在全区工资集体协商培训班上的讲话
同志们：
今天，我们在这里举办各街道、社区工资集体协商培训班，既是对各街道、社区负责工资集体协商工作的同志的系统培训，也是贯彻落实区委、区政府召开的全区深化企业工资集体协商工作推进会精神，继续深化我区企业工资集体协商工作的一项举措。对这次培训班，区工资集体协商领导小组高度重视，进而推动全区工资集体协商工作，确保完成市委、市政府下达的工资集体协商工作目标任务。
参加今天培训的来自各街道、社区负责工资集体协商工作的领导，具体工作人员，人保所长和辖区内大企业工会主席，区总机关全体人员，共计110人，人数较多，涉及单位广，为我们培训的是市工资集体协商专家蔡主席，多年来，从事工资协商工作，既有较高理论水平，又有丰富的实践经验，在百忙之中前来为培训班传授知识，请同志们一定要珍惜这次学习机会，自觉遵守培训班各项制度，集体精力，真正学会、学懂、学精。
在开课之前，我提三点要求。
一是通过培训，要进一步明确开展工资协商工作的重要性，开展工资集体协商工作，既是经济社会发展的客观要求，也是维护职工权益的重要工作。当前，国家、省、市高度重视解决收入分配问题，我省年初提出了启动七年居民收入倍
1 增计划，市委、市政府提出了六年居民收入倍增计划，8月份区委、区政府办公室下发了《关于进一步推进企业工资集体协商的意见》，今年市委、市政府首次将工资集体协商建制率列入科学发展目标考核指标体系。这一系列关于“居民收入倍增计划”，全面推进工资集体协商的部署和工作要求，充分体现了上级党委、政府高度重视民生工程，大力支持推进工资集体协商工作，因此，我们要以深化工资集体协商为着力点，通过更多的对话，更好的协商，更优的服务，保护和调动职工的积极性、主动性，建立和谐劳动关系，促进我区经济社会和谐、稳定、快速发展。
二是通过培训，要进一步明确开展工资集体协商工作的任务要求。根据徐州市《关于2011年县（市）区科学发展目标考核评价意见》和区委、区政府《关于2011年科学发展目标考核实施意见》文件精神，我区工资集体协商目标任务是，
（一）以市区确认的50人以上规模企业数工资集体协商建制率达到90%，并全部签订工资专项集体合同，
（二）职工50人以上企业要按法定程序开展工资集体协商，工资专项集体合同草案须提交职代会审议通过，并经上级工会复核后报区人力资源和社会保障局审查备案。
（三）职工50人以下企业要积极推进工资集体协商，签订行业性、区域性工资集体合同，努力提高覆盖比例，2011年度行业性、区域性工资集体合同履盖率达到75%以上，2012年度达到90%以上，
2 2013年度力争实现全覆盖。围绕这一目标任务，各街道、社区要结合各自的实际，制定具体规划，明确工作进程，落实工作责任，提出具体的贯彻意见，要切实解决协商业务不熟悉，“不敢谈，不会谈”畏难情绪，协议的质量和要约的内容不规范、不能及时通过职代决议和备案报审等重点难关问题。同时要注意和培育挖掘新典型，总结宣传新经验，发挥典型示范引领作用，放大示范效应，深化工资集体协商工作的开展。
三是通过培训，要全面掌握开展工资集体协商的相关法律法规政策和基本知识。工资集体协商综合性、政策性、专业性很强，是一项较高难度的工作，必须严格依据法律法规政策规定，依法有序地开展和推进。从现在到年底3个月的时间，对照工资集体协商目标任务，可以说是时间紧，任务重，责任大。各街道、社区在切实加强组织领导的同时，从事工资集体协商的同志对企业要切实做好服务、帮助、指导工作。做好服务、帮助、指导工作的前提是我们首先要全面系统地掌握法规政策和基本知识，掌握工资集体协商的程序、内容、方法和技巧，明确开展工资集体协商中各方责任和权利，明确开展工资协商的各项依据。通过培训要切实提高从事工资集体协商的同志的能力和水平，增强开展工作的实效。王主席多年来从事工资集体协商工作有很高的理论水理，和丰富的实践经验，今天在百忙之中来讲课，是我们很
3 难得的一次学习机会，请同志们要集中力认真学习，关闭手机，自觉遵守培训班制度，善始善终参加好这次培训。
同志们，推进工资集体协商工作责任重大，意义深远，是我们在座的各位同志义不容辞的责任和义务。我们一定以这次培训为契机，认真学习，深刻领会，全面掌握，大力推进我区工资集体协商工作，确保全区目标任务的完成。
最后，预祝培训班取得圆满成功。 谢谢
第二篇：在工资集体协商会上的讲话同志们：
今天，召开全市工资集体协商工作大会，主要是贯彻落实国家总工会、省总工会，以及岳阳市相关会议精神，深入推进我市和谐工业园创建、党工共建，以及企业工资集体协商工作。刚才，我们成功举行了“春季要约行动”启动仪式，伍华同志、劳保局、总工会、工商联、地税局等部门的负责同志，对这项工作作了很好的安排和部署，讲得很全面，很到位，我完全赞同。下面，就我市的企业工资集体协商工作，我再强调三点意见。
一、提高认识，把握工资集体协商工作新形势
依法全面推进企业工资集体协商，是构建和谐劳动关系，促进企业发展的关键。要做好这项工作，首先就要提高思想认识，正确分析和把握工资集体协商工作的新形势。
一要立足新起点。去年，是我市经济快速发展的一年。全年实现生产总值111.6亿元，完成规模工业增加值55.1亿元，新增规模工业企业5家，达到124家，工业经济占gdp比重达到了53.6%。可以说，我市正在向工业强市迈进，构建和谐稳定的劳动关系，已经成为政府的一项重要任务，必须引起高度重视。过来，我市在推进工资集体协商工作上，取得了一定的成绩，特别是在构建和谐劳动关系、维护劳动者合法权益、促进企业发展上作出了积极贡献。但不容忽视的是，一些企业和部门单位，对工资集体协商工作还存在思想认识不够到位、协商程序不够规范、进展不够平衡等问题。今天下发的《关于全面推进工资集体协商工作意见》，既注重扩大建制面，又注重实际效果；既注重职工参与度，又注重职工满意度；既注重保障职工权益，又注重促进企业发展。可以说，协商的范围更广、要求更高、任务更重。我们要以《工作意见》为新起点，创新思维、扎实推进，在推动全市工资集体协商工作上取得更大的突破。二要适应新要求。当前，党和国家正在积极进行调研酝酿，通过建立一线劳动者的工资正常增长机制，解决收入分配问题。可以预见，从“十二五”开始，工人工资将进入一个上涨期。随着我市经济的快速发展，必然会涌入越来越多企业，职工数量也会不断上升。推进工资集体协商、构建和谐劳动关系，既是依法行政的具体体现，更是建立和谐劳动关系，保障我市经济发展的必然要求。我们要以深化工资集体协商为着力点，通过更多的对话、更好的协商、更优的服务，保护和调动职工的积极性、主动性，着力构建劳资双方同舟共济、互利共赢的新格局。三要应对新情况。当前，我国正处于经济转型和矛盾多发的特殊时期，因劳资纠纷引发的劳动争议在一些地方日益突出。深圳富士康科技集团连续发生多起员工跳楼自杀事件，佛山本田公司发生的停工事件，引起了社会的广泛关注。我市企业以农副产品加工和陶瓷制品为主，劳动密集型企业占有很大比例，近期出现的企业“用工荒”等问题，与企业职工权益保障不到位、一线职工工资增长缓慢、工作环境恶劣相关。我们要未雨绸缪，早作应对，充分发挥工资集体协商在构建和谐劳动关系方面的作用，切实维护好广大职工的劳动报酬、安全卫生、身心健康、社保福利等方面的权益，维护好改革、发展和稳定的大局。
二、明确重点，强化工资集体协商工作举措
如果说去年工资集体协商工作的重点是“积极主动，重在建制”，那么，今年的重点则是“依法推进，全面铺开”。各部门单位要把握关键、强化举措，确保完成“三年行动计划”目标任务。
一要做到量质并举，扎实推进。一方面，要扩大工资协商企业的总量。将工资集体协商领域由50人以上的规模企业和系统企业向50人以下的中小企业拓展，进一步落实“一函四书”制度，推动中小企业积极“应约”，不断扩大企业工资集体协商的覆盖面。另一方面，要提升工资协商的质量。要进一步完善工资集体合同签订和履约的督查制度，确保工资集体合同履行到位；要进一步提升工资集体协商过程的民主性、公开性和职工群众的参与性，将职代会、厂务公开等作为深化工资协商的制度资源，为职工参与工资协商提供平台；要进一步提高协商实效，将职工受益面和满意度作为衡量工作成效的主要标准，建立工资协商成效职工评价机制，确保取得实实在在的效果。
二是要做到因企制宜，分类推进。一要加强所有制性质不同企业的指导。对国有或国有控股企业，要突出理顺按劳分配和按生产要素分配的关系，提高职工工资在企业工资分配中的比重；对面广量大的非公企业，要就职工的基本工资、加班工资、社保福利等开展专门协商。二要加强对工资分配方式不同企业的指导。对实行计件工资制的企业，要通过协商合理确定工人的劳动定额和计件单价；对实行岗位工资制的企业，要把确定和调整岗位工资标准作为协商重点。三要加强经营状况不同企业的指导。对生产经营正常、效益较好的企业，要就提高职工工资、奖金和福利待遇等进行协商，建立正常的工资增长机制；对生产经营状况一般的企业，要就不降低职工工资、不减少职工福利等进行协商，健全工资支付保障机制；对生产经营比较困难，需裁减人员或降低劳动报酬的企业，要就裁减人员方案、裁减范围和对象、减薪幅度等进行协商，最大限度保障职工就业权。
三是要做到统筹兼顾，整体推进。要把工资集体协商与维护职工合法权益等相关工作结合起来，联动实施，整体推进。一要与创建“和谐劳动关系企业”相结合。通过创建活动，督促企业严格遵守劳动法律法规，切实维护职工权益，改善工作环境，让劳动者体面工作。二要与劳动保障监察执法相结合。要建立健全劳动执法维权体系，加大对企业特别是涉外企业的劳动保障监察力度，重点监察劳动合同、劳资关系、用工管理、社保福利等情况，切实维护职工合法权益。三要与劳动争议调处相结合。要畅通职工利益诉求渠道，开辟职工维权“绿色通道”，加强对企业劳资纠纷的动态监测、分析研判和信息通报，做到一旦发生群体性事件，能在第一时间得到有效处置。
三、加大力度，确保工资集体协商工作顺利推进
企业工资集体协商工作是一项系统工程，涉及方方面面，关系广大职工，必须进一步加大工作力度，凝聚各方力量，确保工作顺利推进。
一要加大宣传引导力度。要充分发挥报刊、电台、网络等媒体的作用，进一步提升社会各界对工资集体协商工作的知晓面，营造良好的社会舆论氛围。要深入基层举办宣传月或宣传周活动，突出宣传主题，扩大宣传范围，增强宣传的针对性和实效性。要积极通过网站公告、经验交流会、现场推进会等多种形式，引导经营者和企业职工自觉参与工资集体协商。要及时发现和宣传推介一批典型群体，充分发挥典型示范引导作用。
二要加大行政推动力度。要突出发挥工会、劳动和社会保障、工商联“三方”合作机制在工资集体协商中的重要作用。工会组织要加强基层工会建设，切实履行好“要约”权；劳动和社会保障部门要作为牵头单位，指导、督促用人单位和职工依法开展工资集体协商，帮助企业制定工资分配方案，并依法开展企业工资集体协商协议和工资总额的审查工作。市工商联、工业局、工业园要向中小企业大力宣传工资集体协商及薪金税前扣除的相关政策，规范工资分配行为。国税、地税等其他相关部门也要按照职责分工，积极支持并合力推进企业工资集体协商工作。
三要加大目标考核力度。各相关部门要按照《工作意见》的目标要求，抓紧制订工资集体协商工作计划；要切实加大考核激励力度，将工资集体协商工作评先评优的重要依据，对没有开展工资集体协商的企业和企业工会组织，不得参与市级以上“五一劳动奖”、“和谐劳动关系企业”的评选，企业经营者不得参与评选各类“劳动模范”、“优秀企业家”。市推进企业工资集体协商工作领导小组将对乡镇、各相关部门工资集体协商工作进行检查考核，对完成目标任务的予以表彰奖励，对未完成任务的予以通报批评。
同志们，推进工资集体协商工作，构建和谐劳动关系，是党和政府的要求，是职工群众的愿望，是企业发展的需要。我们一定要再接再厉、务求实效，确保全面完成工资集体协商工作的各项目标任务。
谢谢大家！
第三篇：在工资集体协商协议签字仪式上的讲话组织要在全面履行职能的基础上，进一步突出维护职能，特别是要把维护企业利益和职工个人利益结合起来，使职工群众明确，只有企业经济效益的不断提高，职工工资水平才能在企业效益提高的基础上合理增长。因此，工会组织，一定要紧紧围绕提高企业经济效益这个中心任务，广泛发动职工群众，充分发挥职工群众的主人翁作用，树立命运共同体意识，人人献计献策，干好本职工作，为企业改革发展和经济效益的提高做出新的贡献。贯彻落实好“依靠”方针，确保这项工作的落实，也是我们代表双方共同的责任，都要从不同角度抓好“依靠”方针的落实。各单位行政领导要大力支持工会依法履行职能，在党委的领导下，独立自主、创造性地开展工作，充分发挥工会在促进企业改革发展，维护矿山稳定方面的桥梁、纽带作用。
同志们，认真履行好《工资集体协商协议》，是我们各级领导和在座职工代表及全矿职工义不容辞的职责和义务，全矿上下要通力合作，密切配合，扎扎实实，富有成效的把试点的各项工作做好，为我矿经济分配工作走向法制化管理轨道做出积极的贡献，为集团公司下一步在各单位推开提供经验，为全公司全面建立工资集体协商制度奠定坚实的基础。
第四篇：在工资集体协商协议签字仪式上的讲话在职代会暨《工资集体协商协议》签字仪式上的讲话职工代表同志们：刚才，同志对工资集体协商及有关运作情况作了具体说明和汇报，经双方代表认真讨论、充分酝酿、平等协商，在重大问题上统一了思想，达成了共识。同时，各位代表以对企业和职工高度负责的精神，认真履行职责，审议并通过了《工资集体协商协议》，双方首席代表签字生效。在此，我代表矿党委对本次大会顺利圆满完成预定的任务表示热烈的祝贺！今天这次会议，是经矿党委常委会认真研究决定，根据**矿业集团公司肥矿集团字[20xx]78号、70号等文件关于在**煤矿试点实行工资集体协商制度工作的要求，并报集团公司同意后召开的。此次会议的召开，对于不断完善我矿现代企业收入分配制度，保护广大职工的合法权益，建立稳定协调的企业劳动关系，促进企业健康发展和维护矿山稳定具有十分重要的意义。为使我们工资集体协商协商委员会更好地发挥作用，确保《协议》的顺利实施，下面，我再强调几点：
一、明确意义，提高认识，增强贯彻实施工资集体协商制度的自觉性和主动性工资协议是依据《劳动法》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》（劳动和社会保障部20xx年第19号令）、肥矿集团字[20xx]79号文《工资集体协商实施办法》规定，结合我矿实际，经双方协商共同签订的，它既是专门就工资事项签订的专项集体合同，又是作为已订立的集体合同的重要附件，与集体合同具有同等效力。因此，签约双方都必须自觉维护协议的严肃性、权威性，都必须无条件的履行好协议合同，这是双方义不容辞的责任。试行工资集体协商制度，是贯彻实施《劳动法》，更好地协调企业劳动关系，化解劳资双方矛盾，促进企业和社会稳定的重要举措；是适应市场机制，健全和完善现代企业工资制度的重要内容；是企业工资分配激励充分、约束严明、强化民主监督程序，建立职工全过程参与工资决策机制的重要途径；是依法治国、依法治企，维护职工合法权益，共谋企业发展的内在需要；也是保护、调动和发挥职工积极性，完成企业改革和发展任务的客观要求。因此，全矿各级领导，特别是各单位的行政领导、劳资部门和工会组织，要提高认识，学习好上级一系列关于实行工资集体协商制度的文件精神，明确实施工资集体协商制度、做好试点工作的目的和意义；要高度重视，认识到集团公司在我矿试点工作是对我矿各项工作的肯定和信任，必须从落实“三个代表”重要思想的高度，增强贯彻实施工资集体协商制度的自觉性和主动性。
二、采取有效措施，确保《工资集体协商协议》的落实工资集体协商制度的实施，是关系我矿企业分配制度改革和职工群众切身利益的一件大事，为使这项工作扎扎实实、富有成效、积极稳妥地贯彻落实好，一是要加强领导，精心组织。矿专门成立了由矿长、党委书记任组长，党委副书记、经营副矿长、工会主席任副组长，矿长办公室、党委办公室、工会、劳动工资科等有关科室负责人为成员的工资集体协商工作领导小组，在试行过程中领导小组要加强指导，精心组织，及时协调解决工作中遇到的问题。工会和劳动工资部门要加强联系、相互支持、密切配合，并不断总结经验，完善办法，积极稳妥地推进这项工作。二是要加强学习，提高自身素质。工资集体协商是一项专业性、技术性强的工作，工资务实谈判涉及面广，对于我们绝大多数协商代表来说，面临着许多技术难题。因此，今后工会、教育科、工资科等有关部门必须采取多种形式、多种途径和方式对凡是参加试点工作的党政领导、工会干部、职工代表、劳动工资人员进行培训学习。特别是，企业方、职工方双方协商代表，要增强其对工资集体协商制度业务知识的了解、掌握及应用，并掌握相关的工资政策，培养具有一定的政策理论水平、较强的协商能力，能够代表本方说话，使制定的《协议》即符合实际、确保履行，又能确保双方的利益。与此同时，要发现和培养政策性强、业务精干、工作扎实、有敬业精神的人员从事这项工作，以确保这项工作的顺利进行。三是要实行目标责任制，建立责任保证体系。责任制是一切制度中最重要、也最有效的制度。我们这项工作能否落实好，关键要看责任制是否真正落实。因此，我们要进一步明确企业方、职工方的首席代表是双方各自的第一责任者，要负总责。各有关部门都是主要责任部门，要具体负责。要分解落实任务，明确责任人，明确任务数，明确时间进度，明确质量标准，制定相应的奖惩办法，要逐步建立和形成一把手负总责，部门具体负责，上下结合，互相配合，行政、工会共同负责的责任保证体系。四是要严格运作程序，加强监督指导。由于这项工作对我们来说是一项新的尝试，是一项严肃性、政策性、权威性很强的工作，因此，我们要在熟悉和掌握相关法律法规和《工资集体协商试行办法》及一系列上级文件精神的同时，力争做到机制尽量完善、程序合法、运作规范，确保《协议》的法律效力。协议一经签字都必须无条件地去执行，严格遵守，认真履行，谁也不能违背，也不允许违反，这是双方义不容辞的责任。
第五篇：工资集体协商仪式讲话河南电源有限公司工资集体协商签订仪式的讲话
各位领导、各位职工代表和同志们：
今天这次会议，对不断完善我镇现代企业收入分配制度，保护广大职工的合法权益，建立稳定协商的企业劳动关系，促进企业健康发展和维护企业稳定具有十分重要的意义。下面，我强调两点。
一、 明确意义，提高认识。
《工资集体合同》是依据《劳动法》规定，以双方协商共同签订的，具有法律效力。因此，签约双方都必须自觉维护协议的严肃性、权威性，都必须无条件的履行好协议合同，这是双方义不容辞的责任。建立工资集体协商制度，是贯彻实施《劳动法》，更好地协调企业劳动关系，化解劳资双方矛盾，促进企业和社会稳定的重要举措；是适应市场机制，健全和完善现代企业工资制度的重要内容；是企业工资分配激励充分、约束严明、强化民主监督程序，建立职工全过程参与工资决策机制的重要途径；是依法治国、依法治企，维护职工合法权益，共谋企业发展的内在需要；也是保护、调动和发挥职工积极性，完成企业改革和发展任务的客观要求。因些，企业要提高认识，明确实施工资集体协商合同的目的和意义，增强贯彻实施工资集体协商制度的自觉性和主动性。
二、要严格责任，确保合同的全面履行
要充分发挥职工代表会和工会的作用，进一步强化民主管理、民主监督，搞好厂务公开，真正体现职工当家作主。工会要在全面履行职能的基础上，进一步突出维护职能，特别是要把维护企业利益和职工个人利益结合起来，使职工明确只有企业经济效益的不断提高，职工工资水平才能在企业效益提高的基础上合理增长。因此，工会一定要紧紧围绕提高企业经济效益这个中心任务，广泛发动职工，充公发挥职工的主人翁作用，树立命运共同
体意识，人人献计献策，干好本职工作，为企业改革发展和经济效益的提高做出新的贡献。确保合同落到实处，也是我们代表双方共同的责任，都要共同努力，共同推动落实，促进企业民主管理、和谐发展。
谢谢大家。
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