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二一^年一月十日
安全文化是一种新型的管理形式，它区别于传统安全管理形式，是安全管理发展的一种高级阶段，其特点就是将安全管理的重心转移到提高人的安全文化素质上来，转移到以预防为主的方针上来。通过安全文化建设，提高职工队伍素质，树立职工新风尚、企业的新形象，增强企业的核心竞争力.结合油库实际制定以下实施方案.
一、制定油库安全生产方针、目标，明确安全管理理念，建立适宜的安全管理模式
枣庄石油中心开始推行安全标准化工作,制定了 “安全第一，预防为主，综合治理，全员参与，控制风险，持续发展”的安全生产方针，树立“生产必须安全，安全促进生产，安全就是效益”的安全管理理念,并根据中心自身特点形成了 “一二三四五"安全生产管理模式。
突出一个中心，即：以实现安全生产为中心；
强化两项管理，即：设备管理、风险管理；
抓好“三基”工作，即:基层工作、基础工作、基本功训练；
落实四项安全措施，即：安全技术措施、安全教育措施、安全管理措施、安全防护措施；
推进安全生产要素五到位：安全文化到位、安全法制到位、安全责任到位、安全技术到位、安全投入到位；
在生产过程中，加强对员工的安全培训，使员工的行为与中心、安全管理模式相一致。
二、积极推行6S管理，把安全文化建设纳入企业文化建设之中
为改进现场管理，促进管理规范化，提升员工素养，在中心范围内全面推行6S管理活动：整理、整顿、清扫、清洁、素养和安全，明确各级负责人与职能部门的职责，安全文化建设经费从安全投入中列支。
三、健全安全管理制度、操作规程，使各项安全生产活动有章可循
中心、设立了安全生产管理机构、配备专职安全管理人员1名，建立了安全教育、劳动防护用品发放管理规定、职业卫生管理、安全检修、安全检查、隐患整改、安全费用投入保障、生产设施安全管理、消防管理等安全管理制度。根据危险化学品的生产工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的危险性编制了岗位安全操作规程。2013年又全面修订完善了各项安全管理制度。
四、层层落实安全生产责任制和目标考核奖惩制度
我中心建立了安全生产责任制度，逐级签订了安全生产责任书。中心主任与副主任、部门负责人;部门负责人与分管管理人员、员工层层签订安全责任书。健全了从主任到班组兼职安全员的整个中心安全管理网络，形成了专管成线，群管成网的安全管理格局.
中心制定了安全生产奖惩制度，实行逐级考核，各部门的安全生产责任考核与工资挂钩。
五、积极开展各种形式的安全生产活动
针对六月份全国“安全生产月”，中心下发了《2013年“安全生产月”活动方案》，一方面加大宣传力度、深入开展安全教育培训；另一方面组织中心、各部门开展了查一起事故隐患、纠正一次违章行为、提一条安全合理化建议、当一天安全员、做一件预防事故的实事、忆一次事故教训、读一本安全生产方面的书籍、接受一次安全生产培训、搞一次安全生产宣传、“反三违”和事故隐患集中治理、事故应急救援演练等多项活动，在中心里形成了 “人人懂安全、人人要安全、人人保安全”的良好氛围。
六、利用各种形式进行安全文化宣传，营造浓厚的安全文化氛围
中心通过厂区宣传栏、班组安全活动等形式，宣传安全知识、交流先进工作经验，通报安全工作情况。作业场所的关键装置及重点部位均设置了安全警示标语、危险标识、职业危害告知及应急措施，安全操作规程发放到相关岗位.
七、加强员工安全培训，特种作业人员全部持证上岗
中心严格按照国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》、《危险化学品从业单位安全标准化规范》，建立了安全培训教育制度，由综合办对中心员工进行安全培训教育（新员工72学时，在职员工每年20学时），建立了一人一档的安全培训档案，并保证经费充足.
中心负责人、安全管理人员及特种作业人员均经过主管部门培训考试合格，持证上岗。通过培训，岗位操作人员能够掌握和熟悉本岗位安全职责及“三大”规程、本岗位危险有害因素及应急事项措施。
八、定期开展安全隐患排查和治理工作，定期组织事故应急救援演练
通过春节、“五一”、“十一”等重大节假日检查、日常检查，培养员工良好的工作习惯，消除安全隐患。
按照（鲁安监发[26]84号）关于印发《山东省井工开采非煤矿山、烟花爆竹、危险化学品生产经营单位重特大生产安全事故隐患认定办法》（28项内容）的通知要求，开展事故隐患和安全问题大排查，对查出的安全隐患，按“四定”（定责任部门、责任人，定整改措施，定资金来源，定整改期限）原则进行整改。
完善中心应急救援预案，健全应急救援队伍，配齐救援器材.积极开展事故应急救援演练活动，以提高员工应急处置能力和自我保护意识，最大限度减少事故损失，取得了良好的效果.
九、反“三违”、纠违章，
中心建立完善生产安全事故报告制度，反违章作业、违章指挥、违反劳动纪律，作业现场严格办理各种作业证，三年来，企业没有受到上级安监部门的行政处罚，没有发生生产安全重伤事故。
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