1、 规划和完善公司法务体系建设：
(1)协助公司正确执行国家法律法规，协助起草、审查公司重要规章制 皱。
(2)建立和完善公司运营管理法律支持体系和法律风险控制体系。
(3)建立风险防范和预警机制，规避公司经营管理风险。
(4)主持编制公司内部法律事务管理制度，报公司领导审核。
(5)编制部门工作计划及具体实施方案。
(6)制定法务部的预算，进行H常人员管理。
2、 对公司的经营管理和决策提供法律支持：
(1)为公司的战略发展规划及实施提供全面的法律保障和法律支持。
(2)参与公司重大经营决策的法律论证，负责提供法律意见书。
(3)负责提供公司商务谈判、并购、融资等项目的法律支持。
(4)分析公司各项业务的法律风险并提出相应的法律解决途径。
(5)处理与公司经营相关的法律合同，以及合同执行期间的法律事务。
3、 负责标准合同的制定及规章制度的法律审查工作：
(1)审核并制定公司的各类合同、协议，制定标准合同。
(2)对公司有关重大决议、规章及其他重要法律文件进行合法性审查。
(3)对公司业务进行法律审核、监督，保证公司行为的合理合法性。
(4)负责解答、协助公司及各部门法律事务。
4、 负责法律诉讼、仲裁活动,协助处理劳动纠纷：
(1)代表公司参与法律事务的协商、调解、诉讼与仲裁活动，解决公司 有关经济活动中的法律事务。
(2)监督合同履行情况，协调解决合同履行中出现的法律问题,避免合 同纠纷的产生。
(3)协助人力资源管理部门解决员工关系方面的法律纠纷及劳动关系 、劳动争议的处理。
5、法制宣传、培训及部门管理：
(1)不定期组织实施对公司员工的法制宣传。
(2)针对公司各部门特点进行法律方面的培训工作，尤其以人力资源 管理部门《劳动合同法》相关为主，对违反法律法规的行为提出纠正 意见,并协助整改。
(3)培训并帮助法务部员工成长，对其绩效进行考核指导，帮助员工进 行职业发展指导。
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