企业销售人员劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

第一条 劳动合同类型

1.1 本劳动合同期限为固定期限劳动合同。

1.2 本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定

的期限届满之日止。

第二条 工作内容

2.1 乙方同意在甲方从事销售工作，具体职责和要求按甲方的规

章制度和实际工作需要执行。

2.2 乙方应按照甲方的要求，完成销售任务，维护客户关系，提

供优质的售前、售中和售后服务。

第三条 劳动时间和休息休假

3.1 乙方每周工作时间不超过40 小时，按甲方规定的作息时间上

班。

3.2 乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据国家规定享受

年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第四条 劳动报酬

4.1 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。具体

工资标准及奖金制度按甲方制定的相关规定执行。

4.2 乙方工资按月支付，每月____日前支付上月工资。

4.3 乙方如因特殊情况导致未能完成销售任务的，甲方应根据实

际情况给予适当的经济补偿。

第五条 社会保险和福利待遇

5.1 甲方应按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳养老保险

、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2 乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、

失业、工伤、生育等方面的保险待遇。

5.3 乙方因病、非因工负伤需要治疗时，按照甲方的规定享受病

假待遇。

第六条 保密协议

6.1 乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘

密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。

6.2 乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成

的损失。

第七条 劳动合同的解除和终止

7.1 在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

7.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作的；

（5）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳

动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协

议的。

7.3 劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

第八条 违约责任

8.1 甲乙双方违反劳动合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此

造成的损失。

8.2 乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。

第九条 其他约定

9.1 本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以协商补充。

9.2 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效

力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1. 乙方身份证复印件

2. 乙方学历证书复印件

3. 乙方职业资格证书复印件（如有）

4. 甲方规章制度

5. 甲方销售业绩考核标准

6. 甲方保密协议

7. 社会保险缴纳证明

8. 劳动合同解除/终止证明

二、违约行为及认定：

2. 乙方违反保密义务：泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息

等保密信息，经核实，视为违约。

3. 乙方未按约定时间履行劳动合同：未经甲方同意，提前解除劳

动合同的，视为违约。

4. 甲方未支付工资：超过约定支付工资时间未支付的，视为违约

。

5. 甲方未缴纳社会保险：未按照法律规定为乙方缴纳社会保险的

，视为违约。

三、法律名词及解释：

1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义

务的协议。

2. 固定期限劳动合同：劳动合同约定期限固定的劳动合同。

3. 基本工资：劳动者在法定工作时间提供正常劳动所得到的工资

报酬。

4. 绩效奖金：根据劳动者工作绩效考核结果给予的奖金。

5. 商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有

实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6. 保密义务：劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，对用

人单位的商业秘密予以保密的义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 乙方未能完成销售任务：

分析原因，提供培训支持。

调整销售策略，增加销售渠道。

重新制定销售计划，分阶段实施。

2. 乙方违反保密义务：

加强保密意识培训。

签订保密协议，明确违约责任。

定期检查，确保保密措施得到执行。

3. 甲方未支付工资：

提前沟通，明确支付时间。

设置自动转账系统，确保按时支付。

对欠薪情况进行调查，及时解决问题。

4. 甲方未缴纳社会保险：

加强社会保险法律法规宣传。

定期检查，确保缴纳社会保险。

对未缴纳社会保险的情况进行整改，补缴相应费用。

五、所有应用场景：

1. 企业与销售人员签订劳动合同。

2. 明确销售人员的工作职责和绩效考核标准。

3. 规定销售人员的工资待遇和奖金制度。

4. 约定双方的权利义务和保密事项。

5. 规定劳动合同的解除和终止条件。

6. 企业为销售人员缴纳社会保险。

7. 双方因违约行为产生争议时，按照合同约定和相关法律法规解

决。