聘用合同续签书是聘用合同续签时需要签署的一份书面协议，以下将介绍聘用合同续签书的作用。
1. 明确劳动合同续签条件
聘用合同中一般规定了劳动者的基本权利，如工资、工作时间等方面，而聘用合同续签书则明确了双方达成续签协议的具体条件，如续签期限、工资调整、职位变动等。这有利于劳动双方明确权利和义务，并避免因合同续签而产生的不必要的矛盾和争议。
2. 增加合同稳定性
聘用合同续签书的签署可以增加合同的稳定性，使劳动者和用人单位有更长期的稳定的合作推进，同时也可以降低用人单位招聘和培训新员工的成本。这对于提高工作效率和减少人力资源成本非常重要。
3. 确保双方权益
在聘用合同续签时，可能需要对原有合同中的某些条款作出调整。聘用合同续签书可以明确调整后的权利和义务，以确保双方的利益得到最大的保障。
4. 避免违约行为
聘用合同续签书可以规定合同期间的违约责任，对于劳动双方在合同履行过程中出现的违反合同条款的行为，可以通过合同续签书规定相应的应对措施，从而保证劳动双方都能够遵守合同条款。
5. 保障续签公平性
聘用合同续签书可以规定续签条件和续签程序，保护劳动者和用人单位的合法权益。在续签过程中，一旦发现存在不公平的情况，聘用合同续签书可以起到监管和保障的作用。
在总体上，聘用合同续签书作为一项法律文件，其作用是确保双方权益、保持合同稳定性、明确合同条款、避免违约行为以及保障续签的公平性。最终目的是为了增强劳动双方的合作意愿，提高工作效率和生产效益。
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