浅谈非公企业团建的必要性
摘要：近年来非公企业数量逐渐增多，越来越多的团员青年在非公有制企业就业，好多非公企业团建出现困难，甚至出现了死了建、建了死的尴尬局面。笔者，认为在非公企业开展团建工作很有必要。
关键词：非公企业，团建
非公有制企业做为国民经济的重要组成部分主要包括私营企业和外商投资企业。私营企业包括个人独资企业、合伙企业、个人控股的公司制企业。外商投资企业包括中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、外商控股的公司制企业及港、澳、台资企业。首先，在企业成立团组织付出的成本和代价并不高。企业成立团组织主要可能有三种成本：人力成本、经费成本、机会成本。
1.非公企业团建的成本分析
1.1人力成本
专职团委书记、副书记分别享受相应职级中层干部正职、副职待遇。团委办公室主任享受主管待遇，团委干事享受一般专员待遇。如果能按照上述要求完成专职团干部配备，那团的力量势必得到大力加强，如果达不到上述标准，只设置一名专职团委书记主持工作，并享受中层正职待遇，也是一种选择。除极少数专职团干部外，大部分的基层团干部都是兼职。以兼职团干部身份工作，会增加一些工作量，可以适当考虑一些团干部工作津贴。
1.2经费成本
开展团的工作需要一些固定的活动经费支持。笔者所在的企业规定，团委活动经费按照每年35周岁以下青年，人均不少于100元标准配备。预估青年员工3000名，则配备团委活动经费30万左右。这30万属于日常活动开支，如果涉及建设青年阵地，则需要额外拨款。
1.3机会成本
无论是从事团工作的策划和组织工作，以及团员青年利用工作时间或工作之余参加团的工作，必定会产生一些机会成本，这部分成本要视团工作的质量而定。积极健康、高质量的团工作，会额外创造很多有利于企业发展的机会。但一些肤浅的、低俗的团活动，则会产生一些内耗。
2.非公企业团建的背景现状
2.1在非公企业开展共青团建设工作，是锻炼青年干部、培养青年干部的重要补充
党章中说，共青团是党的助手和后备军。自1919年五四运动开始，共青团就为党的干部做了大量的储备。就非公有制企业而言，青年覆盖范围更广，包含的青年素质更是参差不齐。让不同层次的青年通过共青团组织的平台锻炼，能够获得更全面的综合能力、亲和力，同时发挥不同技能青年人才的特长，在社会的各个角落能让更多的青年人才有获得感、有自豪感。为国家发掘和培养对社会有用的人才。
2.2在非公企业开展共青团建设工作，有利于打造企业品牌
待遇留人、事业留人，更要感情留人、文化留人。共青团组织可以开展富有青年特色的系列文化活动，打造特色鲜明的企业文化，增强青年归属感。非公企业开展共青团工作不容易，上级团组织也理解非公企业团建的难处，所以政策也会向非公企业倾斜，只要非公企业加大团建，做出成绩，会得到上级的大力表彰和肯定。对于共青团工作来说，能够得到上级团组织的表彰和认可，是无上荣誉。
2.3在非公企业开展共青团建设工作，能够发挥青年主人翁意识
共青团是群团组织的一种，它没有行政工作那种极强的命令权利，有一点像社会组织、公益组织的那种群众性动员模式。团员青年参与团的活动是一种自愿行为，共青团通过思想教育，激发青年活力，让青年主动寻找企业中可以提升的点，主动在企业经营管理中奉献智慧贡献力量，让青年形成企业是我家的主人翁意识。
2.4在非公企业开展共青团建设工作，能够获取更多的资源和平台
聚是一团火，散做满天星，用来形容共青团干部。从事过团工作的人，对共青团干部都有一种莫名的亲切，天下团干是一家。非公企业建立共青团工作后，可以为企业青年和团干部打开全市共青团的大门，融入全市共青团工作的大家庭，大家可以相互学习，彼此取长补短，碰撞思想，增长见识。企业经营中的好多难题，可以通过共青团组织的平台，到其他单位去学习调研，他山之石，可以攻玉。
3.非公企业开展共青团建设的内在需要
3.1生存需要
团员不知道共青团为何物，团组织也不知道自己要做什么，也找不到青年，共青团没有存在感。这一阶段，就像不穿衣服的原始人碰面，就不要谈高级的事情了，先把存在感刷出来是当务之急。这一阶段的共青团需要利用各级组织的力量，覆盖到个人，并建立组织架构。先把青年凝聚起来再说。
3.2安全需要
团员青年们对于组织认识感较为陌生，不愿参与组织活动甚至害怕加入团支部，这就需要各级团干部通过个人魅力以及点对点交流，让青年员工逐步认同组织，对团组织不在陌生和害怕。
3.3情感和归属的需要
人人都希望得到相互的关心和照顾。感情上的需要比生理上的需要来的细致。它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系。此时的团干们应该从每一团员青年的这些特征上去下功夫，努力拉进与这些青年的距离，让他们觉得团组织是自己的归属。让青年们从家里和宿舍楼里走出来，不在做宅男宅女。
3.4尊重的需要
此时的团员青年已经加入组织，并渴望在组织中有所表现和成就，团支部应该为团员青年有针对性的提供平台，了解青年们想做什么，能做什么，同时结合企业的经营核心，两者融合，开展企业和团员们都认可的活动，让企业有收获、团员有尊重感。
3.5自我实现的需要
共青团工作能够走入企业中心，让团员青年从打边鼓，到走入舞台唱戏，从软保障走向硬作为。能够有效的组织青年，在企业生产经营中心工作，改革攻坚处展示作为。
4.非公企业团建的开展方法
4.1党建带团建
积极争取党组织重视和支持，构建党团建设一体化的新格局，要紧密配合党委工作部署，主动向同级党组织汇报工作，使党组织了解团组织，及时给团组织指路子，促使党组织将基层团组织建设列入议事日程，纳入党的基层建设的总体规划，使党建和团建紧密结合。各个党支部可以将一些工作任务交给团组织去落实，发挥群团组织作用，推进基层团支部建设，巩固党的执政基础。
4.2以服务促建设。
服务青年是基础，服务企业是生命线。共青团要建立在青年身边，让青年找得到，有问题找到团组织可以解决。团干部要做青年友，不做青年官，到常态化到青年中去，解决青年身边的实际问题，只有跟青年站在一起，青年才会拥护共青团。得到青年拥护的共青团，要引导青年投身到企业生产经营中去，可以利用共青团工作的几个青字号招牌，最终达到，团的活动能够解决青年问题，团团是青年的知心朋友，青年参加团的工作有内涵有意义，能够得到公司各级领导高度认可，能够形成良好的青年工作文化。
4.3探索以活动养活动
这是近年来部分公益组织、民非机构开辟的一种工作方式，非公企业团组织可以学习借鉴，但不必强求。主要思路是将团活动做成一个平台，融合各方资源，包括一些商业广告、商业赞助等等，借助团活动的影响力，利用团员青年的数量基数，巧妙的将一些社会上的商业行为进行融合，为团的工作争取额外经费，从而实现自身造血，以活动养活动。同时探索，将资源整合到团员证形式，例如有实力的非公团组织将团员证的功能多元化、与商家、旅游景点、医疗、婚礼服务、出行、志愿服务等民生资源结合，让团员们切身感受到福利，让团员们不愿离团。
结束语：
综上，笔者认为非公企业开展团建工作成本不大，好处不小，而且符合党和政府的要求，容易做出成绩，能够更好地凝聚青年，更好地帮助企业发展，所以，应该建立团组织。
参考文献：
[1]林立斌.关于新建企业如何开展共青团工作的几点思考[J].知识经济,2014,(15):143.
[2]张敏.浅谈如何做好企业共青团工作[J].企业导报,2011（04）.
[3]张华.共青团与青年关系论纲[J].中国青年研究，2013（2）：36-42.
《浅谈非公企业团建的必要性》相关文档：
浅谈非公企业团建的必要性09-05
职业生涯规划的必要性与重要性解析09-27
从电影《控方证人》和《全民目击》探究亲属作证特免权的必要性10-02
项目必要性分析02-25
组织会议的重要性和必要性04-15
行政监督的必要性07-05
发展全域旅游的现实意义与必要性08-08
