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人才引进工作调研报告

地级××市组建以来，市委、市政府将人才引进作为工作的

重中之重。现将人才引进工作调研报告如下:１９９８年８月、２００

０年１月相继出台了《××市引进高层次人才暂行办法》、《××市引

进高层次人才暂行办法的补充意见》，市人事局还于２０００年１１

月颁发了《关于引进高层次人才工作有关问题的通知》，对高层次人

才享受的优厚待遇作了具体规定。

　　吸引人才易，留住人才难，人才流失的现象在许多地方并不少见，

地级××市创立伊始，也遇到了这种现象。市卫生局组建后，碰到一

位从事肿瘤研究的硕士研究生要求调出，原因是北京某肿瘤研究所以

优厚的待遇、家属和子女户口进京为条件，要挖走这位研究生。经过

了解得知，该研究生颇有报效家乡之心，但是所在医院缺乏应有的科

研条件、工作环境，使他难以施展自己的才华。卫生局领导及有关几

个科室的负责同志先后数十次找这位研究生促膝谈心，真诚地希望他

留下来，为××地区的肿瘤防治工作发挥作用，并承诺为他创造较为

宽松的工作环境，提供必需的科研条件，努力解决其工作、学习、生

活上的种种困难。求贤若渴的精神感化了这位研究生。该同志心情舒

畅地投入到肿瘤研究工作中，取得了较为突出的成绩，获省级科技进

步二等奖，被评为优秀科技工作者，去年又被选送到芬兰国进修学习

一年。

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　　各单位下决心以诚留才，让高层次人才人尽其用，全市上下形成

了尊重知识、尊重人才的良好氛围，促进了高层次人才引进工作的良

性循环。不少外来人才不但在自己的工作岗位上创出佳绩，而且成为

人才引进的好帮手。在我市建设局工作的耿博士，在武汉点将台高层

次人才洽谈会上现场宣传，一下子就为我市有关用人单位吸引了１名

博士、４名硕士，令许多自认为条件优越的地方和单位刮目相看。一

些武汉大学的研究生通过他们已经在泰工作的师兄师姐介绍纷纷来

泰应聘。正如他们自己所说，该所高校已经形成了××的人才同向效

应。

　　“××是个新兴城市，发展潜力巨大，引进人才的政策优厚，引

进人才的心也特诚。”刚刚举行的南京秋季高级人才洽谈会上，一位

姓范的高工站在××人才招聘团摊位前，自发地向在场的应聘人才宣

传。

　　据了解，这位范工是南京人，１９９９年曾参加首届××高科技

人才洽谈会，后因种种原因未能成行，但用人单位求才若渴的举动一

直让他感动。这次他在报纸上看到我市参会的信息，就主动到场帮助

我市宣传人才引进政策，并表示现在已经可以到××工作了。在他的

现场宣传下，徘徊在双登集团摊位前的３名硕士研究生最终将目光锁

定了该公司，双方顺利达成试用协议。