职 位 说 明 书
一、职位基本信息
所属公司
所属部门
法务部
职位系数
职位名称
法务总监
直接领导
执行总裁
职位性质
全职
职位等级
部门负责人
下属人数
直接/间接：0/0
下属人员类别
主要工作内容： 全面主持地产事业部法务工作。
二、职位设置的目的与权限
法律风险防范、法律事务处理、法务的基础工作。
三、工作内容、职责与评估标准
主要工作职责描述（全责）
权重
评估标准
法律防范
1、参与起草、审核企业（部门）重要的规章制度，对企业（部门）规章制度的合法性负责。
2、制定标准的合同文本，审核企业各种技术、经济服务合同，参加重大合同的起草、谈判工作，监督、检查合同的履行情况，并对重要事件出具法律意见，最大限度的保障公司利益。
3、参与经营决策/商务谈判：对重要事项事前参与介入。
4、法律培训：持续进行各类法律培训，全面提升全员法律意识。
20%
做好法律风险防范和控制，保障公司利益。
主动性5分
内部客户满意度5分
公司法律风险控制程度10分
法律事务处理
1、参加公司的兼并、收购、投资、租赁、资产转让、招投标等重大经济活动，提出法律建议，维护公司的合法权益。
2、代表公司处理各类诉讼或非诉讼法律事务，维护公司合法权益。
3、重大客户投诉的协助处理。
4、参与重大事故的处理工作，协助有关部门进行善后处理。
5、负责与外聘律师、法律顾问的联络、配合工作。
50%
处理法律事务的效率和及时性20分；
内部客户满意度10分
工作的质量20分
基础管理
1、集团及子公司法务管理制度建立与监督实施/流程管理：建立、实施集团法务管理制度，监督子公司实施情况。
2、知识产权维护：商标注册与侵权保护。
3、公共事务：处理公司日常公共事务。
4、整理汇编企业开展业务需要的各种法律、法规及规章制度。
5、开展与企业经营管理有关的法律咨询工作。
20%
建立公司的法律风险管理和控制体系，普及法律知识，建立依法经营的工作环境。
部门工作流程10分
员工满意度10分
领导临时安排的各项工作。
10%
服从安排完成工作10分
四．任职资格
年龄区间
30-40
语言能力
英语良好
性别要求
不限
性格特点
外向，乐于沟通
学历及专业
本科以上，法律或相关专业
形象外貌
一般
经验资历
注册律师优先
技术专长
法务工作经验
培训经历
通过司法考试
特别知识与技能
法务工作的专业知识，风险的识别能力，判断能力，解决问题能力。
五、工作沟通关系
六、职位环境
主要沟通对象
联系频率
沟通技巧
时间特征
经常加班
内部
上级
经常
高
紧张程度
紧张
平级
经常
一般
办公地点
室内
使用设备及物品
电脑，办公用品
外部
合作方
一般
高
职业危害
无
职业风险程度
无
七、绩效考核形式与方法： 季度考核，职位说明书与事业部战略规划相结合。
八、工作成果描述
业务运营安全，无风险；公司的权益有保障；无法律事务纠纷；员工的法律意识强。
任职人签字：
日期：
主管签字：
日期：
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