对加强当前消防部队警营文化建设的探索
沙坪坝区公安消防支队 骆江玮
摘要：本文阐述了消防部队警营文化的定义、内涵及作用，通过对现阶段消防部队警营文化建设中出现问题的分析，提出了解决方法，并就如何加强消防部队警营文化建设进行了探讨。
关键词：消防部队 警营文化 战斗力
党的十七届六中全会审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，确立了建设社会主义文化强国的战略目标，提出了新形势下推进文化改革发展的指导思想、重要方针、目标任务、政策举措。消防部队作为一支公安现役部队，必须坚决贯彻落实党的十七届六中全会精神，充分认识文化工作在凝聚警心、激励斗志、陶冶情操、展示形象上在巨大作用，牢固树立“文化育警、文化强警”的理念，大力加强和改进警营文化建设，为推动部队建设科学发展、有效履行使命任务提供坚强思想保证和有力文化支撑。
一、目前消防部队警营文化建设存在的问题
(一)基层警营文化建设存在的认识误区。
一是对警营文化的定义和内涵认识不足。消防部队的警营文化是随着消防部队的不断发展而产生的规范行为、促进发展的文化因素，是消防部队在几十年的发展中创造的物质和精神财富，它是思想、职业道德和价值观的概括。消防部队部分官兵对警营文化建设的认识还很肤浅，理解还很片面。一些官兵甚至狭隘地认为警营文化就是开展文体活动,只是缓解官兵工作压力和调节部队紧张生活气氛的“软任务”,可有可无。直接影响了警营文化建设的发展。警营文化的核心是官兵的世界观、人生观、价值观,外在体现是官兵的精神风貌。加强基层警营文化就是以核心价值观为引导,以行为准则为导向,利用各种有效载体,形成浓厚的警营文化氛围,以提高官兵综合素质,增强官兵职业自豪感和对警营的归属感,激发献身公安边消警事业的热情和建功立业的事业心。
误区二,对警营文化的效能认识不足。部分基层干部只重视军事训练,认为训练考核决定单位排名,搞警营文化建设浪费时间,影响工作。上级检查考核时,才让战士在课余时间和节假日突击搞活动, 使警营文化成为应付检查考核的“花瓶”,争名次的“景点”,导致战士对活动产生厌倦甚至抵触心理,警营文化效能不能很好发挥。基层警营文化是一个由内而外、寓教于乐、潜移默化的作用过程,对于陶冶
官兵情操,提高官兵素养,塑造边消警部队良好形象,增强队伍的凝聚力和战斗力,密切警民关系具有重要的效能。误区三,对警营文化的创新认识不足。部分基层单位开展警营文化活动时拘泥于传统形式,缺乏针对性和创新性,文化活动枯燥,形式呆板,直接影响了官兵参与活动的积极主动性。现代文化市场日新月异,各种各样的娱乐形式如雨后春笋,社会文化活动的多样性对相对滞后的警营文化带来一定冲击,官兵的文化需求和审美情趣发生新的变化。警营文化只有立足于改革开放和部队现代化建设实践,着眼于广大官兵不断增长的精神文化需求,积极创新,才能使警营文化与时俱进,实现官兵对“求知、审美、娱乐、健身、成才”全方位的精神文化需求。
(二)基层警营文化建设存在“四多四少”现象1. 制度多,落实少。基层制定了一系列的规章制度来保障警营文化活动的开展,如每月更新一次黑板报、每季度与驻地单位进行一次文体交流活动等,但是由于任务重、活动多,有些规章制度难以落实,达不到预期的目的。如部分基层学习园地中的书评、影评几年更新一次,失去了其本身的意义。2. 设备多,利用少。各单位对俱乐部的硬件建设投入相当的财力、物力,设施配备比较齐全,但维护保管不善,利用率不高。有的俱乐部、图书室上级检查时才打开,设备缺少必要的登记和专人管理,使得图书破损无人补缺、健身器材损坏无人修理、乐器锈渍斑斑无法使用,一些文体器材由于不会使用成为摆设,俱乐部应有功效不能发挥和体现。
3. 群众多,骨干少。部分单位警营文化氛围不浓与缺乏一支稳定的文体骨干队伍有关,与没有形成挖掘、培养新人的良性循环机制有关。一些基层单位“学歌靠唱机”、“打球靠体力”,警民共建搞得好的靠关系。文体人才的缺乏,正在成为制约基层文化工作发展和提高的瓶颈。
4. 活动多,效果少。一些基层警营文化活动搞了不少,但活动不“活”,活动所体现的思想性、时代特征、警营特色不够鲜明,缺乏新意,没能起到“寓教于乐”的作用,直接影响了活动效果。
二、基层警营文化建设存在问题的成因分析
(一)部队工作任务重与文化活动时间少之间的矛盾
(二)警营文化硬件设施耗费高与基层经费少之间的矛盾
(三)官兵文化需求多元化与文化活动形式单一
之间的矛盾
(四)文体骨干流失快与培养慢之间的矛盾
(五)官兵求知欲望强与学习活动少之间的矛盾
（一）一味投入大量经费搞警营文化基础设施建设。某些消防部队领导没有抓住警营文化建设的本质，一谈到搞警营文化建设，就片面单纯地认为只要加大经费投入，搞好基础设施建设就行了。但是经费投入再多，设施修得再好也换不来官兵素质和部队战斗力的提高。设施建设是文化建设的物质基础，必须投入经费，但它决不是评判警营文化建设的唯一标准。消防部队在保证足够经费投入到警营文化基础设施建设的同时，更为重要的是要加强官兵的思想政治素质、岗位业务素质、科学文化素质、身体心理素质的建设。通过“素质”的全面提升，通过官兵积极性和创造性的全面激活，通过良好文化环境氛围的全面营造，打造真正能有效提升消防部队战斗力的警营文化。
（二）急功近利，急于求成，力求在最短的时间内搞好警营文化建设。一夜之间修不起高楼大厦，同理，警营文化也不是瞬时工程，需要长期的积淀与传承。警营文化质在官兵素体的提高，特别是在思想文化素质与精神面貌的提高，这需要一个过程和一定的时间。同时，警营文化必须能体现一个部队的历史与文化，所以警营文化要从时时，处处，事事抓起，一点一滴积累，方能积土成山，完成量变到质变。
（三）主观臆断，闭门造车。警营文化建设是一个开放式，吸收式，发展式的文化建设过程。因此，第一，绝不能凭主观想象，将思维禁锢在警营内部，单纯地认为警营文化在一定时期，一定范围够用了就够好了。第二，警营文化建设需要通过挖掘部队的内部资源，部队内部资源极其有限，仅仅靠内部资源的挖掘利用而建设的警营文化是不够先进和全面的。特别是消防部队驻扎在城市中心，与人民群众联系非常紧密。这就要求消防部队摈弃闭门造车的思想，多“走出去，请进来”，将部队内有限的警营文化资源与部队外的无限文化资源结合，
四、如何加强消防部队警营文化建设
（一）加强领导，加大投入和保障力度。一是要结合本单位的实际，制订出切实可行的发展规划，把警营文化建设纳入公安消防部队建设的总体规划，与业务工作同部署、同落实。同时，要制定严格的规章制度，建立健全一整套科学完善的文化建设机制，尤其是建立健全长效机制，重在精、细、准，真正做到有规可依、有章可循。二是注重经费的保障，必要的资金投入是消防部队警营文化建设的先决条件。我们需要把警营文化建设的经费列入每年预算，切切实实加以保证，特别对基础建设时期的经费有所倾斜。
（二）牢固树立“以人为本”的警营文化建设思路。坚持“以人为本”的理念就是要从官兵的切身利益出发，从官兵的切身利益出发，从官兵最需要、最渴望得到的文化需求出发，充分体现“消防特色”，去建设发展好警营文化，形成消防生活文化、消防训练文化、战备执勤文化等，坚持用依靠官兵、发展官兵、服务官兵的思想来加强警营文化建设，以和谐的氛围、健康的心理、愉悦的心情、融洽的官兵关系来构建“和谐警营”，坚持管好用好各种思想文化和舆论阵地，坚决抵御抵御外来文化的侵蚀渗透，紧密结合消防部队警营文化的光荣传统和鲜明特色，培养官兵先进的、健康的思想道德情操和精神价值追求，坚持用先进文化激励人、鼓舞人，用先进思想武装官兵头脑，用社会主义先进文化占领消防部队警营阵地。
（三）坚持科学发展观，树立精品意识，打造警营文化品牌。消防部队在继承和发扬部队优良警营文化的同时，一定要走出警营，开阔眼界，多方吸收，海纳百川。让消防部队的警营文化紧紧与党的先进思想理论接轨，与国家的大政方针接轨，与最新的文化科学知识接轨，这样的警营文化才能与时俱进，科学发展，才能有效提高官兵素质的。建设警营文化还要注重树立精品意识，打造警营文化品牌。通过现亮点，创品牌，营造浓厚的警营文化氛围。要从官兵当中选拔并培养一批具有一定文艺特长的骨干队伍，坚持反映部队建设、倾述战士心声、交流工作经验、促进工作开展的宗旨，倡导全员参与的原则，建设既具有消防部队特点又具有浓厚地域特色的亮点消防文化工程，既要陶冶官兵情操，教育和鼓励官兵，又要形成消防部队的特色文化品牌，将其推向社会，服务驻地群众，开展社会消防宣传，展示消防官兵风采，树立消防部队良好形象。
（四）铸队魂，讲队史，学先进，树典型。消防部队要通过铸队魂，讲队史来激励斗志，凝聚兵心，将集体精神化作官兵献身部队、拼搏进取的自觉行动，进一步增强官兵的集体荣誉感、责任感和使命感。用先进典型提高部队士气，要注意利用井冈山消防大队、泰山消防中队、却吉尼玛、金春明等先进集体和人物教育官兵，又要注意挖掘身边的先进人物，积极开展树典型活动，用以开展辅助政治教育，根据部队特点及时总结队风，形成“人人讲奉献，以苦为乐；人人做贡献，以队为家；人人争先进，开拓进取”的和谐警营，使官兵将其落到具体的行动之中。
五、结束语
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，消防部队警营文化建设工作系统而全面，不是一蹴而就的工程，更不是某几个人努力就能所改变，是需要全体消防官兵的努力和几代人的辛勤耕耘才能完成的。消防部队广大官兵只有高度重视警营文化，摸清警营文化建设发展的规律，选择切合部队实际的警营文化建设方法，才会真正将警营文化建设成为提升部队战斗力和促进部队建设的灵魂。
参考文献：
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