1、什么是非公有制企业？
非公有制企业包括私营企业和外商投资企业。私营企业包括个人独资企业、合伙企业、个人控股的公司制企业。外商投资企业包括中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、外商控股的公司制企业及港、澳、台资企业。
2、为什么要加强非公有制企业团建工作？
第一，加强非公有制企业团建工作是巩固党的青年群众基础的需要。共青团作为党的助手和后备军，作为党领导的先进青年的群众组织，为党做好青年群众工作，把青年更加紧密地团结在党的周围，进一步巩固党在青年群众中的基础，是义不容辞的政治责任。近年来，随着改革开放的深入发展和社会主义市场经济体制的逐步完善，我市非公有制经济迅速发展，已经成为国民经济的重要组成部分，越来越多的团员青年在非公有制企业就业。因此，做好非公有制经济组织中的青年群体的教育工作，已经成为共青团做好青年群众工作的一个重要方面。
第二，加强非公有制企业团建工作是服务青年的需要。把竭诚为青年服务作为共青团工作的出发点和落脚点，是党对共青团提出的要求，也是党的全心全意为人民服务的宗旨在共青团工作中的具体体现。按照党的要求，我们必须把培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人的大目标落实到为青年解决实际问题的行动中，必须为最大多数的青年提供切实有效的服务。在新的形势下，我们要不断扩大服务青年的覆盖面，应该将非公有制经济领域的青年纳入我们的服务之中。
第三，加强非公有制企业团建工作是促进非公有制经济健康发展的需要。共青团加强非公有制经济组织团的建设，是共青团服务党政工作大局、服务经济社会发展全局、服务非公有制经济组织党建的必然要求。从实践来看，共青团在促进非公有制经济组织健康发展中，不但可以有所作为，而且可以大有作为。共青团可以在以下五个方面发挥作用：一是保证企业正确的经营方向，共青团可以通过开展各种活动，宣传党的路线、方针、政策，促进企业依法经营、健康发展。二是发挥育人优势，开发青年人力资源，提高青年员工素质，从而增强企业的竞争力。三是构建“以人为本”的企业文化，营造理解人、关心人、尊重人的良好氛围，增强企业的凝聚力。四是树立良好的企业形象，通过开展公益活动、志愿服务活动，推动企业公关、营销，以及在社会上树立良好形象。五是促进企业管理水平的提高，通过开展创建“青年文明号”活动，可以提高企业青年员工的信誉意识、质量意识和职业道德素养。
3、我市加强非公有制企业团建工作的指导思想是什么？
加强非公有制企业团建工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以《中国共产主义青年团章程》为依据，以促进非公有制企业健康发展和提高青年职工整体素质为根本出发点，突出重点、分类指导、整体推进，积极探索发挥共青团作用的方法和途径，不断扩大非公有制企业团建工作的覆盖面，促进我市非公有制企业的健康深入发展，进一步巩固党执政的青年群众基础。
4、非公有制企业团建工作应遵循什么原则？
第一，以服务促建设，以服务求活跃。把服务青年作为非公有制经济组织团的工作的出发点和落脚点，以培育“四有”新人为根本，围绕青年学习、就业、婚恋、参与、维权等基本需求，加大服务力度，拓展服务领域，通过切实有效的服务，增强团组织对团员青年的吸引力和凝聚力。
第二，党建带团建。把非公有制经济组织团的建设主动纳入党的建设的整体格局，在党建的带领和带动下加强团的建设，并以实际工作成效服务于非公有制经济组织党的建设。
第三，在遵循《团章》原则规定的前提下积极进行方法、制度创新。非公有制经济组织团建具有许多与传统的国有企业团建不同的特点，既要继承符 合团建基本规律的历史经验，借鉴其它类别基层团组织建设的成功做法，又要解放思想，积极实践，大胆创新出一些能把团章规定的基本原则落到实处的新的方式方法、组织制度，探索一条充满活力的非公有制经济组织团建新路。
第四，重在发挥作用。加强非公有制经济组织团的建设，基础在“建”，关键在发挥作用。能否发挥作用，是团组织在非公有制经济组织中能否建立、巩固和发展的根本，也是检验非公有制经济组织团建工作成效的主要标准。
第五，坚持“因地制宜、分类指导、注重实效”的工作方针。针对各类非公有掉经济组织的特点和具体情况，坚持标准，保证质量，积极稳妥，从易到难，成熟一个建立一个，建立一个巩固一个。
5、非公有制企业团组织的主要任务是什么？
（1）组织团员青年学习中国特色社会主义理论体系，学习宣传党的路线、方针和政策，做好青年政治思想工作，推荐优秀团员作党的发展对象，服务非公有制经济组织党的建设；
（2）发挥联系青年的桥梁、纽带作用，了解和反映青年职工的愿望和要求，倾听他们的呼声，切实代表和维护青年职工的合法权益；努力搭建舞台，为青年职工创造学习、锻炼和参与社会的机会，服务他们成长成才。
（3）团结带领团员青年在企业科技进步、生产经营、文化建设等方面发挥生力军作用，促进非公有制经济组织健康发展；
（4）团结带领团员青年积极参与群众性精神文明创建活动，为社会文明进步作贡献；
（5）加强团组织自身建设，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力；
（6）完成党组织和上级团组织交办的其它任务。
6、加强非公有制企业团建工作需要注意哪些问题？
加强非公有制企业团建工作，要做到三个“切忌”：
（1）切忌生搬硬套。在团组织的地位作用、活动方式等方面，不能简单照搬国有、集体企业的团建模式，要根据非公有制企业的自身特点，积极探索实践适合非公有制企业发展和共青团作用发挥的新路子。
（2）切忌形式主义。要防止做表面文章，搞形式主义，防止工作作风不深入、不扎实，使团建工作流于形式。
（3）切忌急于求成。非公有制企业团组织的组建以及团员发展工作要坚持标准，保证质量，做到成熟一个建立一个，建立一个巩固一个，真正发挥作用。发展团员也要严格按团内有关规定和程序，成熟一个发展一个。
7、非公有制企业开展团的活动的途径和方法有哪些？
非公有制企业团组织要坚持从实际出发，找准团的工作、企业发展和青年成长成才的结合点，采取灵活有效的方式开展团的活动，努力使团的活动融入企业经营管理、科研开发、市场营销、人力资源开发、文化建设等各个环节，深入到团员青年工作、学习、生活当中，使其为团员青年所欢迎，为企业经营管理者所理解和支持。同时活动方式要坚持“集中、统一”与“小型、分散”相结合的原则，见缝插针，化整为零，主要利用业余时间开展活动，从而逐步形成符合企业特点的、充满生机和活力的工作运行机制。
8、非公有制企业中团组织设置的基本原则是什么？
《团章》规定：“团的基层组织设置应从实际出发，可以不完全与党组织和行政建制对应。适应街道社区、非公有制经济组织、社会团体、社会中介组织等单位和领域的特点，灵活设置团的组织
”。
非公有制企业团组织的设置，要按照有利加强党对非公有制企业团的工作的领导，有利于非公有制企业团组织加强对团员青年的教育和引导，有利于非公有制企业的健康发展，有利于团组织加强自身建设的要求，适应团员青年在地区之间、行业之间、单位之间流动的实际状况，采取形式多样、科学合理、行之有效的建团方式。组建团的组织要坚持标准，保证质量，做到成熟一个建立一个，建立一个巩固一个。
9、怎样建立健全非公有制企业中团的组织？
建立健全非公有制企业中团的组织要按照有利加强党对非公有制企业青年的领导，有利于非公有制企业的健康发展，有利于团组织的作用发挥，有利于加强对团员青年的教育、服务和管理的要求进行。要以规模以上已建立党组织并具备建团条件的非公有制企业为重点，凡团员在3 人以上、规模较大的非公有制企业，要单独建立团的组织；对规模较小的企业和个体经营专业市场，因团员不足3人、青年数量较少暂不具备独立建团条件的，可以按照地域相邻、行业相近的原则建立联合团组织，也可以挂靠其它团组织或依托行业协会建立团组织；对暂不具备建团条件的非公有制企业，可通过先建立青年社团或青年联谊会等组织，待条件成熟后，再建立团的组织。
10、怎样解决非公有制企业团组织的活动经费？
非公有制企业团组织的活动经费，应通过多种途径解决。团的活动经费在确定全年工作计划并和企业负责人协商一致的基础上，通过实行年度工作预算的办法解决。同时，团组织也可以采取承担生产经营项目按比例提成、组织团员青年进行有偿服务等方式，筹集部分活动经费。非公有制企业团员交纳的团费也可大部分或全部返还给企业团组织作为活动经费。
11、非公有制企业团组织的隶属关系如何确定？
非公有制企业团组织的隶属关系按照“谁兴办、谁主管、谁负责”的原则进行确定。非公有制企业中已建立党组织的，团组织的隶属关系一般应与党组织的隶属关系相一致；没有建立党组织的，团组织原则上实行属地管理，一般应隶属于所在乡镇（街道）团委、园区团工委；企业规模较大、团员数量较多、在当地有较大影响的非公有制企业的团组织，可直接隶属于团县（市、区）委或团市委。依托行业管理部门建立的非公有制企业团组织，可实行条条管理，也可根据需要实行双重管理；已按行业确定隶属关系的非公有制企业中的团组织，可暂不改变原隶属关系；难以确定隶属关系的，可由上一级党委、团委与有关方面协商确定。非公有制企业团组织的组建、撤并、隶属关系的变更，要经其上一级团组织批准。
12、非公有制企业团干部如何配备？
团的支部委员会一般由 3-5人组成，设书记一人，必要时可设副书记一人；团的总支部委员会一般由5-7人组成，设书记一人，副书记一人；团的基层委员会一般由7-9人组成，设 书记一人，副书记一人。针对非公有制企业中的团员青年平等观念和民主意识很强的特点，在团干部选拔产生方式要采取更为灵活的方式。具体可分为以下几种
情况：
（1）非公有制企业中的团组织建立时，对于暂不具备选举条件的，其负责人可由同级党组织和上一团组织协商一致后直接任命，没有建立党组织的，可由上一级团组织任命。
（2）非公有制企业中的团组织成立后，具备条件的，应按照《中国共产主义青年团章程》和基层组织选举的有关规定，选举产生团组织负责人。
（3）非公有制企业中的团组织成立后，经同级党委和上级团委批准后，可采用直选、公开竞选、民主推荐等方式直接产生团组织负责人。
13、怎样加强非公有制企业团员队伍建设？
加强非公有制企业团员队伍建设，要做到：
（1）要在坚持标准保证质量的前提下，积极做好团员发展工作。非公有制企业团组织应把青年员工作为教育管理的对象，青年员工在本企业连续工作6个月以上，且具备团员条件的，应及时吸收到团组织中来。
（2）要建立有效的团员管理机制。以流入地为主，加强团员的团籍管理，认真细致地做好流动团员组织关系转接工作，非公有制企业团组织一般应对在本企业工作1个月以上的青工做好团员登记工作。对外来人员中的团员，凡有团的组织关系介绍信或团员证的，所在单位团组织应及时将其吸纳进团组织，进行统一管理；对无介绍信、无团员证的团员，经其所在地区或单位团组织开具团员身分证明，可以认可其团籍，并补办有关手续；对既无介绍信、无团员证又未能出具证明的团员，若本人提出书面申请要求，有关团组织可以把他们组织起来，参加团的活动，表现好并符合团员标准的，可重新登记入团。
（3）要加强团员教育工作，建立健全团员教育评议制度，保持共青团组织的先进性。团组织要竭诚为团员青年服务，为他们的成长成才提供舞台。
（4）要加大“推优”工作力度，积极推荐优秀团员作为党的发展对象，不断壮大党的后备力量，发挥党的后备军作用。
14、“推优”工作的基本概念、内容和程序是什么?
“推优”工作即共青团组织积极向党组织推荐优秀团员青年作党的发展对象。这是一项经常性的工作。团章规定，基层团组织有“对团员进行党的基本知识教育，推 荐优秀团员作党的发展对象的任务。”“推优”工作是新时期团组织发挥党的助手与后备军作用在政治上的最高体现，是共青团组织发挥育人作用的体现。
推优 ”工作的主要内容是：
(1)提高对工作重要性的认识，明确工作任务，加强与党组织的沟通，争取党组织的主持，建立和完善工作制度；
(2)加强团员队伍建设，增强团员的团员意识，在团员及青年中广泛开展党的基本知识的教育，积极帮助、教育和引导那些认真履行团员义务、自觉发挥团员作用、具有政治进步要求的团员向党组织提出入党申请，不断壮大青年入党积极分子队伍，做到有
“优”可推；
(3)重点做好入党积极分子的培养和考察工作。团组织要热情关心提出入宫申请的团员工，帮助他们不断坚定共产主义理想，牢记为人民服务的宗旨，纯洁入党动机，积极协助调党支部切实做好他们的培养与考察工作；
(4)在所在单位党支部的指导下人你，确保“推优”质量，严格“推优”程序，完成“推优”工作；
(5)认真了解党组织对“推优”对象的反馈意见，和党组织一起共同加强对“推优”对象的教育和帮助。
“推优”工作以团支部为单位，在党支部和上级团委的领导下进行，推荐优秀团员入党可分四步进行：
步骤一：对推荐对象在政治思想、道德品质、工作学习、家庭和社会关系等方面进行全面考察；
步骤二：团支部要对考察意见进行综合分析，在支部委员会全体成员中讨论通过，形成团支部委员会的意见，并同全体团员见面，向全体团员做出说明；
步骤三：由团支部填写《推荐表》或用其他形式说明推荐理由，报上一级团委审核并签署意见；
步骤四：上级团组织签署同意后，由推荐团组织正式向同级党组织推荐。如果上级团组织对推荐工作提出不同意或补充意见，基层团组织应当按照上级团组织的要求加
以改进并重新上报上级团组织审核并签署意见，再向同级党组织汇报。团支部副书记以下的团员，经上级团组织同意后由团支部向同级党组织推荐，团支部书记以上 的团干部，由上一级团组织向所属党支部推荐。一般一年一次，或按党组织的要求随时推荐。
15、非公有制企业团工作的切入点在哪里？
一是结合企业生产经营，开展争当青年岗位能手、争创青年文明岗和青工技能培训活动；二是围绕企业的急、难、险、重任务，大力开展“青年突击队”活动，为企业排忧解难；三是发挥青年智力优势，开展技术革新和献计献策活动，促进企业技术 进步和管理水平的提高；四是围绕企业文化建设，开展丰富多彩的文娱活动，增强职工凝聚力；五是围绕企业形象建设，开展青年志愿者、扶弱助残、社区服务等活 动树立企业良好的社会形象。这些活动能较好地贴近企业生产经营，贴近广大团员青年，突出了促进企业发展这一主题，也能使团组织的地位和作用得到体现，从而使非公有制企业团建工作走上良性循环之路。
16、非公有制企业团组织成立的步骤有哪些？
非公有制企业团组织组建分以下五个步骤：
步骤一：摸清企业团员青年数及其基本情况，推荐团支部委员候选人预备人选；
步骤二：以企业名义向同级党组织和上级团委提交关于成立企业团支部的请示，请示应包括团支部委员候选人预备人选名单及其基本情况；
步骤三：在同级党组织和上级团组织批复后，召开全体团员大会或者团员代表大会，选举团支部委员、书记、副书记；
步骤四：团代会选举结果报请同级党组织和上级团组织审批；
步骤五：做好成立大会的各项筹备工作，包括团员活动室布置、会务筹备等。在同级党组织和上级团组织批复后，召开成立大会，宣布成立，授印、揭牌。
非公有制企业团组织规范化建设措施
1、规范基层团的组织建设
（1）组织设置。非公有制企业有团员3名以上，28岁以下的青年职工30以上，生产经营和职工人数相对固定的要独立建团；有团员30名以上的单位要建立团总支；有团员100名以上的单位要建立基层团委。
（2）健全班子。基层团组织的班子要严格按照《中国共产主义青年团基层组织选举规则》的规定配备。基层团委由7至9名委员组成，设书记1人，副书记1至2人；团总支一般由5至7名委员组成，设书记、副书记各1人；团支部一般由3至5名委员组成，设书记1人，必要时可设副书记1人。
（3）按期换届。基层团委每届任期两年或三年，团总支（支部）每届任期一年或二年，任期届满应按期进行换届选举。如需要提前或延迟换届选举，应报同级党组织和上级团组织批准，延长期限不超过一年。
（4）严格选拔。基层团委书记、团总支（书记）必须年轻、学历高，热爱共青团工作，在青年中具有较高威信；必须经过民主选举产生。有条件的单位可通过公开选拔和团员直选产生团组织负责人。
2、规范团员教育管理
（1）团员发展。团支部要积极地、有计划地发展新团员，每年要制订发展新团员工作计划，在坚持标准保证质量的前提下，加大发展团员的力度，进一步壮大团员队伍，扩大团组织的覆盖面。
（2）团员教育。基层团委要围绕培养“四有”新人的总体要求，制定年度的团员教育计划，采取报告会、讨论会、参观访问、社会调查等方法，组织团员开展思想政治教育、党的基本知识教育、科技文化知识教育、民主与法制教育和团员意识教育，增强团员的政治意识和模范意识，提高团员综合素质。
（3）团员管理。基层团委、团总支（支部）要每年修订团员花名册，掌握团员队伍的数量、分布及流向，搞好团员登记、统计工作，管理团员档案，及时接转团员组织关系，收缴和管理好团费，搞好团员年度团籍注册。
（4）推优入党。基层团组织每年要向党组织推荐一次优秀团员入党，推荐工作以团支部为单位，推荐的重点是青年业务骨干、青年技术骨干和基层团干部。
3、规范团内管理制度
（1）团内民主选举制度。要按照民主集中制原则，实行民主推荐、组织考察、民主选举产生团的干部。
（2）组织生活制度。要以健全落实团支部的“三会两制一课”制度为核心，即开好支部委员会、团员大会、团小组会(民主生活会)，实施团员教育评议制度、团员年度团籍注册制度，上好团课。灵活建立相应的团内学习制度，采取有效措施，保证外出团员参加团的组织生活。
（3）团日活动制度。将每年的“五•四”、“七•一”、“十•一”等重要节日固定为团日活动时间，每次团日活动要确定一个主题。团日活动时参加人员不局限于在册的团员，要注意把本地区的流动团员吸纳进来。
（4）团费收缴制度。团支部要每个月收一次团费，并按时向上级团组织上缴。
4、规范团的阵地建设
基层团委、团总支（支部）要做到有办公地点、有牌子，做到团员权利义务、入团誓词、团的制度、团组织架构图上墙。注重办公信息化建设，要充分发挥网站、论坛、QQ群等网络载体作用，加强网上阵地建设。要在发挥黑板报、橱窗等传统阵地作用的基础上，拓展载体，加强宣传阵地建设。各基层团组织要按照“不求所有，但求所用”原则，整合建立团员活动室，配备相应各类学习、活动设备。要遵循“实际、实用、实效”的原则，进一步加大各类阵地的建、管、用力度。
5、规范团的活动要求和仪式
基层团组织除了在团日开展活动外，要根据不同时期的党政中心工作，及时组织团员青年开展服务大局、服务社会、服务青年的活动。开展活动要做到“五个有”：有主题、有方案、有宣传报道、有总结、有资料和图片积累。
在举办各类活动中，要按规定制作和使用团旗、团徽、团歌。在办公室放置、悬挂团旗，在举办各类活动和工作会议中，要使用团旗；团员和团干部在参加各项会议活动时要佩戴团徽；团的室内活动要先唱国歌，结束后唱团歌，户外的活动要在出发前列队唱团歌。
基层团组织工作规范
1、企业基层团委工作规范
（团员教育）
（一）组织带领团员青年学习党的基本理论和路线、方针、政策，学习团的基本知识和科学、文化、业务知识，开展道德、法制、公民意识、团员意识等教育活动，引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观。
（团务管理）
（二）做好团员发展、团籍管理、团费收缴和管理、团的组织统计等基础团务工作，评选表彰优秀团员、团干部和团支部，推荐优秀团员作党的发展对象，对违纪团员、团干部进行组织处理。
（团员服务）
（三）了解、反映团员青年思想和要求，帮助他们解决实际问题，维护好团员青年的合法权益。
（四）鼓励、支持团员青年参与企业创新实践，组织开展技能培训和技能竞赛，提高团员青年的创新能力和技能水平。
（五）开展健康有益的文化、娱乐和体育活动，引导团员青年积极参与企业精神文明建设和文化建设。
（团的建设）
（六）坚持党建带团建，把团的建设纳入党的建设的总体规划。
（七）加强团委班子自身建设，按期换届，民主选举，定期开展理论、业务学习和岗位培训，不断提高工作水平。
（八）加强下属团委、团支部（总支）建设，指导和考核其工作，将考核结果向其同级党组织通报。
（九）加强团组织制度建设，建立健全团的组织生活、团务公开、团委工作例会、团员管理、团干部管理和培训、团支部工作目标管理等各项规章制度。
（十）加强团的活动阵地建设，拓宽经费来源渠道，为团的工作提供物质保障。
2、企业团支部工作规范
（团员教育）
（一）组织带领团员青年学习党的理论、路线、方针和政策，学习团的基本知识和科学、文化、业务知识，开展道德、法制、公民意识、团员意识等教育活动，引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观。
（团务管理）
（二）做好入团积极分子培养、团员发展、团员统计、团费收缴工作，推荐优秀团员作党的发展对象，评选优秀团员和对违纪团员进行组织处理。
（团员服务）
（三）定期与团员青年谈心，了解、反映他们的思想和要求，帮助他们解决实际问题，维护好他们的合法权益，开展健康有益的文化、娱乐和体育活动，引导团员青年积极参与企业精神文明建设和文化建设。
（四）鼓励、支持青年参与企业创新实践，组织开展技能培训和技能竞赛，提高团员青年的创新能力和技能水平。
（团的建设）
（五）坚持党建带团建，定期向党支部汇报团的工作，积极争取党政支持。
（六）加强团支部班子建设，按期换届，民主选举，定期开展业务学习和岗位培训。
（七）定期召开支部大会、支委会和团小组会，定期举办团课和主题团日活动，建立健全团内组织生活、团员管理、团员教育评议、团员年度团籍注册等各项规章制度。
（八）加强团的工作、活动阵地建设和管理，积极创造条件，为团的工作提供物质依托。
3、三会两制一课
团支部要定期召开团支部团员大会，根据团支部工作需要，经常召开团支部委员会，并指导团小组开展团小组会；严格按照有关要求，每年定期实施团员教育评议、团员年度团籍注册制度，定期组织团员上好团课。
（1）团员大会、支部委员会、团小组会制度。
明确团员大会、支部委员会和团小组会议的任务、时间和程序，保证团支部生活正常。
（2）团员教育评议制度。
按照上级团委的安排，从团员的思想实际出发，严格要求参加教育评议活动。
（3）团员年度团籍注册制度
根据上级团委的要求，提出团员年度注册的时间、步骤、方法和对团员参加团籍注册的要求。
（4）团课制度。
因地制家确定本支部团课的内容、时间、形式、对团员参加团课学习提出要求。
5、团员证制度
团员证制度是改革开放和市场经济发展的环境下，共青团组织以团员证为媒介，进行团员管理的一项组织工作制度，它由团员证和《团员证管理条例》构成。团员证 内容包括：团员自然情况，团籍注册，团的组织关系接转，团员荣誉记载，超龄离团，备注等栏目，并附有团费收缴卡。
团员证具有以下功能：
1. 证明团员政治身份；
2. 转接团员组织关系；
3. 进行团员年度团籍注册；
4. 作为团员参加团内民主选举的资格证明；
5. 记载团员获得的团内奖励；
6. 方便团员参加团内活动；
7. 作为团员超龄离团的永久纪念
《团员证管理条例》是团员使用团员证和团组织实施团员证管理的原则规定。
团员证的日常管理包括：
1．团员证颁发。新团员被上级团委批准入团后，团支部应及时通过郑重方式向其颁发团员证。团员证须经上级团委统一编号，贴有本人照片并由上级团委加盖骑缝钢印方有效。
2．建立《团员花名册》。团的支部须建立与本支部团员证相对应的《团员花名册》，并根据团员组织变更、团籍注销等情况及时修订，以掌握团员的基本情况。
3.团员持证参加活动。团员证是团员政治身份的证明，团员在组织规定的范围内持团员证可优先参加团内的活动。临时外出的团员可凭团员证与所到地区 或单位的团组织取得联系，经同意后可到指定的团组织参加活动。外出流动团员在一个地区或单位连续工作达半年以上的，在其所生活的团组织中享有选举权、被选 举权和表决权。并向该组织缴纳团费。
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