苏州重点行业企业薪酬和福利调查报告

近日，苏州工业园区人力资源开发有限公司正式对外发布《苏

州市重点行业企业薪酬和福利调查报告》。本次调查共收集苏州大

市范围内300 余家企业的7 万余数据样本，涵盖55 个主要部门；参

与调查的企业中，逾七成为园区企业，一成为高新区企业。调查涉

及行业主要包括机械/机电、电子/半导体、汽车/航空、生物医药/

医疗器械/食品、化工能源、软件集成电路设计等。

　　调查以实际全面现金薪酬的50 分位值为基准（以下简称年总

薪酬），包括年基本工资、固定津贴、加班费与浮动奖金。其中，

年基本工资是含个人缴纳的社保及公积金在内的税前工资。根据报

告，苏州市企业岗位年基本工资为39720 元，年总薪酬为66600 元

。其中，企业四大类岗位年总薪酬分别为：初级岗位53469 元、办

公室职员及初级管理岗位82502 元、中级管理岗位元、高级管理岗

位元。

　　给跪了，真的是又拖后腿了，不过既然统计的是税前工资，是

不是略有点安慰？有意思的是，本次调查还细分了不同岗位的薪酬

结构，譬如初级岗位者，基本工资和定额奖金是最主要的部分，但

加班费、固定津贴也是重要收入来源；但对于高级管理岗位，薪酬

中不见了加班费，倒是多了很多浮动收入。

　　今年小8 报道了不少行业薪酬排名，互联网总是名列前茅。本

次针对苏州本地的薪酬调查，互联网也稳稳夺冠。按照年总薪酬的

排名，各行业的薪酬排名依次为软件（元）、化工能源（77582 元

），其他为医药、航空/汽车、机械机电、电子半导体等。

　　学历是影响收入的因素之一吗？答案是肯定的。在本次调查中

，调查者按照学历高低被分为6 种，分别是初中、高中/技校、大专

、本科、硕士、博士。毋庸置疑的是，应届毕业生起始年薪和学历

成正比，其中，初中仅为1945 元，大专为2530 元，本科为3300 元

，硕士为4500 元，硕士比本科的应届毕业生起始年薪多了1200 元

，即一个月100 元。

　　说个让咱打工仔欣慰的数据吧，在参与调查企业中，每年调薪

一次的企业占了九成，其余企业每年调薪两次及两次以上。在企业

调薪月份中，4 月是调薪最集中的月份，其次为1 月、7 月。眼瞅着

元旦就到了，你们的老板是不是也在酝酿着调薪呢？

　　再看离职原因排名，个人发展是上班族最主要的离职原因，其

次为薪酬、工作生活不能平衡、不满公司管理层、对企业的管理制

度和文化不适应、企业经营状况不佳等。小8 记得，去年报告发布

时曾说“个人发展首次居离职原因榜首”，今年“个人发展”再次

打败了“薪酬”，可见90 后这一更具个性的人群愈发影响着白领意

向。

　　在众多福利中，企业采用排名前5 名的分别是：年终晚餐、年

度体检、生日礼金、免费工作餐、通讯费用。除了这些常规的福利

，给员工结婚礼金、员工教育资助、旅游补贴、服装费、补充住房

公积金等也被越来越多的企业用来“锁”住员工。

　　另外，在去年的报告中，高新区的派遣员工流动率高达

331.27%，今年略有降低。总体而言，苏州市正式员工的流动率为

57.15%，派遣员工流动率为259.66%。在四大类岗位中，初级岗位

的主动流动率最高，其次为初级管理岗位及办公室职员、中级管理

岗位、高级管理岗位。