钢铁企业聘用合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

家庭住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙

方为其员工，乙方愿意接受甲方的聘用，甲乙双方经充分协商，达成

如下协议：

第一条 聘用岗位

1.1 甲方聘用乙方在__________岗位工作，具体职责和要求如下

：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

1.2 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的管

理和调配。

第二条 聘用期限

2.1 本合同期限为__________年，自__________年__________月

__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2 合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知

对方。

第三条 劳动报酬

3.1 乙方的月工资为人民币__________元（含__________元基本

工资和__________元绩效工资），按月支付。

（1）按照国家规定缴纳社会保险；

（2）提供住宿；

（3）提供工作餐；

（4）享有年假、病假、产假、陪产假等相关假期；

（5）提供职业培训和晋升机会。

第四条 工作时间和休息休假

4.1 乙方每周工作时间为__________小时，每周休息日为

__________天。

4.2 乙方按照国家规定享受法定节假日休息，如工作需要加班，

应按照法定标准支付加班费。

第五条 保密协议

5.1 乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露

或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等任何保密信息。

5.2 乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成

的损失。

第六条 合同解除和终止

6.1 在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前一个月书

面通知对方。

6.2 乙方提前解除合同的，应支付甲方一个月工资作为违约金。

6.3 乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方

有权立即解除合同。

6.4 乙方因健康原因不能继续从事原岗位工作的，经双方协商一

致，可以解除或终止合同。

第七条 争议解决

7.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条 其他约定

8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1. 乙方身份证复印件

2. 乙方学历证书复印件

3. 乙方职业资格证书复印件

4. 甲方营业执照副本复印件

5. 甲方组织机构代码证复印件

6. 甲方税务登记证复印件

7. 甲方社会保险登记证复印件

8. 双方签订的保密协议

9. 甲方规章制度

10. 乙方岗位说明书

二、违约行为及认定：

1. 乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。

2. 乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信

息。

3. 乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊。

4. 乙方因健康原因不能继续从事原岗位工作，未与甲方协商一致

解除或终止合同。

5. 甲方未按约定时间支付乙方工资及福利待遇。

6. 甲方未按约定提供乙方职业培训和晋升机会。

三、法律名词及解释：

1. 用人单位：依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位

等。

2. 劳动者：与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并取得劳动报

酬的自然人。

3. 劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和

义务的协议。

4. 违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定

条件，按照约定应当支付对方的一切费用。

5. 商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有

实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6. 社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是保

障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，仍能享有基本生活保障

。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确合同约定时间

，如有特殊情况，可协商延期入职。

2. 乙方泄露或利用甲方保密信息：立即启动违约责任追究程序，

要求乙方停止违约行为，赔偿损失，必要时可通过法律途径解决。

3. 乙方严重违反甲方规章制度：按照规章制度规定处理，可给予

警告、罚款、停职、解雇等处罚。

4. 乙方因健康原因不能继续从事原岗位工作：与乙方协商调整工

作岗位或安排其他工作，如协商不成，可依法解除或终止合同。

5. 甲方未按约定时间支付乙方工资及福利待遇：及时支付工资及

福利待遇，如有迟延，应支付迟延付款的利息。

五、所有应用场景：

1. 钢铁企业与新招聘员工建立劳动关系。

2. 钢铁企业与员工续签劳动合同。

3. 钢铁企业与员工变更劳动合同内容。

4. 钢铁企业在员工离职时终止劳动合同。

5. 钢铁企业与员工解决劳动争议。