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北京市单位用工合同

北京市单位用工合同

甲方：

乙方：

签订日期：

北京市劳动局制用人单位与根据?中华人民共和国劳动法?，以公平协商同意，

自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同为期限的劳动合同。

本合同生效日期__年__月__日，其中试用期__日。本合同终止。

第二条乙方担当岗位工作。

第三条乙方完成的工作数量，到达质量标准。

第四条甲方支配乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定，乙方执行的工

时制度为__工作制。

第五条甲为乙方供给符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品;建

立健全消费工艺流程、制定操作规程、工作标准及其标准。甲方负责对乙进展政

治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关的训练和培训。

第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违背劳动纪

律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可根据本单位的规章制度进展处理，直到

解除本合同。

第七条甲方对乙方的工资安排应遵循按劳安排的原那么，实行同工同酬，遵

守北京市最低工资规定。乙方执行工资制，工资支付时间，工资支付按执行;其

中试用期工资为___元。

第八条乙方的保险待遇按执行。

第九条订立本合同所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，

经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

第十一条乙方符合?中华人民共和国劳动法?及本合同附属文件中规定的解

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除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。

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第十二条乙方符合?中华人民共和国劳动法?、?北京市实行劳动合同制度的

施行细那么?及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、

解除本合同。

第十三条乙解除本合同，应当提早三十日以场面形式通知甲方。乙方给甲方

造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得根据本条第

一款解除劳动合同。

第十四条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供给劳动条件的。

第十五条乙方有权根据北京市劳动局转发劳动部?违背和解除劳动合同的经

济补偿方法?的规定，获得经济补偿。

第十六条当事人任何一方违背劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造

成损害或经济损失的，根据北京市劳动局转发劳动部?违背〈劳动法〉有关劳动

合同规定的赔偿方法?执行。

第十七条当事人商定的其他内容：

第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委

员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十

日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委

员会申请仲裁。

第十九条本合同附属文件包括：。

第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市公布的有关规定相抵触的，

按有关规定执行。

第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方乙方

法定代表人或托付代理人

签订日期：

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鉴证机关

鉴证员

鉴证日期：