2021年度优秀员工、班组及部门的评选方案
公司所取得的每一点进步和成功，都离不开全体员工的辛勤劳动和无私奉献，为了引导员工爱岗敬业，鼓励员工发奋上进，形成人人为公司开展做奉献的良好气氛，举行年度先进个人、班组及部门的评选活动，以充分展示优秀员工、班组及部门的风彩，到达真正表彰先进，鞭策后进的目的，具体方案如下：
一、优秀员工、优秀管理干部评选
〔一〕评选范围
1、优秀员工：公司全体在职员工
2、优秀管理干部：公司班组长以上管理人员
〔二〕评选条件
1、入职满一年的员工；
2、严格遵守公司各项规章制度，为人正直、善良，有进取心、正义感，思想向上、责任心强、关心集体、安心工作、生活作风正派；
3、全年工作考核情况较好，无重大平安事故，无重大工作失误；
4、具备适应岗位工作的娴熟技能，具有较强地处理工作岗位异常情况的能力，具有一定的分析问题、解决问题的能力；
5、爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作；
6、积极参与、配合各项活动，支持和配合各项管理工作；
7、工作、生产中，不伤害他人，不伤害自己，未造成经济损失；
8、工作中有突出表现或突出奉献者优先。
〔三〕评选方法
为保证评选活动的公平、公开、公正及实效性，本次评优采用部门、车间推荐或个人自荐方式进行，具体评选方法如下：
1、初选：由各部门成立管理人员及员工组成评审小组，对部门、车间全员进行综合评定，确定推荐优秀员工候选人员，并填写【优秀员工候选人推荐名单】〔人数大于公司分配指标〕分班组公布推荐人员名单及推荐理由。
2、初评：根据推荐候选人名单，分班组组织进行候选人初评投票选举，部门制定评选表〔评选仍可自荐或推荐他人〕。现场公布当班组投票情况，根据投票结果确定初评候选人名单〔人数必须大于公司分配指标人数〕由部门填写【优秀员工候选人根本情况】，汇同【优秀员工候选人推荐名单】一并上报办公室。优秀管理干部的初评由办公室牵头组织。
3、综合考评：根据各部门、车间初评结果，由公司例会成员进行综合考评。
4、审批：依据综合考评结果，最后不记名投票确定年度优秀员工；年度优秀管理干部由办公室填写【年度优秀管理干部推荐表】交总经理审批。
二、优秀班组评选
〔一〕评选范围:所有车间班组
〔二〕评选条件
1、班组成员遵纪守法、严格执行企业的各项规章制度，无严重违反公司劳动纪律的行为。
2、班组内部管理有序,班组员工分工明确，工作分配均匀，生产秩序良好、政令畅通。班组员工行为标准、爱岗敬业，工作积极性高。
3、认真贯彻“平安第一，预防为主〞的方针，严格执行平安规程，平安责任制落实，班组员工平安意识强，无违章作业，违章操作和违章指挥的行为。
4、抓好文明生产，所管辖区域，工器具、资料摆放整齐有序；当班生产现场各岗整体容貌整洁，当班所管辖卫生区域清洁、整齐，生产环境和谐。
5、班组团队精神强，员工间能相互信任，工作上相互支持，并能顺畅地交流和沟通，员工集体荣誉感强，有较强的归属感。
6、产品质量：质量稳定，无重大质量事故发生，积极开展质量意识培训学习。
7、坚持民主管理，实施班务公开，定期开展班务活动，及时传达贯彻上级重要会议精神。
8、积极参与公司组织的培训，参训率100%。
〔三〕评选方法
由部门成立有管理人员及员工进行评选推荐或班组自荐两种方式〔名额不限〕，由班组填写【 “优秀班组〞申报表】，填写推荐或自荐理由，部门对其进行评价，可提供相关证明材料，报公司周例会进行综合评定，报总经理进行审批。
三、先进部门评选方法
〔一〕评选范围: 公司所有部门
〔二〕评选条件
1、部门负责人具有较强的团队意识，部门内部员工之间沟通良好、工作配合有序，同时能与各部门主动配合、相互协作，在公司内部营造良好的工作气氛。
2、部门员工在工作创新、管理创新、新技术应用、产品研发和技术革新等方面作出突出奉献。
3、按时、按质、按量圆满完成公司下达的各项工作任务，为本年度公司的总体业绩和提升公司形象作出特殊奉献。
4、对外交流与合作中，能提供优质的效劳，时刻地注意维护和提升公司的形象。
5、工作中有较强的节约本钱意识，并有突出事迹。
6、部门员工能严格执行公司的各项规章制度并具有较强的管理意识。
7.、积极参与及配合公司组织的各项活动。
五、评选原那么及要求
1、各位员工、各部门在认真总结一年来工作的根底上，公平、公正的推选出企业的先进典型，为员工树立学习典范；
2、综合评审时，各部门应同步提报推荐员工的证明材料或说明，作为进行综合评审的重要依据，杜绝徇私舞弊。
3、评选结果公示。
六、评选时间
2021年元月5日—2021年元月15日
七、评选名额
1、优秀员工〔11名〕：后勤〔综合办、财务、品质、采购、销售、车间办、门卫、杂工〕3名；制粉车间1名；压型〔含等静压〕3名；入炉1名；烧结1名；测试、磨床、机修选1名；半成品包1名。
3、优秀管理干部2名
4、优秀班组2个
5、先进部门1个
综合办
2021-12-25
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