关于新时期企业党建带团建的工作实践与思考
摘要：党建带团建这一工作是基础性和系统性的工作，是建设党和团的重点工作。企业在新时期社会中是一个非常重要的参与者，加强企业中党建带团建的工作，表现出我党对基层党建工作越来越重视，充分发挥企业在党建带团建中的作用。在新时期完善企业党建带团建的工作，不仅有利于优化我党的组织结构和组织体系，也有利于促进我国企业的全面发展，实现双方面的共赢。本篇文章主要阐述了党建和团建的相互关系，对新时期中企业党建带团建的工作进行深入的研究思考，并且提出了一些优化完善建议，希望帮助到企业党建带团建的工作顺利进行。
关键词：新时期；党建带团建；企业；建议；实践思考
引言：党章规定：“中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军。”这也就说明了共青团在党的领导下开展各项工作并拥护党的纲领，因此开展党建带团建工作也符合了我党与共青团之间的关系。在新时期快速发展的背景下，共青团组织为了适应社会发展要求，要与时俱进的开展团员教育工作，提高团员的整体素质水平，强化团员的队伍建设。因此企业党建带团建的工作越来越重要。
1．党建和团建的相互关系
企业青年是一个企业内部构成人员的重要成分，当今社会经济发展水平提高，随之带来了市场竞争激烈，企业要想在市场竞争中取得竞争优势，就要依靠企业内青年人以谋取企业发展。青年人是当今社会发展的主力，其青年人的思维较为活跃，容易接受新兴事物并且学习新事物的能力更强。一般来说，党建的管理人员年龄段较大，与企业青年之间的代沟比较大，因此在安排工作、实际工作的时候难免会出现一些障碍，不利于相关工作的顺利进行。
为了避免上述情况的出现，就要充分发挥共青团的作用。将共青团作为中间的连接者，通过共青团深入了解企业青年的心理活动、思维想法等，清扫了企业青年和党组织之间的阻碍，加强了我国中国共产党和企业青年之间的联系。有利于党组织切实根据企业青年的特点开展各项工作，并且其开展的工作活动更能够得到了企业青年的大力支持。党组织的相关工作开展能够得到企业青年的大力支持，企业青年也更乐于接受党组织对其的教育和引导，促进了企业青年的深入全面发展，进而有利于企业的发展，提高企业在激烈的市场竞争中的竞争优势。
党建带团建是新时期内加强基层团组织建设的重要组织形式，充分发挥中国共产党与共青团之间的关系，从而实现党建和团建工作共同的优化发展。在当今我国的一些企业没有认识到党建带团建工作的重要性，仍然是以党建工作为主要，对团建工作的重视程度不够，团组织的作用并没有充分的发挥出来。致使党组织与企业青年之间沟通交流存在障碍，党组织的工作没能够顺利的开展，对企业青年没有发挥出教育和引导作用。
从总体上来说，为了促使企业在激烈的市场竞争中发挥出自身的优势，实现企业的进一步全面健康发展，加强党建带团建工作时必要的。因此要做好党建带团建工作，加强党组织与企业青年之间的联系，对企业青年进行积极正确的引导和教育，进而能够达到促进企业发展的目的，实现企业进步发展。
2.企业党建带团建工作的实践思考
（一）加强党建带团建的体制建设
一项工作的顺利开展离不开相关健全完善的体制政策的实施，为了在新时期做好企业的党建带团建工作，也要加强并完善党建带团建的体制建设，促使企业的党建带团建工作更加的规范、有序，实现企业党建带团建工作的制度化和规范化。
为了实现企业党建带团建工作的制度化和规范化，企业的各个部门都要发挥自身的作用，全身心的投入到党建带团建的工作之中。从整体上来看，企业可以将共青团组织建设和中国共产党的工作进行共同部署、共同检查、共同考核，建立团组织建设的工作格局，形成“党建带团建、团建促党建、党团共发展”的良好局面。
在加强完善党建带团建的体制建设工作中最重要的就是建立责任制度，企业内部的各个不同部门都制定出相关的党建带团建的目标责任。例如企业的行政管理部门加大相关设施和资金的投入，企业工会要为相关活动的策划积极建言献策，并且积极参与开展的各种主题活动。通过建立党建带团建的目标责任制度，打造出党政团共同管理的大局面。除了建立目标责任制度，企业可以通过建立季度考核的惩罚机制来提高党建带团建工作的积极性，也对企业发展的实际情况有了全面的了解，并能够对其进行监督管理，有利于优化企业的全面健康发展，促进党建带团建工作的积极开展。企业也可以指出年度工作目标，结合企业的发展情况提前制定规划处党建、团建下一年的工作任务，将党建和团建的工作日程化，有利于对其工作进行监督管理。
（二）开展相关活动，扩展党建带团建的渠道
为了加大企业青年对党建带团建工作的参与程度，可以从多方面、多角度的拓宽党建带团建主题活动的渠道。开展党建带团建的主体活动要根据其工作内容、符合党建带团建的体制要求，通过党建带团建的主题活动强调团组织建设对企业青年、对中共产党建设工作、对企业发展等方面的重要性。
在新媒体信息时代，人们可以利用互联网与世界进行沟通交流，针对企业青年具有接受新事物能力较强、思维活跃等特点的这一群体，企业开展关于党建带团建的活动可以借助互联网等工具，例如通过微信公众号平台发表的文章、生动趣味的短视频等方式吸引企业青年了解党建带团建工作的内容，凭借微信、微博等新媒体媒介平台，加强党团与企业青年之间的联系。在互联网发展迅速的新时代，企业党建带团建工作的进行要与时俱进，适时的结合当代发展的新手段、新科技，进而加强对企业青年的教育引导，加强党团与青年之间的联系，促进企业的发展，提高企业的竞争力。
（三）做好人才培育为党建带团建构建平台
人才培养是一个企业发展最重要的竞争力，企业为提高新时期下企业市场的竞争力就要重视人才的培养工作，重视共青团团员青年培养，实现人才培养与企业发展相契合，提高青年对企业的认同感和归属感。企业使其自身成为培养人才的平台，为企业党建带团建工作提供优质的人才，有利于企业党建带团建工作的开展。
企业内部培养人才时，要对人才进行严格的选拔，企业内部基层管理人员的竞争选拔，可以在共青团优秀团员中公平、公开、公正的竞选，企业为优秀青年提供一个优质的平台，让优秀青年的才能得以发挥。同时企业也应该在一定周期内对优秀青年进行培训以及定期的考核，定期的帮助优秀青年提高自身素质、工作能力等，促使优秀青年的各方面都能得到全面提高。针对不同的岗位，企业从不同层面的人才中进行挑选，有利于企业各个阶段的工作进一步深化提高。企业培养优秀的人才，优秀的人才能够为企业创造更大的利益，实现了优秀青年与企业之间的双向共赢，因此企业要重视人才培养，以此来推动党建团建工作的开展以及企业发展。
结束语：在新时期，做好企业党建带团建工作、加强企业青年与党组织之间的沟通联系，是推动企业发展的重点。要重视健全完善企业党建带团建的体制机制、拓展活动渠道、注重人才培养等方面工作。通过对团建的重视，加强青年与党组织之间的联系，进而加强对青年的教育引导，推动企业的发展，将企业在市场竞争中的优势发挥到最大化。
参考文献：
[1]王会睿.新时期企业党建带团建的工作实践与思考 [J].企业改革与管理.2017.
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