试用合同范本员工试用期合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

联系人：__________________

乙方（员工）：__________________

性别：__________________

身份证号码：__________________

联系电话：__________________

住址：__________________

一、岗位及职责

1.1 乙方在甲方处担任__________________岗位，具体职责如下

：

（1）__________________

（2）__________________

（3）__________________

二、试用期期限

2.1 本试用合同自双方签订之日起生效，试用期为________个月

。

三、劳动报酬

3.1 乙方在试用期的工资为人民币__________________元/月。

四、社会保险

4.1 甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险。

五、劳动保护

5.1 甲方应按照相关法律法规保障乙方的人身安全和劳动保护。

六、保密协议

6.1 乙方在甲方处工作期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘

密、技术秘密等保密信息予以保密。

七、合同解除和终止

7.1 在试用期内，甲方或乙方有权提前解除本合同，但应提前通

知对方。

7.2 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作

造成严重影响；

（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；

（5）法律、法规规定的其他情形。

7.3 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定提供劳动条件；

（2）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（3）甲方未按照约定缴纳社会保险；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳

动；

（5）甲方违章指挥或者强令冒险作业，对乙方生命健康造成严重

威胁；

（6）法律、法规规定的其他情形。

八、争议解决

8.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决

；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________________

乙方（员工）：__________________

签订日期：__________________

一、附件列表：

1. 乙方个人简历

2. 甲方公司规章制度

3. 社会保险缴纳证明

4. 商业秘密、技术秘密保密协议

5. 甲方公司营业执照复印件

6. 乙方身份证复印件

7. 乙方银行卡信息

二、违约行为及认定：

1. 乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密。

2. 乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。

3. 乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损害。

4. 乙方在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲

方的工作造成严重影响。

5. 甲方未按照约定提供劳动条件。

6. 甲方未按照约定支付劳动报酬。

7. 甲方未按照约定缴纳社会保险。

8. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动

。

9. 甲方违章指挥或者强令冒险作业，对乙方生命健康造成严重威

胁。

三、法律名词及解释：

1. 试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用

于双方相互了解和适应。

2. 劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

3. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和

劳动者缴纳的一种社会保障制度。

4. 商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具

有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5. 技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具

有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 问题：乙方在试用期内离职，要求支付赔偿金。

解决办法：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期

内用人单位可以不支付赔偿金，但需提前通知乙方。

2. 问题：乙方在试用期内泄露甲方商业秘密。

解决办法：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，乙

方应承担违约责任，赔偿甲方损失。

3. 问题：甲方未按照约定支付乙方工资。

解决办法：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方应

支付乙方工资，并承担违约责任。

五、所有应用场景：

1. 用人单位与新入职员工签订试用合同。

2. 用人单位与员工约定试用期限。

3. 用人单位为员工缴纳社会保险。

4. 用人单位与员工约定劳动报酬。

5. 用人单位与员工签订保密协议。

6. 用人单位与员工解决劳动争议。

7. 用人单位与员工解除或终止劳动合同。