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招商部经理岗位职责(6篇)

时间：23-01-10 网友

招商部经理岗位职责

1、完善招商运营部的管理制度，保证招商运营部运转，职业道德和敬业精神。3、领导、组织、协调招商工作。

4、独立进行业务谈判和交涉，接收授权代表公司于客户缔结合同。5、具有进行市场调研、预测和分析活动的能力。

6、独立规划业务工作，及时分析市场动态，在招商活动中发现和处理问题。7、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中。8、负责业务招商部整体工作的计划和部署。

9、负责制订本部各阶段工作计划，布置和安排本部各项工作有计划开展。

10、负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质。

11、负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。12、负责整体规划和市场布局，确定公司的经营档次定位和经营商品类别。13、负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况。

14、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。15、负责市场日常经营管理，协调沟通商户关系。16、适时策划、组织、实施各类推广活动。

17、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。

18、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。

19、负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。组织安排相关招商人员参加各类商品招商会。

20、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。

21、负责协调本部门同其它部门之间的工作。(二)岗职规范

1、、商业地产招商流程商业地产招商流程商业地产招商流程商业地产招商流程

2、、商业地产如何定位商业地产如何定位商业地产如何定位商业地产如何定位

3、、成功招商五要素成功招商五要素成功招商五要素成功招商五要素

2、、商业地产招商策略商业地产招商策略商业地产招商策略商业地产招商策略

5、、如何管理招商团队如何管理招商团队如何管理招商团队如何管理招商团队

6、、商业地产术语商业地产术语商业地产术语商业地产术语一一一一、、招商工作流程招商工作流程招商工作流程招商工作流程

1、商业项目部进行市场调研和目标客户分析分

2、确定招商对象;

3、确定经营模式:投资经营;委托经营;租赁经营;直接经营;虚拟经营;

4、制定招商优惠策略;

5、商业项目部进行客户招商月计划实施;

6、招商主管制定客户招商周计划;

7、客户管理员对客户信息归档完善、招商资料准备就绪;

8、招商主管进行目标客户开发、拜访、接洽;

9、商业项目部进行客户分类、确定重点;

10、商业项目部安排客户与开发商初步洽谈填写招商租户登记表

11、商业项目部负责客户与开发商的沟通谈判;

12、开发商、客户双方确定合作对象、签定招商意向书、交纳定金;

13、商业项目部、开发商与客户沟通、谈判、方案修改与认可;

14、开发商、客户双方正式签定招商协议;

1、根据公司下达的计划指标，结合公司实际情况和市场发展趋势，制定本部门年度的总体工作计划和周、月、季度工作计划。

2、根据公司整体经营决策，指导督促招商人员按不同的时间要求编制计划。

3、招商经理每周召开一次公司例会，一周工作总结及计划汇报。

4、对本部门员工进行合理分工，使其各尽其能，责权分明，并形成合力。

5、检查督促工作进度掌握员工的思状况，有效指导下属开展各项工作，保证各项工作顺利、高效完成。

6、掌握宏观和微观经济走向，正确制定工作目标和方向。

7、日常检查:

(1)每天检查各岗位员工工作情况，随时进行监督、指导。(2)每天巡查街铺现场，日常管理。

(3)分周、月、季检查各种报表，及时发现问题。

招商部经理岗位职责（二）

职责:

1.协助顾问与客户对接，及时发现并了解客户的岗位需求;

2.在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通;

3.将合适的候选人推荐给客户，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导;

4.协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;

岗位要求:

1.大专以上学历，人力资源专业类、管理类专业优先考虑，其他专业若对人力资源行业十分感兴趣的也可考虑;

2.沟通能力(即表达能力和理解能力)良好，有一定的情绪管理能力;

3.做事有条理性，有一定的时间管理能力;

有一定的应变能力，有主动解决问题的意识，有责任感;

4.职业规划清晰，对人力资源行业有最基础的认知;

招商部经理岗位职责（三）

职责:

1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;

2.发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

3.搜集简历和作品，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合岗位要求;

4.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

岗位要求:

1.热爱漫画、动画、影视作品优先;

2.可进行良好的沟通，有耐心并具备团队精神，能够有效地配合各部门的工作;

3.工作效率高，有责任心，能承受较大的工作压力。

招商部经理岗位职责（四）

职责:

负责修订招聘制度

负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作(含外部招聘，内部竞聘等等

负责招聘渠道的建立与维护

负责建立及维护公司人才资料库

负责校园招聘，与国内重点印刷包装院校进行联系，长期建立合作关系，为公司定期储备核心岗位人才

负责人员编制管控

负责关键岗位的背景调查工作

负责新入职人员资料的收集、审核、及劳动合同签订

跟进完成政府项目申报

任职要求:

1.男女不限，周岁，专科以上学历

2.两年以上招聘工作经验

3.熟知各种面试技巧及方法;

4.熟练使用办公软件，具备基本的语言沟通表达能力

5.印刷包装行业工作经验优先

6.了解《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》有一定了解;

7.了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力;

8.了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力;

9.掌握人才测评方法。

10.熟练掌握OFFICE办公软件，及常用函数，擅长数据分析;

具备分析、解决问题的能力;

具备良好的沟通、协调能力、较强的责任心，有团队精神，服从管理

招商部经理岗位职责（五）

职责:

1.负责招聘渠道的管理与维护，适当开发新的招聘渠道;

2.负责根据公司实际情况，配合人事经理制定招聘计划;

3.负责招聘工作的组织、实施与管理;

4.负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库;

5.负责总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告;

6.完成上级主管安排的其他任务。

任职资格:

1.大专及以上学历，有人力资源相关专业或HR诉求优先考虑;

年龄20— 岁;

3.可接受应届生，有相关工作经验者优先;

4.诚实、勤劳，有上进心，品德优良。

招商部经理岗位职责（六）

职责:

1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;

2.根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单;

组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时开展;

5.负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

6.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

岗位要求:

1.大专及以上学历，年以上招聘实务经验;

2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;

3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;

4.积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神。

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