公司员工聘用合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

家庭地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按甲

方的要求完成双方约定的工作任务，双方本着平等自愿、公平公正的

原则，经协商一致，特订立本合同，以共同遵守。

第一章 总则

第一条 本合同的签订，旨在确立甲乙双方的权利和义务，规范双

方的行为，保障双方的合法权益。

第二条 本合同的签订，遵循国家有关法律法规，符合社会公共利

益，不得违反国家政策。

第三条 本合同的签订，自双方签字（或盖章）之日起生效，至合

同约定的期限届满之日终止。

第二章 工作内容

第四条 乙方在甲方的工作岗位为：__________

工作内容为：__________

第五条 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并接受甲方的管

理和指导。

（一）违反国家法律法规的行为；

（二）损害甲方利益的行为；

（三）违背职业道德的行为；

（四）其他有损甲方形象的行为。

第三章 劳动报酬

第七条 乙方的工资为：__________元/月（或按其他约定的方式

计算）。

第八条 乙方的工资支付时间为：__________

第九条 甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时

足额支付乙方工资。

第四章 工作时间与休息休假

第十条 乙方的每日工作时间为：__________小时。

第十一条 乙方的休息日安排为：__________

第十二条 乙方享有国家法定的带薪年休假。

第五章 劳动保护与劳动条件

第十三条 甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施

，保障乙方的生命安全和身体健康。

第十四条 甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动卫生要求的

劳动条件。

第六章 合同的变更、解除和终止

第十五条 本合同的变更、解除和终止，应遵循国家有关法律法规

的规定。

第十六条 甲方提前解除或终止本合同的，应按照国家规定支付乙

方经济补偿。

第七章 违约责任

第十七条 甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。

第八章 争议解决

第十八条 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商

解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九章 附则

第十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第二十条 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1. 乙方身份证复印件

2. 乙方学历证书复印件

3. 乙方职业资格证书复印件

4. 甲方营业执照复印件

5. 甲方规章制度复印件

6. 甲方社会保险缴纳证明复印件

7. 乙方工作绩效评估报告

8. 乙方培训记录复印件

9. 乙方劳动合同解除或终止证明

二、违约行为及认定：

1. 乙方未按约定完成工作任务，或迟延履行合同义务。

2. 乙方违反甲方规章制度，造成甲方损失或影响甲方声誉。

3. 乙方提前解除或终止合同，未按约定提前通知甲方。

4. 甲方未按时足额支付乙方工资。

5. 甲方未按国家规定为乙方缴纳社会保险费。

6. 甲方未提供符合劳动卫生要求的劳动条件。

三、法律名词及解释：

1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和

义务的协议。

2. 工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

3. 劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。

4. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤

残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

5. 经济补偿：用人单位依法提前解除或终止劳动合同，按照劳动

者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 乙方未按约定完成工作任务：与乙方沟通，明确工作目标和期

限，必要时进行培训或调整工作内容。

2. 乙方违反甲方规章制度：根据规章制度进行相应的纪律处分，

严重者解除劳动合同。

3. 乙方提前解除或终止合同：按照合同约定和法律规定，支付乙

方经济补偿，办理相关手续。

4. 甲方未按时足额支付乙方工资：及时支付工资，并向乙方道歉

解释原因。

5. 甲方未按国家规定为乙方缴纳社会保险费：补缴社会保险费，

并向乙方道歉解释原因。

6. 甲方未提供符合劳动卫生要求的劳动条件：改善劳动条件，确

保劳动者生命安全和身体健康。

五、所有应用场景：

1. 甲方为新入职员工签订劳动合同。

2. 甲方与员工变更或解除劳动合同。

3. 甲方为员工提供社会保险福利。

4. 甲方支付员工工资和加班费。

5. 甲方对员工进行培训和职业发展。

6. 甲方处理员工违纪行为。

7. 甲方与员工解决劳动争议。