统计与分析大学生对学历的认知情况

　　国民人口教育素质在提高，就算是没把握住普通高等全日制的统

招学历，也还是有越来越多的人意识到学历文凭的重要性，加入到成

人继续教育非统招的学历提升队伍。

　　那小编我为什么要劝学历不够的你去提升学历呢？

　　01 社会求职

　　学历提升最基本的就是社会求职了，大家踏入社会的第一步就是

找到第一份属于自己的工作。但至于这份工作是如何的，除了取决于

个人的能力之外，你的学历，甚至是院校及专业都是很多招考单位的

考虑因素。

　　按照现在的就业趋势，平均10 个招聘单位中，如果你是本科生

也许10 个单位可能都会接受你，但如果你是专科生也许只有3 个单

位可以接受你，作为专科生，就比别人少了7 个发展的机会，因为学

历的原因，往往会有许多人丧失很多理想的工作机会。

　　02 工资定级

　　幸运的你或许以专科学历成功进入到了不错的企业或单位，但个

别企业，本科以上的毕业生招进去就可以进入编制，成为正式工，高

职大专生进去就是聘用工。

　　正式工的收入要高于聘用工，本科工资比专科工资高一档次，较

规范的企业也是按学历定工资，上岗工资本科工资比专科工资高500

元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一

些。

　　在这种时候，学历提升就显得非常必要了，毕竟没有人会跟钱过

不去。

　　03 职称评定、工作晋升

　　如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，评定高级职称时专科以下

基本上没有机会。

　　现许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有

高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高

级职称的机会。

　　许多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本

条件都是本科以上学历。

　　即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆面前却抓不住，

如大多专科学校，竞聘中层领导岗位，如系主任，基本上都是要求硕

士或博士，本科都没有机会。

　　而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限(连一些小学都是

如此)，在职人员若规定年限拿不到本科及以上，人事调动中会直接

导致下岗，即专科以下即使找到工作，以后的工作中可能面临下岗失

业的危险。