机关效能建设绩效考评办法
根据中共##区委、##区人民政府《关于加强机关效能监察工作的决定》、《##区机关效能监察暂行办法》，特制定##区水利局机关效能建设绩效考评办法。
一、指导思想
绩效考评是现代行政管理的重要组成部分，实施对公务人员的科学考核，把考评和奖惩同干部使用相联系，强化公务人员的有效管理与监督，激励与约束机制，推动机关效能建设工作，提高办事效率。
二、考评范围
1、局机关各股室、站；
2、局机关公务员及全体干部职工；
三、考评的内容和标准
1、考评工作必须坚持党管干部的原则，客观公正的原则，注重实绩的原则，群众公认的原则。
2、考评要围绕德、能、勤、绩四个方面内容展开，重点考核工作实绩，考评过程要始终坚持“政治立场坚定、政绩突出，群众公认，廉洁奉公”的衡量标准。
四、考评办法
1、实行平时考核与年度考核相结合。平时考核由各股室股室长对所领导的干部职工的德才表现和工作绩效逐月作出评价，半年小结，为年度考评提供依据。
2、考勤与考效相结合。坚持8小时工作制， 准时上下班，保质保量完成岗位工作任务，要按局办公室逐日逐月登记工作人员的出勤及工作情况，作为年终考评的基础资料。
3、效能评议与干部考评相结合。把机关效能建设各项制度执行情况进行定期的检查，评议情况作为工作人员平时考核的一项重要内容，纳入考评工作中去，作为考察干部的重要依据之一。
4、年度考评的组织领导、内容、时间、办法由局党组研究决定，局办公室组织实施。
5、年终考评工作严格按照规定的程序进行。
五、考评结果的评定
1、考评工作应该采取定性与定量分析的方法进行。即评价效能绩效要进行定量分析，把握好个人与集体、局部与全局、当前与长远、显绩与潜绩的关系。
2、公务员考评结果为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。干部职工考评分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。
3、年终考评工作，一般情况下要组织进行民主测评，并把民主测评作为干部考核结果的重要依据之一。
六、考评结果的运用
考评结果要作为工作人员政绩、业绩评定奖励惩处和选拔任用的重要依据，对平时效能建设中成绩突出的给予表彰，在效能评价及工作中因渎职、失职而被投诉的经批评教育不改或造成重大损失的，要根据其情节，作出处理。
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