钢铁企业运输司机劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲

乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲

方运输司机事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1. 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月

__日止。

2. 合同期满前三个月，甲乙双方可根据实际情况协商是否续签。

二、工作内容

1. 乙方同意按照甲方的安排，从事运输工作。

2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。

三、工作时间和休息休假

1. 乙方每周工作时间____小时，执行____制度。

2. 乙方按照国家规定享受法定节假日，并根据实际工作情况进行

调休。

四、劳动报酬

1. 乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整）。

2. 乙方加班工资、奖金、津贴等按甲方规定执行。

3. 乙方工资待遇调整，按甲方相关规定执行。

五、社会保险

1. 甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、

工伤保险和生育保险。

2. 乙方应按时足额缴纳社会保险费，否则甲方有权扣除相应工资

。

六、劳动保护和劳动条件

1. 甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动

条件。

2. 乙方应遵守安全生产规定，正确使用劳动保护设施。

七、解除和终止劳动合同的条件

1. 甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

（1）在试用期内，乙方不符合录用条件；

（2）乙方严重违反甲方规章制度；

（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工

作造成严重影响；

（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；

（6）法律、法规规定的其他情形。

八、经济补偿和赔偿

1. 甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按照国家和地方规定

支付乙方经济补偿。

2. 乙方违反劳动合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任

。

九、保密条款

1. 乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密

和技术秘密。

2. 乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

十、争议解决

1. 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决

。

2. 协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

3. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

3. 本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1. 乙方身份证复印件

2. 乙方驾驶证复印件

3. 乙方行驶证复印件

4. 乙方社会保险缴纳证明

5. 乙方银行账户信息

6. 甲方运输车辆相关资料

7. 甲方管理制度汇编

8. 甲方安全生产规定

9. 劳动保护设施验收报告

10. 劳动合同解除或终止证明

11. 经济补偿计算公式

12. 保密协议

13. 争议解决途径相关法律文件

二、违约行为及认定：

1. 乙方在试用期内不符合录用条件

2. 乙方严重违反甲方规章制度

3. 乙方严重失职，给甲方造成重大损害

4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造

成严重影响

5. 乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同

6. 乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密

7. 乙方未按甲方规定时间到岗或擅自离岗

9. 甲方未按时足额支付乙方工资

10. 甲方未为乙方缴纳社会保险费

三、法律名词及解释：

1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义

务的协议。

2. 试用期内：指劳动者在正式录用后一定期限内，双方互相了解

、考察的阶段。

3. 经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，依法支付

给劳动者的补偿。

4. 保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。

5. 商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来

经济利益的信息。

6. 社会保险：国家通过立法建立的，为保障劳动者基本生活的一

种社会保障制度。

7. 劳动争议：劳动关系双方在劳动权利义务上发生的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若系个人原因

，根据公司规定进行处理；若系非个人原因，协调安排乙方到岗。

2. 乙方在工作中受伤：立即送医救治，并报告保险公司；根据伤

情严重程度，依法为乙方申请工伤认定和赔偿。

3. 乙方要求解除劳动合同：了解乙方解除劳动合同的原因，若系

合理原因，依法办理离职手续；若系不合理原因，劝说乙方继续履行

劳动合同。

4. 甲方未按时支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉；若因特

殊情况导致迟延支付，提前告知乙方并尽快解决。

5. 甲方未为乙方缴纳社会保险费：及时补缴社会保险费，并向乙

方道歉；加强内部管理，确保类似问题不再发生。

五、所有应用场景：

1. 甲方招聘运输司机

2. 乙方应聘运输司机

3. 双方签订劳动合同

4. 乙方履行劳动合同

5. 甲方支付工资和福利待遇

6. 甲方为乙方缴纳社会保险费

7. 乙方提出解除劳动合同

8. 甲方与乙方解决劳动争议

9. 甲方为乙方提供劳动保护和劳动条件

10. 乙方遵守甲方规章制度和安全生产规定