企业聘用合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按甲

方的要求完成工作任务，双方经充分协商，达成如下协议：

第一条 工作内容

1.1 乙方在甲方从事__________工作，其主要职责是__________

。

1.2 乙方应按甲方的要求，完成工作任务，并努力提高自身业务

水平。

第二条 合同期限

2.1 本合同期限为__________年，自__________年__________月

__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2 合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方

。

第三条 劳动报酬

3.1 乙方的月工资为人民币__________元，按月支付。

3.2 乙方加班工资按国家规定执行。

3.3 乙方享受甲方规定的奖金、提成及其他福利待遇。

第四条 工作时间与休息休假

4.1 乙方每周工作时间__________小时，每周休息日__________

天。

4.2 乙方按照国家规定享受法定节假日，以及年假、婚假、产假

、丧假等休假待遇。

第五条 社会保险

5.1 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤

保险和生育保险。

5.2 乙方应按国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。

第六条 劳动保护

6.1 甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、卫

生的工作环境。

6.2 甲方应定期对乙方进行安全生产教育。

第七条 保密协议

7.1 乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密，应保守甲方商

业秘密。

7.2 乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露

甲方商业秘密。

第八条 解除和终止合同

8.1 在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月

书面通知对方。

8.2 乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。

8.3 乙方如严重失职，给甲方造成重大损失，甲方有权立即解除

合同。

8.4 合同期满，双方未续签，合同自然终止。

第九条 争议解决

9.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉

讼。

第十条 其他

10.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1. 乙方身份证复印件

2. 乙方学历证书复印件

3. 乙方职业资格证书复印件

4. 甲方营业执照副本复印件

5. 甲方组织机构代码证复印件

6. 甲方税务登记证复印件

7. 甲方与乙方签订的保密协议

8. 甲方与乙方签订的竞业限制协议

二、违约行为及认定：

2. 乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。

3. 乙方违反竞业限制协议，在与甲方有竞争关系的企业工作或自

行创业。

4. 甲方未按合同约定支付劳动报酬。

5. 甲方未按合同约定提供劳动保护。

6. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

三、法律名词及解释：

1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义

务的协议。

2. 用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳

动的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位、社会

团体等。

3. 劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动

关系的自然人。

4. 劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付给

劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。

5. 工作时间：劳动者在用人单位从事工作或提供劳动的时间。

6. 休息休假：劳动者在合同约定的工作时间内，依法享有的休息

时间和休假。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如乙方仍不能

改进，甲方有权按合同约定解除合同。

2. 问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止侵权行为，并

赔偿甲方损失。必要时，甲方可向法院提起诉讼。

3. 问题：乙方违反竞业限制协议，在与甲方有竞争关系的企业工

作或自行创业。

解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止违约行为，并

赔偿甲方损失。必要时，甲方可向法院提起诉讼。

4. 问题：甲方未按合同约定支付劳动报酬。

解决办法：甲方应立即支付乙方应得的劳动报酬，并承担违约

责任。

5. 问题：甲方未按合同约定提供劳动保护。

解决办法：甲方应立即改善劳动条件，保障乙方的人身安全与

健康。

6. 问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并承担违约责任

。

五、所有应用场景：

1. 企业与员工建立劳动关系。

2. 明确双方的权利与义务。

3. 规范企业的劳动管理。

4. 保障员工的合法权益。

5. 处理劳动争议和纠纷。

6. 遵守国家劳动法律法规。