互联网大厂评级 H1

“慧眼观世界，关注就要发声。大家好，这里是硕博生活圈。”

　　以BAT 为代表的互联网大厂，一直是求职者眼中的香饽饽，“大

厂经历”在国内就业环境中无异于一块金子招牌。

　　对于企业和HR 来说，大厂的职级规则也是整个行业的标杆，从

中小微企业到大型企业，大家都希望能在其中找到可以参考和学习的

地方。

　　小慕帮大家整理了一份「互联网大厂职级对应薪资一览表」，此

外还准备了阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、

滴滴、小米9 家互联网大厂的详细薪资、职级、考核、晋升条件资料，

年末跳槽参考必备！

　　一起来看看大厂是怎样设置薪资职级体系的吧

　　互联网大厂新入职员工各职级薪资对应表（技术线）

　　△图片数据来源：知乎加

　　上面的表格不排除有很极端的收入情况，但至少能囊括一部分同

职级的收入。这个表是“技术线”新入职员工的职级和薪资情况，非

技术线（如产品、运营、销售等）以及老员工的情况会和图中的范围

有所出入。以校招生为例，产品线收入大概是技术线的80%，运营线

收入大约是技术线的65%。

　　9 家互联网大厂的详细资料往下看。

　　阿里巴巴

　　01

　　全球员工总数

　　员工总数约为12W 人。

　　岗位职级

　　阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

　　一套体系是专家路线【P 序列=技术岗】，程序员、工程师，某

一个专业领域的人才，一共分为14 级，从P1 到P14，目前校招最低

从P4 开始。

　　一套体系是M 路线，即管理者路线【M 序列=管理岗】，从M1 到

M10。

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