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新工资集体协商工作总结

时间：23-03-05 网友

202年工资集体协商工作总结

202*年工资集体协商工作总结

为保持和谐稳定的劳动关系，促进XX系统又好又快发展，XX系统工会按照市总工会的工作部署，以构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工作格局为目的，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将今年以来市社系统开展工资集体协商工作情况总结如下：

一、基本情况

XX下辖XX、XX，XX公司，XX公司等X个直属公司，其中X个公司已完成股份制改造，一个公司尚未启动改制（XX公司）。目前全系统X个公司全部实行了工资集体协商制，覆盖职工XX人。至今年11月，我社新签订工资集体协商协议的公司有X家，XX公司按计划于11月XX召开了工资集体协商会议，现已劳资双方达成协议，正在报批中；XX单位也计划于本周内召开工资集体协商会议。就目前情况来看，工资集体协商工作已经建立起了常态化运行机制。做法如下：

（一）民主选举，依法产生协商代表。通过工会职工代表推荐、公司职工代表大会讨论通过，依法产生工资集体协商代表。目前，各企业行政方和工会方的代表在签订工资集体协议时都做到了人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我们还要求协商代表除了企业法人与工会主席之外，还需包括来自人力资源、财务、女职工等各工作一线上具有一定代表性的职工代表，全方位关注影响工资集体协商的各种因素，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长。

（二）规范操作，严格执行协商程序。坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序，缺一不可。每次协商前系统工会都会要求各基层工会进行充分调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增

长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标；主动与公司行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件；向行政方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和工资专项协议草案；工资专项协议草案经职代会审议通过，使其具有法律效力，并报XX市劳动部门审核和市社系统工会备案，为以后协议的履行提供保障。

（三）把握重点，确保集体协商取得实效。在开展工资集体协商工作时，我们始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。

二、主要成效

（一）通过开展工资协商，使职工的利益得到有效维护，调动了职工的积极性，实现了企业和职工的互利共赢。《工资协议》签订以来，各企业职工工资水平都有不同程度的增长，既较好地维护了职工的合法权益，构建了稳定和谐的劳动关系，又为企业发展需要引进了一些中高级管理和工程专业人才，调动了广大职工的工作积极性和主动性，达到了企业效益与职工利益的“双赢”。

（二）通过开展工资协商通，营造了多方关心、共同关注的良好氛围，为更好地推进工作创造了有利条件。一是在得到各企业行政高度重视的同时，也得到职工的积极参与和广泛关注；二是各工会组织的作用得到有效发挥，在职工心中的地位得到进一步提升，进一步增强了我工会组织的凝聚力。

三、存在的问题

（一）工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着

社会的快速发展和职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监督检查制度以及提高协商水平等方面，进一步健全完善工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。

（二）工资集体协商的工资、职工满意度还有待于进一步提高。目前，职工对企业工资增长机制，工资收入水平逐年提高的满意情况还与上级工会的标准有一定的距离。因此，在新的形势下，我们需进一步开拓协商工作思路，创新协商工作方法，努力提高职工的满意度，为企业稳定人才队伍，维护和谐劳动关系奠定扎实的基础。

四、下一步改进措施

（一）总结经验，推动工资集体协商工作持续开展。开展工资集体协商工作以来，我们虽然取得了一定的成效，但对照市总工会的检查标准和职工的期望要求，我们的工作水平还需要进一步创新提高。在下一年里，我们将全面总结经验，站在更高的角度认真开展工资集体协商工作，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制。同时，牢固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”这一意识，结合实际，合理确定协商重点，做到年年有目标、有重点，不断提高协商的实效。

（二）注重质量，不断提高工资协商工作水平。一是提高协商方法和技巧。重点加强对企业职工代表协商方法和技巧的指导和培训，结合实际，在协商中既要敢于谈，又要善于谈，有理有据地提出可协商、能协商的协商要求；二要合理确定协商内容。在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具有可操作性。

（三）加强监督，保证工资协商工作落到实处。工资集体协商工作，协商是前提，落实是关键。作为工会组织，有责任、有义务加强对工资集体协商工作的监督和落实。下步我们将不断完善监督的方式

方法。一是要求并督促各企业及时召开职代会对工资专项协议进行审议表决，使工资协议具有法律效力；督促企业行政方定期通过职代会或其它形式向职工公布工资协议的履行情况，广泛接受职工群众的监督，充分发挥职工民主监督的重要作用。二是要求各工会组织积极主动向公司行政汇报工作，争取行政的重视和支持，及时解决工资协商中出现的新情况、新问题，为企业开展工资协商提供支持和帮助。

二一二年XX月XX日

扩展阅读：县总工会202*年工资集体协商工作总结

扎实开展工资集体协商推进****全域发展新跨越

202*年****县工资集体协商工作总结

按照全总关于深入推进两个普遍工作的要求，今年工资集体协商进入深化和规范年。结合我县实际，紧紧围绕营造氛围、巩固建制、规范提高、严格验收工作目标，迅速行动、明确重点、精心组织、分工明确。全县企业工资集体协商工作已基本形成了党委领导、政府主导、工会主抓、各方配合、企业参与、和谐共赢的工作格局。有效促进了工资集体协商规范化、常态化建设。截至今年4月底，全县共签订工资集体协议251，覆盖企业467家。其中：50人以上企业签订工资集体协议及女职工专项协议任务数80个，完成105个，完成任务131%；50人以下企业签订工资集体协议及女职工专项协议任务数249个，完成362个，完成任务145%。现将202*年工资集体协商工作汇报如下：

一、领导重视

（一）为搞好企业工资集体协商工作，继全市202*年2月5日工资集体协商工作会后，县委于2月7日专门召开了县委常委会议，县委书记****同志听取了县委常委、县总工会主席的专题汇报后，对全县工资集体协商提出了工作要求。

（二）县政府确定了一名副县长负责工资集体协商工作。

（三）按照市总工会、县委工作要求，2月6日，县委常委、县总工会主席****同志主持召开了县三方四家部门一把手会议，对全县工资集体协商工作进行了认真研究，精心部署。

（四）各乡镇党委政府将工资集体协商工作列入重要议事日程，进行贯彻落实。全县各乡镇分别召开了动员暨培训会议，层层动员，认真落实工资集体协商工作。

二、措施

（一）营造氛围。

1、制定文件，认真贯彻。我县制定下发了《关于进一步规范企业工资集体协商工作的意见》（**工发[202*]5号）、《关于开展区域（行业）工资集体协商攻坚周活动的通知》（**工发[202*]38号），以县委督查室名义下发了《关于对全县工资集体协商工作进行督查的通知》（***委督[202*]2号）。

2、利用会议，进行宣传。2月9日，由县政府副县长****同志主持召开了全县工资集体协商动员暨培训会。全县规模以上企业业主及工会主席，县、乡镇三方四家领导参加了会议，参会人员对工资集体协商目的、范围、内容及程序等有了进一步了解。在全县经济工作会上，县委书记****同志对全县工资集体协商工作进行了强调，向规模以上企业宣传了工资集体协商工作的重要性与紧迫性，要求全县企业要服从大局、构建和谐，为推进天府新区****全域发展新跨越作贡献。

3、依托媒体，扩大影响。在《****报》向全县企业集体发出了要约，发出了《致全县企业业主的一封信》和《致全县广大企

业职工的一封信》进行宣传，广电部门组织人力对开展情况进行宣传报道。

4、悬挂标语，营造氛围。在县内主要场镇及重点企业悬挂宣传标语，印发宣传资料，制作宣传手册。利用人社部门电子显示屏进行宣传，并在先进模范表彰大会暨大型文艺晚会上滚动播放，增强参与意识，引导企业、职工自觉行动。

（二）实施项目化管理，建立完善工作机制。

1、工作目标考核机制。把工资集体协商作为全县项目化管理，对乡镇党政实行目标考核。县委常委、县总工会主席****同志与13个乡镇签订了《工资集体协商工作目标责任书》，落实了具体任务和工作目标，责任明确，落实到人。

2、工作联系指导机制。县三方（四家）以及乡（镇）抽调人员组成工资集体协商指导员队伍，共23人深入基层指导协商工作开展。采取三方（四家）工资集体协商联系乡镇部门‘一联一’、三方（四家）工资集体协商联系企业个人‘一联三’活动，实行项目化管理，做好联系、指导工作。县委常委、组织部长、工会主席****同志带头联系企业。

3、评先选优激励机制。凡未开展的企业党组织、经营者和工会在各类评先选优中不予推荐，坚决实行一票否决。县内党政工各方面在评选先进中已作为基本条件，进行严格把关。并开展全县企业工资集体协商十佳示范企业评选活动，严格制定标准，规范程序，以激励企业搞好工资集体协商工作。

4、政策扶持激励机制。对未开展的企业不得享受各项优惠政策，这项措施得到了县内招商、财政、国税、地税、金融等部门的支持配合，作为了衡量的重要依据。

5、工商年检审核机制。在工商年检中，把企业是否开展工资集体协商作为重要依据。从县工商局到基层工商分局认真重视，提供咨询服务，做耐心细致的宣传、解释，年检中认真审核，严格把关。

（三）部门配合。

1、建立成员单位联动协调机制。经信局、人社局、工商联、工商局认真重视、支持，部门一把手亲自顾问，想办法出主意，直接参与工资集体协商工作的的领导认真负责，深入乡镇、企业收集情况，进行指导协助。

2、组织协调劳动关系三方成员单位深入厂矿企业了解职工思想动态和企业情况，做好疏通职工情绪，排解职工忧愁，提供政策咨询和法律服务等工作。

3、县人社部门坚持从严审核工资集体合同，努力完善与工资集体协商相匹配的最低工资保障、行业和工种工资指导线、人力资源市场工资指导价位、行业人工成本信息制度。

（四）突出重点，分类指导。

1、确定重点内容、企业。工资集体协商工作中，重点把握全县规模以上企业，树立典型，一条线的4个乡镇各确定2个企业为重点，特别是以城区和****工业园区为重点，其余乡镇各确

定一个企业为重点，加强指导，依法协商、规范签订，以点带面，推进工资集体协商工作。今年的重点是规范提高，我县专门制作了协商工作流程，乡镇、部门认真指导，协商工作进一步规范。协商中，坚持把职工关心的热点、难点作为平等协商、集体合同的重点；坚持分类指导，经济效益较好、规模较大、人员较多的企业，坚持独立开展工资集体协商工作，签订以增加职工工资收入为主要内容的工资集体合同，规模小、人员少的中小非公企业，集中签订区域（行业）协议。

2、典型引路，召开现场会。为规范全县工资集体协商，在四川八百寿酒业有限公司专门召开了企业工资集体协商现场会，在现场观摩后，县委常委、总工会主席****同志听取了各乡镇及三方四家一把手的汇报，针对存在的问题提出了具体措施，进一步规范了全县工资集体协商工作。

3、规范程序。为加强企业民主管理，并大力加强厂务公开工作，对涉及职工切身利益方面的问题，如：劳动法律法规的执行情况，以及企业生产经营管理方面的重大问题等。我县100人以上企业全部建立了职代会，厂务公开率达100%。我县将政策、协商工作流程及要求制成宣传手册向企业和职工进行宣传。

（五）加强管理，定期督查。

为推进工资集体协商工作，以县委名义发文，进行督查，实行周报制每周五下午要求乡镇向县委督查室、县总工会报送资料，并通报全县。

三、效果

202*年，在市总工会、县委、县政府的正确领导下，在各级党政的重视支持、工会组织的共同努力和有关部门的密切配合下，在强化工作规范上下功夫，在提高工作质量上下功夫，企业工资集体协商工作取得明显成效。

（一）意识增强，形成自觉协商氛围。

企业积极踊跃到工会联系协商工作，主动按照程序开展协商工作。通过协商工作的开展，企业不愿谈、不敢谈、不善谈的现象逐步减少。通过探索，逐步使工资集体协商工作由复杂到规范（简单），由规范（简单）到重复，由重复到自愿，构建和谐劳动关系，促进经济和社会又快又好发展，已基本形成了党委领导、政府主导、工会主抓、各方配合、企业参与、和谐共赢的工作格局。

（二）实现几个结合，全面推进工会工作。

1、把开展工资集体协商与贯彻落实工会、劳动法律法规相结合，增强了企业、职工的法律意识。

2、把开展工资集体协商与工会组建相结合。全县企业积极参与建会工作，共新建工会226个。

3、把开展工资集体协商与推进企业民主管理相结合，企业积极开展厂务公开，认真关注职工关心的热点、难点问题，加强企业民主管理。

4、是把开展工资集体协商与推进经济建设相结合，有效地促

进了企业和全县经济的发展。

5、把开展工资集体协商与职工维权工作相结合，通过协商工作的开展，让职工和业主达成共识，稳定了劳动关系，避免了不稳定因素的产生。我县工资集体协商工作真正实现了职工安心、企业放心、党政省心。

四、存在问题及建议意见

（一）存在问题：企业从事协商工作的人员素质参差不齐，在开展协商工作中存在有的企业协商质量不高的现象，尚需进一步培训、指导。

（二）建议意见：

1、在提升协商工作人员素质上下功夫。对规模较大的企业工资集体协商人员进行分期、分批培训。规模小的企业分别由县、乡镇工会采取以会代训方式，为协商工作奠定基础。

2、鉴于10人以上企业较为分散，不易集中的特点，采取按社区、街道区域集中，定时协商的方式，提高协商工作覆盖面。