企业外包合同法律问题

合同编号:__________

甲方(委托方):

乙方(受托方):

鉴于甲方具有某项业务需求,需外包部分业务给乙方,为确保双

方的权利和义务,经甲乙双方友好协商,特订立本合同,以便共同遵

守。

第一条 业务范围

(详细业务范围和内容见附件一)

1.2 乙方同意按照甲方的要求,按时完成业务外包项目。

第二条 合同期限

2.1 本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为______年,自

合同生效之日起计算。

2.2 合同期满后,如双方同意续约,应签订书面续约协议。

第三条 业务成果交付

3.1 乙方应在合同约定的期限内完成业务外包项目,并将业务成

果交付甲方。

3.2 业务成果交付标准如下:

(详细交付标准见附件二)

第四条 保密条款

4.1 双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密

、市场信息等,应予以严格保密。

4.2 保密期限自合同生效之日起算,至合同终止或履行完毕之日

止。

第五条 费用及支付

5.1 乙方向甲方提供业务外包服务,甲方应支付乙方服务费用,

具体金额、支付方式和支付时间如下:

(详细费用支付信息见附件三)

5.2 甲方支付服务费用后,乙方应提供等值的发票或收据。

第六条 违约责任

6.1 任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或造成对方

损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿损失。

6.2 违约金的计算方式如下:

(详细违约金计算方式见附件四)

第七条 争议解决

7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决

;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院起诉。

第八条 其他条款

8.1 本合同附件一、附件二、附件三、附件四均为本合同的组成

部分,与本合同具有同等法律效力。

8.2 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(盖章):

乙方(盖章):

签订日期:__________

附件一:业务范围及具体内容

附件二:业务成果交付标准

附件三:费用支付信息

附件四:违约金计算方式

一、附件列表:

1. 附件一:业务范围及具体内容

2. 附件二:业务成果交付标准

3. 附件三:费用支付信息

4. 附件四:违约金计算方式

二、违约行为及认定:

1. 甲方未按约定时间支付服务费用,或支付金额不足。

2. 乙方未按约定时间完成业务外包项目,或业务成果不符合交付

标准。

3. 双方未履行保密义务,泄露对方商业秘密、技术秘密等。

4. 甲方未按约定提供必要的业务信息、资源或协助,导致乙方无

法正常履行合同。

5. 乙方未按约定提供等服务,或提供的服务不符合约定的质量标

准。

三、法律名词及解释:

1. 业务外包:指甲方将部分业务或服务项目委托给乙方进行处理

2. 违约金:指一方违约时,根据合同约定向对方支付的赔偿金。

3. 商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、具

有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4. 技术秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、具

有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。

5. 合同履行:指合同双方按照约定履行各自的权利和义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法:

1. 问题:甲方未按约定时间支付服务费用。

解决办法:乙方应与甲方沟通,催促其按时支付服务费用。如

甲方仍不支付,乙方有权暂停履行合同,并有权要求甲方支付违约金

2. 问题:乙方未按约定时间完成业务外包项目。

解决办法:甲方应与乙方沟通,了解原因,并要求乙方尽快完

成项目。如乙方仍无法按约定完成,甲方有权要求乙方支付违约金。

3. 问题:业务成果不符合交付标准。

解决办法:甲方应与乙方沟通,要求乙方按照交付标准进行修

改或重新完成业务成果。如乙方仍无法满足要求,甲方有权要求乙方

支付违约金。

4. 问题:双方未履行保密义务,泄露对方商业秘密、技术秘密等

解决办法:泄露方应立即采取措施防止信息进一步泄露,并向

受损方道歉,承担相应的违约责任。如造成严重损失,泄露方应赔偿

损失。

5. 问题:甲方未按约定提供必要的业务信息、资源或协助。

解决办法:乙方应与甲方沟通,说明所需信息、资源或协助的

重要性,要求甲方提供。如甲方仍不提供,乙方有权暂停履行合同,

并有权要求甲方支付违约金。

五、所有应用场景:

1. 企业因业务拓展需要,将部分非核心业务外包给专业机构或个

人。

2. 企业为降低成本,将部分生产或服务流程外包给具有竞争力的

合作伙伴。

3. 企业为提高效率,将内部IT 系统维护、人力资源管理等业务

外包给专业服务商。

4. 企业在项目合作中,将部分项目任务外包给具有相关经验的合

作伙伴。

5. 企业为应对临时性、季节性业务高峰,将部分临时工作外包给

灵活就业人员。