千人次以上 10分
E、科研院所、企事业单位技术服务100人次以上，或培养博士1人以上，或培养硕士20人以上，医院患者门诊量2千人次以上 5分
F、梯队成员参加省、市专家服务基层活动，0.5分/人次
（其他行业参照上述标准计分。）
梯队得分
注：1、管理情况、梯队结构、基础设施由主管单位评分；行业影响、成果业绩、成果转化由梯队自评，主管单位审核把关。
2、国家级学会（行业协会）和省级学会（行业协会）的认定以在国家民政部和各省民政厅备案为准。
3、建设期内入选“院士”、“全国杰出专业技术人才及团队”、“千人计划”、“万人计划”、“长江学者”、“国家杰青”或荣获国家层面或省部级层面的创新团队，或在本行业领域总是排名位于前3%的梯队，可直接认定为优秀。
4、梯队成果统计包含梯队所有成员情况。
5、梯队成员（含带头人）中在考核期内有违纪违法或学术技术不端行为，梯队不能评定为优秀。
6、本指标未涵盖的内容，主管部门可根据业内情况，考虑相当水平的科研教学成果或技术服务确定。
附件2
黑龙江省级领军人才梯队带头人考核评估指标
评估
内容
评估要素
实测项目
评估标准及打分方法
分值
设定
得分
合计
履职情况（0-20分）
职业操守
责任感
作风
贡献
A、职业道德高尚，责任感强，作风民主，威望高 6分
B、恪尽职守、爱岗敬业，作风较为民主，威望较高 4分
C、有岗位意识，有管理方法，有一定威望 2分
D、无岗位意识，无管理方法，无威望 0分
0-6分
组织管理
管理能力、科研联合紧密度、梯队发展状态
A、组织管理协调能力强，成员共同感强，梯队发展速度快 4分
B、组织管理协调能力较强，有效组织梯队协同攻关，保持梯队同领域现有发展水平 3分
C、有组织管理协调能力，梯队成员有联合攻关，梯队发展有动力 2分
D、组织管理协调能力较差，梯队成员无联合攻关，梯队发展缺少动力 0分
0-4分
工作效果
建设计划、执行情况、梯队会议次数、年轻人才发展状态
A、梯队中长期规划科学合理，年度建设计划落实较好，年度召开梯队建设会议（梯队成员不低于80%）2次以上，年轻人才成长速度快5分
B、有梯队中长期规划和年度建设计划，落实效果到位，年度召开梯队建设会议（梯队成员不低于60%）1次以上，年轻人才成长速度较快 3分
C、有梯队中长期规划和年度建设计划，落实效果一般，年度召开梯队建设会议（梯队成员不低于50%）1次以上，年轻人才成长速度一般 2分
D、梯队无中长期规划和年度建设计划，落实效果较差，年度未召开梯队建设会议，年轻人才成长速度较慢 0分
0-5分
成果转化
成果转化意识、成果在我省转化落地、经济社会效益
A、创新成果转化意识强，组织科研课题并推进产学研，成果转化落地并在我省实现产业化，产生显著的经济社会效益 5分
B、创新成果转化意识较强，组织科研课题并推进产学研，成果转化落地，但尚未产业化，有良好的经济社会效益预期 3分
C、创新成果转化意识一般，组织科研课题并推进产学研，成果尚未转化落地，有较好的经济社会效益预期 1分
D、创新成果转化意识较差，成果未转化落地，无经济社会效益预期 0分
（教学成果社会效益主要指标是学生受益数量、实效效果，人文社会科学科研成果社会效益主要指文化事业贡献率。）
0-5分
学术水平（0-20分）
学术任职
在学术、技术组织中的任职情况：（请写明）
A、在国际级专业学会（行业协会）中担任会长、副会长、秘书长、常务理事、理事 5分、4.5分、4分、3.5分、3分/项
B、在国家一级专业学会（行业协会）中担任会长、副会长、秘书长、常务理事、理事 4分、3.5分、3分、2.5分、2分/项
C、在（SCI、EI、ISTP、CSSCI）杂志任主编、副主编、编委职务 2分、1分、0.5分/项
D、在国家二级或省级学会（行业协会）中任会长、副会长、秘书长、常务理事、理事 3分、2.5分、2分、1.5分、1分/项
E、在省级以上重大规划项目中担任专家组主任委员和专家成员 2分、1分/项
（其他学术任职可参照以上标准计分，非同类项目可累计加分，最高加到6分。）
0-6分
学术交流
主持、主办学术、技术会议
A、主办国际学术、技术会议担任主持人5分/次；担任分组主持人4分/次
B、主办国内学术、技术会议担任主持人3分/次；担任分组主持人2分/次
C、主办省级学会（行业协会）的学术、技术会议担任主持人2分/次；担任分组主持人1分/次
D、国际学术、技术会议报告1.5分/次；国内学术、技术会议报告1分/次；省内学术、技术会议报告0.5分/次
（协办会议按照上述分值50%计算，本栏目分数可累计，最高加到6分。）
0-6分
学术水平
专业人才
带头人获专家荣誉称号：
A、院士 8分/人次
B、全国杰出专业技术人才、长江学者、国家杰青、“千人计划”、“万人计划”入选人才、“百千万人才工程”国家级人选、国务院特殊津贴、国家产业技术体系岗位科学家等国家层面专家，或具有相当水平的业内专家 6分/人次
C、龙江学者、省政府特贴、黑龙江省杰青、黑龙江省优秀中青年专家、黑龙江省文化名家、教育部跨世纪人才，或具有相当水平的业内省级层面专家 4分/人次
D、省参事、科顾委专家或相当水平专家 3分/人次
（企事业单位可根据业内规则确定国家、省部级层面专家，比照上述标准打分。本栏目分数取最高分数，不累计。）
0-8分
成果业绩（0-60分）
在研项目
有 个明确的科研方向；
在研项目：个。
A、国家级科研项目5分/个
B、省部级科研项目或项目经费达到300万（自然科学类）或项目经费达到30万（人文社会科学类）横向合作项目 3分/个
C、地厅级科研项目或项目经费达到200万（自然科学类）或项目经费达到20万（人文社会科学类）横向合作项目 1.5分/个
D、其它层次科研项目或项目经费达到100万（自然科学类）或项目经费达到10万（人文社会科学类）横向合作项目 0.5分/个
E、国际合作项目参照上述条件给予分值
（本栏目分数可累计15分，国家级项目第1名、第2名权重100%，第3名权重60%，第4名权重50%，第5名权重40%，其他项目第1名权重100%，第2名权重80%，第3名权重60%，第4名权重40%。）
0-15分
专著论文
出版论著：部； 发表论文：篇。
A、著作 3分/部（第一作者权重100%，第二作者权重50%，第三作者权重30%）
B、核心期刊论文0.5分/篇（第一作者或通讯作者权重100%，第二作者权重50%，第三作者权重30%），SCI、EI（期刊）、ISTP、CSSCI等检索1分/篇
C、被《中国社会科学文摘》、《新华文摘》、人大复印资料全文转载每篇15分、10分、1分
D、在《科学》、《自然》、《细胞》等世界顶尖期刊发表论文每篇20分
（同一成果不重复计算分值，按排名取最高分值。）
0-30分（此四项可累计，最高加到30分）
发明专利
发明专利 个；
实用新型专利 个。
A、发明专利 5分/项（第1名5分/项，第2名4分/项，第3名3分/项）
B、实用新型专利、外观设计专利、软件著作权 0.5分/项（排名前三）
行业标准
起草标准、项目结题或鉴定情况
A、主持或参与起草国家标准并已颁布实施，或国家良种审定15分/项（第1名权重100%、第2名权重80%，第3名权重60%，第4名权重50%，第5名权重40%，其他权重20%）
B、主持或参与起草国家行业标准、省级地方标准并颁布实施，或省级良种审定10分/项（第1名、第2名权重100%，第3名权重60%，第4名权重50%，第5名权重40%）
C、国家级课题结题或鉴定5分/项，省部级课题结题或鉴定3分/项，地厅级课题结项或鉴定1.5分/项，其他层次科研项目课题结项或鉴定0.5/项，国际合作项目参照上述标准给予分值（第1名权重100%，第2名权重80%，第3名权重40%）
获奖情况
科研获奖情况：
国家级：
省级：
市级：
A、国家科学技术特等奖15分，一等奖12分；二等奖10分、（第1名权重100%、第2名权重80%，第3名权重60%，第4名权重50%，第5名权重40%，其他权重20%）
B、省部级科学技术一等奖8分，二等奖6分，三等奖5分（第1名权重100%，第2名权重80%，第3名权重40%）
C、地市级科学技术一等奖4分，二等奖2分，三等奖1分（第1名权重100%，第2名权重80%，第3名权重40%）
其他获奖情况
A、国家级一等奖10分，二等奖8分，三等奖7分（第1名权重100%，第2名权重80%，第3名权重60%，第4名权重50%，第5名权重40%，其他权重20%）
B、省部级一等奖6分，二等奖5分，三等奖4分（第1名权重100%，第2名权重80%，第3名权重40%）
C、地市厅局级一等奖3分，二等奖2分（第1名权重100%，第2名权重80%，第3名权重40%）
（各行业按照业内标准比照上述类别确定奖项分值。）
成果业绩
社会贡献
技术服务
人才培养效果
A、科研院所、企事业单位技术服务80人次以上，或培养博士3人以上，或培养硕士6人以上，或医院患者门诊量500人次以上 15分
B、科研院所、企事业单位技术服务70人次以上，或培养博士2人以上，或培养硕士5人以上，或医院患者门诊量400人次以上 12分
C、科研院所、企事业单位技术服务60人次以上，或培养硕士4人以上，或医院患者门诊量300人次以上 10分
D、科研院所、企事业单位技术服务50人次以上，或培养硕士3人以上，或医院患者门诊量200人次以上 8分
E、参加省、市专家服务基层活动，1分/次
（其他行业参照上述标准计分。）
0-15分（此两项可累计，最高加到15分）
社会反响
A、国家领导人肯定性批示，或成果填补国内空白，或观点、技术引领国内科技发展潮流 15分/项
B、省部级领导人肯定性批示，或观点在区域内形成重要影响 8分/项
C、市（厅）级领导人肯定性批示 4分/项
（第1名权重100%，第2名权重80%，第3名权重40%。本栏分数可以累积，最高加到15分。）
合计
注：1、履职情况由主管单位评分；学术水平、成果业绩由梯队自评，主管单位审核把关。
2、国家级学会（行业协会）和省级学会（行业协会）的认定以在国家民政部和各省民政厅备案为准。
3、建设期内入选“院士”、“全国杰出专业技术人才及团队”、“千人计划”、“万人计划”、“长江学者”、“国家杰青”可直接认定为优秀。
4、带头人在考核期内有违纪违法或学术技术不端行为，认定为不合格。
5、本指标未涵盖的内容，主管部门可根据业内情况，考虑相当水平的科研教学成果或技术服务确定。
附件3
黑龙江省级领军人才梯队后备带头人考核评估指标
评估
内容
评估要素
实测项目
评估标准及打分方法
分值
设定
得分
合计
履职情况（0-20分）
职业操守
责任感
作风
贡献
A、职业道德高尚，责任感强，在梯队中威望高 6分
B、恪尽职守、爱岗敬业，在梯队中威望较高 4分
C、有岗位意识，有管理方法，在梯队中有一定威望 2分
D、无岗位意识，无管理方法，在梯队中无威望 0分
0-6分
组织管理
管理能力、科研联合紧密度、梯队发展状态
A、组织管理沟通协调能力强，对梯队发展贡献大 4分
B、组织管理沟通协调能力较强，对梯队发展贡献较大3分
C、有组织管理沟通协调能力，对梯队发展有一定贡献2分
D、组织管理沟通协调能力较差，对梯队发展无贡献 0分
0-4分
工作效果
建设计划、执行情况、梯队会议次数、年轻人才发展状态
A、与带头人和梯队成员联系配合紧密，促进梯队快速发展 5分
B、与带头人和梯队成员联系配合较紧密，帮助梯队保持同类领域现有发展水平 3分
C、与带头人和梯队成员有联系配合，使梯队发展有动力 2分
D、与梯队带头人和梯队成员无联系配合，梯队发展缺少动力 0分
0-5分
成果转化
成果转化意识、成果在我省转化落地、经济社会效益
A、创新成果转化意识强，组织科研课题并推进产学研，成果转化落地并在我省实现产业化，产生较好的经济社会效益 5分
B、创新成果转化意识较强，组织科研课题并推进产学研，成果转化落地，但尚未产业化，有良好的经济社会效益预期 3分
C、创新成果转化意识一般，组织科研课题并推进产学研，成果尚未转化落地，有一定的经济社会效益预期 1分
D、创新成果转化意识较差，成果未转化落地，无经济社会效益预期 0分
（教学成果社会效益主要指标是学生受益数量、实效效果，人文社会科学科研成果社会效益主要指文化事业贡献率。）
0-5分
学术水平（0-20分）
学术任职
在学术、技术组织中的任职情况
A、在国际级专业学会（行业协会）中担任会长、副会长、秘书长、常务理事、理事 5分、4.5分、4分、3.5分、3分/项
B、在国家一级专业学会（行业协会）中担任会长、副会长、秘书长、常务理事、理事 4分、3.5分、3分、2.5分、2分/项
B、在（SCI、EI、ISTP、CSSCI）杂志任主编、副主编、编委职务 2分、1分、0.5分/项
C、在国家二级或省级学会（行业协会）中任会长、副会长、秘书长、常务理事、理事 3分、2.5分、2分、1.5分、1分/项
D、在省级以上重大规划项目中担任专家组主任委员和专家成员 2分、1分/项
（其他学术任职可参照以上标准计分，非同类项目可累计加分，最高加到6分。）
0-6分
学术交流
主持、主办学术、技术会议
A、主办国际学术、技术会议担任主持人5分/次；担任分组主持人4分/次
B、主办国内学术、技术会议担任主持人3分/次；担任分组主持人2分/次
C、主办省级学会的学术会议或省级行业协会技术会议担任主持人2分/次；担任分组主持人1分/次
D、国际学术、技术会议报告1.5分/次；国内学术、技术会议报告1分/次；省内学术、技术会议报告0.5分/次
（协办会议按照上述分值50%计算，本栏目分数可累计，最高加到6分。）
0-6分
学术水平
专业人才
带头人获专家荣誉称号：
A、全国杰出专业技术人才、长江学者、国家杰青、“千人计划”、“万人计划”入选人才、“百千万人才工程”国家级人选、国务院特殊津贴、国家产业技术体系岗位科学家等国家层面专家，或具有相当水平的业内专家 8分/人次
B、龙江学者、省政府特贴、黑龙江省杰青、黑龙江省优秀中青年专家、黑龙江省文化名家、教育部跨世纪人才，或具有相当水平的业内省级层面专家 6分/人次
C、省参事、科顾委专家或相当水平专家 4分/人次
（企事业单位可根据业内规则确定国家、省部级层面专家，比照上述标准打分。本栏目分数取最高分数，不累计。）
0-8分
成果业绩（0-60分）
在研项目
有 个明确的科研方向； 在研项目： 个
A、省部级以上科研项目或项目经费达到300万（自然科学类）或项目经费达到30万（人文社会科学类）横向合作项目 5分/个
B、地厅级科研项目或项目经费达到200万（自然科学类）或项目经费达到20万（人文社会科学类）横向合作项目 3分/个
C、其它层次科研项目或项目经费达到100万（自然科学类）或项目经费达到10万（人文社会科学类）横向合作项目 1.5分/个
D、国际合作项目根据具体情况给予分值
（本栏目分数可累计15分，第1名权重100%，第2名权重80%，第3名权重60%，第4名权重50%，第5名权重40%，其他权重20%。）
0-15分
专著论文
出版论著： 部； 发表论文： 篇
A、著作 5分/部（第一作者权重100%，第二作者权重50%，第三作者权重30%，其他权重20%）
B、核心期刊论文0.5分/篇（第一作者或通讯作者权重100%，第二作者权重50%，第三作者权重30%，其他权重20%），SCI、EI（期刊）、ISTP、CSSCI等检索或被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、人大复印资料全文转载1分/篇
C、被《中国社会科学文摘》、《新华文摘》、人大复印资料全文转载每篇15分、10分、1分
D、在《科学》、《自然》、《细胞》等世界顶尖期刊发表论文每篇20分
（同一成果不重复计算分值，按排名取最高分值。）
0-30分（此四项可累计，最高加到30分）
发明专利
发明专利 个；实用新型专利 个
A、发明专利5分/项（第1名5分/项，第2名4分/项，第3名3分/项，其余名次2分/项）
B、实用新型专利、外观设计专利、软件著作权 0.5分/项
行业标准
起草标准、项目结题或鉴定情况
A、主持或参与起草国家标准并已颁布实施，或国家良种审定15分/项（第1名权重100%、第2名权重80%，第3名权重60%，第4名权重50%，第5名权重40%，其他权重20%）
B、主持或参与起草国家行业标准、省级地方标准并颁布实施，或省级良种审定10分/项（第1名、第2名权重100%，第3名权重60%，第4名权重50%，第5名权重40%，其他权重20%）
C、国家级课题结题或鉴定5分/项，省部级课题结题或鉴定3分/项，地厅级课题结项或鉴定1.5分/项，其他层次科研项目课题结项或鉴定0.5/项，国际合作项目参照上述标准给予分值（第1名权重100%，第2名权重80%，第3名权重40%，其他权重20%）
获奖情况
科研获奖情况：
国家级：
省级：
市级：
A、国家科学技术特等奖15分，一等奖12分，二等奖10分（第1名权重100%、第2名权重80%，第3名权重60%，第4名权重50%，第5名权重40%）
B、省部级科学技术一等奖8分，二等奖6分，三等奖5分（第1名权重100%，第2名权重80%，第3名权重40%）
C、地市级科学技术一等奖4分，二等奖2分，三等奖1分（第1名权重100%，第2名权重80%，第3名权重40%）
其他获奖情况
A、国家级一等奖10分，二等奖8分，三等奖7分（第1名权重100%，第2名权重80%，第3名权重60%，第4名权重50%，第5名权重40%，其他权重20%）
B、省部级一等奖6分，二等奖5分，三等奖4分（第1名权重100%，第2名权重80%，第3名权重40%，其他权重20%）
C、地市厅局级奖一等奖3分，二等奖2分（第1名权重100%，第2名权重80%，第3名权重40%，其他权重20%）
（各行业按照业内标准比照上述类别确定奖项分值。）
成果业绩
社会贡献
技术服务
人才培养效果
A、科研院所、企事业单位技术服务25人次以上，或培养博士1人以上，或培养硕士5人以上，或医院患者门诊量400人次 15分
B、科研院所、企事业单位技术服务20人次以上，或培养硕士4人以上，或医院患者门诊量300人次 12分
C、科研院所、企事业单位技术服务15人次以上，或培养硕士3人以上，或医院患者门诊量200人次 10分
D、科研院所、企事业单位技术服务10人次以上，或培养硕士2人以上，或医院患者门诊量150人次 8分
E、参加省、市专家服务基层活动，1分/次
（其他行业参照上述标准计分。）
0-15分（此两项可累计，最高加到15分）
社会反响
A、国家领导人肯定性批示，或成果填补国内空白，或观点、技术引领国内科技发展潮流 15分/项
B、省部级领导人肯定性批示，或观点在区域内形成重要影响 8分/项
C、市（厅）级领导人肯定性批示 4分/项
（第1名权重100%，第2名权重80%，第3名权重40%，其他权重20%。本栏分数可以累积，最高加到15分。）
合计
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