2023单位用工合同〔精选5篇〕
2023单位用工合同〔精选5篇〕
单位用工合同1
甲方〔用人单位〕名称：
地址：
法定代表人〔主要负责人〕：
乙方〔劳动者〕姓名：
性别：
年龄：
身份证号码：
如今住址：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。
第一条合同期限本合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。
第二条消费〔工作〕任务：甲方安排乙方从事 工作。乙方同意按甲方消费〔工作〕需要，在 ，承当任务，担任 工种。乙方应到达的数量、质量指标： 。
第三条劳动〔工作〕条件为保证乙方完成合同要求的消费〔工作〕任务，保障乙方的平安和安康，甲方应根据国家有关消费平安、劳动保护、卫生安康等规定，为乙方提供必要的消费〔工作〕条件。详细内容如下：〔略〕
第四条劳动纪律
1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，详细内容如下： 。
2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时间和劳动报酬
1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因消费需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
2、甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：
3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步进步乙方的工资程度。
第六条保险和福利待遇
1、甲方按乙方工资总额的 %，乙方按不超过本人工资的 %，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
第七条
1、第2款第〔2〕项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满 年〔满半年不满 年的按 年计算〕发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差 年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
2、甲方参照〔国营企业职工待业保险暂行规定〕向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。
3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市〔县〕劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
6、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：〔略〕
第八条合同的变更、解除和终止
1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
2、在以下情况下，甲方可以解除合同：
〔1〕乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；
〔2〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
〔3〕甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。
〔4〕双方约定的其他事项：〔略〕
3、以下情况下，乙方可以解除合同：
〔1〕甲方违背国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的；
〔2〕甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；
〔3〕甲方不履行本合同或者违背国家政策、法规，损害乙方合法权益的；
〔4〕乙方本人有正当理由要求辞职的。
4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提早30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提早通知对方。
6、在以下情况下，甲方不得解除乙方合同：
〔1〕合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
〔2〕乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；
〔3〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
〔4〕乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
7、合同期限届满，应即终止执行。由于消费、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
第九条双方认为需要约定的事项
1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；
2、甲方为乙方解决伙食问题；
3、甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙方共计 ；
4、除国家规定以外，在以下情况下，甲方可以解除合同；
5、除国家规定以外，在以下情况下，乙方可以解除合同；
6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方效劳 年。否那么，乙方应向甲方支付培训费 元；
第十条违背劳动合同应承当的违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，由双方分别承当各自应负的法律责任；
2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承当法律责任；
3、甲乙双方任何一方违背合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：
4、甲乙双方任何一方违背合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：
第十一条争议处理
劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法受权代签无效。
甲方： 〔盖章〕乙方： 〔签章〕
法定代表人：〔盖章〕〔委托代理人〕： 〔签章〕
合同签订日期： 年 月 日
合同鉴证机关： 〔盖章〕
合同鉴证人： 〔签章〕
合同鉴证日期： 年 月 日
单位用工合同2
甲方〔用人单位〕名称：
地址：
法定代表人〔主要负责人〕：
乙方〔劳动者〕姓名：
1、部门效率提升5%以上，分3个月和6个月两个阶段考评;
2、部门本钱控制下降10%，包括人工、物料、库存;
3、产品质量提升，客诉每月递减
4、部门工作环境改善，精益消费、5s推动结果，改善前后比照。
劳动合同附加条款约定：
1、乙方实行岗位责任制，在正常工作时间内不能达成目的的,其应自行安排时间完成 其月工资中已包含有自行工作时间应支付的工资;乙方承诺不会提出相关加班费支付的申诉。
2、以下文件为合同附件,与本合同具有同等效力:甲方依法公布的《雇员手册》及其它规章制度。甲方与乙方签订的《聘用通知》、《培训协议》、《保密协议》、《雇员商业行为廉洁声明》、《薪金调整通知单》。
3、因乙方才能或工作绩效不能到达甲方要求，或者因甲方经营方式变化、组织结果调整等原因,乙方需承受甲方提出的岗位变动。
甲方(盖章)： 乙方：
代表人(签字)：
身份证号码：
年 月 日
单位用工合同3
甲方：
乙方：
为充分调动和发挥员工的工作积极性、主动性、创造性。确保岗位工作任务和各项业绩指标的达成，根据甲乙双方自愿的原那么，特签订本协议。
第一条 甲方聘任乙方从事 部 岗位的工作。
聘任期自 年 月 日起生效。
第二条 甲方的权利与义务
1. 甲方有权根据企业经营状况及经营目的与方案制定绩效考核方案。
2. 甲方有权对乙方的工作绩效进展考评，并根据考评结果对乙方进展相关人事调整，包括：
1) 核发乙方绩效工资;
2) 调整乙方薪酬，包括调整薪资构造、加薪、降薪等;
3) 兑现奖惩，包括表彰、奖励、处分、通告等;
4) 调整乙方工作岗位，包括晋升、调岗、降职等;
5) 调整劳动合同关系，包括续聘、终止、解聘等。
3. 甲方有义务向乙方提供必需的'工作条件;
4. 甲方有义务创造条件，进步乙方的政治思想素质和业务技术程度;
第三条 乙方的权利与义务
1. 乙方认同并承受甲方的工作安排，乙方确认对甲方的各项规章制度及该岗位工作职责已充分理解，并能正确履行权利与义务。(附：《岗位说明书》)
2. 乙方承受甲方的绩效考核制度，该岗位的岗位工资(含绩效工资)，试用期为 (大写： )，转正后为 (大写： );
3. 乙方享有参加与本岗位工作亲密相关的业务培训、提出合理化建议的权利;
4. 乙方有义务服从甲方的经营组织管理，遵守公司规定和劳动纪律，员工手那么，尽职尽责，努力完成工作任务;
5. 乙方有义务保守甲方商业机密、遵守职业道德;
6. 乙方有义务自觉进步工作技能，提升专业技术程度，参与甲方的各项工作培训;
第四条 当乙方工作岗位调整时，本协议自动失效。
第五条 本协议为甲乙双方劳动聘用合同的附件，本协议的修订、变更即视同为劳动聘用合同的修订、变更。本协议中的条款如与劳动聘用合同有悖，均以劳动聘用合同的约定为准，且本协议条款的失效、无效均不影响甲乙双方劳动聘用合同的效力。
甲方(盖章)： 乙方：
代表人(签字)：
身份证号码：
年 月 日
单位用工合同4
甲方:
乙方:
甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商， 达成如下就业意向协议:
一、甲方的权利与义务
1. 甲方安排乙方在 部门 岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。
2.甲方根据需要应对乙方进展相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处分、职务调整直至辞退。
3.甲方应按照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。
4.假设乙方违背此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。
二、乙方的权利与义务
1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。
2.乙方保证报到时身体安康，无传染病史。
3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。
三、违约责任：
鉴于甲方在招聘过程中的招聘本钱支出、人力资方案未能按部门岗位工作， 乙方须根据落实导致的管理本钱增加和消费经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的时机本钱风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金_1000_元：
1、乙方在正式离任前要求与甲方解除已签订的就业协议；
2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同；
3、甲方无正当理由回绝承受符合条件的乙方就业。
四、协议效力
1.本协议自双方签订之日起立即生效。
2.有效期： 年__月__日至 年__月 __日止。
3.甲乙双方如需对本协议进展补充，均须以书面形式作出，并 经双方签字方可生效。
五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份.
甲方： 乙方：
(盖章) 〔签名〕
日期： 年__月__日 日期： 年__月__日
单位用工合同5
编号：
甲方〔用人单位〕
乙方〔劳动者〕
性别：
身份证号：
根据《劳动法》、《山东省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。
一、甲方义务
〔一〕遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；
〔二〕按时足额为乙方缴纳社会保险费；
〔三〕按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；
〔四〕为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品；
〔五〕依法对女职工和未成年工实行特殊保护；
〔六〕依法支持乙方参加合法的社会活动；
〔七〕保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；
〔八〕乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；
〔九〕乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。
二、乙方义务
〔一〕遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；
〔二〕遵守甲方不违背法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排；
〔三〕认真履行岗位职责，严格遵守平安操作规程，完成甲方规定的消费〔工作〕数量、质量指标〔要求〕；
〔四〕自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；
〔五〕在本合同期内，保守甲方的商业机密。
三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付
〔一〕本合同期限选用 ：
a〔固定期限〕；
b〔无固定期限〕；
c〔以完成一定的工作为期限〕
a：本合同自 年 月 日起生效，至 年 月 日终止。其中生效后的前 个月为试用期。
b：本合同自 年 月 日起生效，至以下条件出现时终止，其中生效后的前 个月为试用期。
c：本合同自 年 月 日起生效，至 工作〔任务〕完成日终止，其中生效后的前 个月为试用期。
〔二〕本合同期内工时制度采用 ：
a〔定时工作制〕；
b〔不定时工作制〕；
c〔综合计算工时工作制〕
a乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因消费经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
b不定时工作制〔按劳动保障行政部门批准的方法执行〕
c综合计算工时工作制〔按劳动保障行政部门批准的方法执行〕
〔三〕工作内容：乙方同意甲方安排其从事 工作。
〔四〕工资给付：
1甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其消费经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。
2非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按 标准发给生活费。
3加班工资：
〔1〕甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准150%支付工资；
〔2〕甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的200%支付工资；
〔3〕甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的300%支付工资。
四、劳动合同的终止、解除和续订
〔一〕经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
〔二〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同〔后四项甲方应提早30日以书面形式通知乙方〕
1在试用期间被证明不符合录用条件的；
2严重违背劳动织律或甲方规章制度的：
3严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4被依法追究刑事责任及劳动教养的；
5乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
6乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
7本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；
8甲方濒临破产进展法定整
顿期间或消费经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。
〔三〕乙方有以下情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同：
1患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；
2患病或者负伤。在规定的医疗期内的；
3女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4法律、法规、规章规定的具他情形。
〔四〕有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。
1在试用期内的；
2甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
3甲方不按本合同第三条第〔四〕款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第〔四〕款义务的；
4甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；
5甲方回绝依法为乙方缴纳社会保险费的；
6甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。
〔五〕除上款外，乙方提出解除本合同应当提早三十日以书面形式与甲方协商。
〔六〕经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。
五、解除劳动合同的有关补偿
〔一〕甲方因本合同第四条第〔一〕款、第〔二〕款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年〔不满1年的按1年计。下同〕发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。
〔二〕甲方根据本合同第四条第〔二〕款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第〔四〕款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
〔三〕甲方根据本合同第四条第〔二〕款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于6个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费。
以上各款所称月工资，是指甲方正常消费经营情况下乙方解除合同前12个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。
六、医疗期及待遇
〔一〕乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。
〔二〕乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资；超过180天的，发给乙方工资60%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。
〔三〕乙方因成心自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。
七、违约责任及其它约定事项
在本合同期间，任何一方违背本合同规定给对方造成经济损失的，应承当赔〔补〕偿责任。
〔一〕甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
〔二〕甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准局部外，还应给乙方加发相当于补足局部25%的经济补偿金。
〔三〕甲方违背本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。
〔四〕乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未到达双方约定的效劳期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。
〔五〕双方约定： 。
八、附那么
〔一〕本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
〔二〕甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起60日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
〔三〕本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。
〔提示：合同双方应在理解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签；甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章〕
甲方 〔盖章〕
法定代表人
或委托代理人〔签名或盖章〕
乙方 〔签名〕
签订时间： 年 月 日
鉴证人 〔盖章〕
鉴证机关 〔盖章〕
鉴证时间： 年 月 日
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