高等院校环卫工聘用协议

合同编号：__________

甲方（聘用方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘方）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法

》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则

，就乙方在甲方从事环卫工作事宜，达成如下协议：

一、岗位及工作内容

1.1 乙方在甲方从事环卫工作，主要负责__________（具体工作

内容）。

1.2 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持工作区域

的卫生整洁。

1.3 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

二、合同期限

2.1 本协议期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__

日止。

2.2 如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。

三、工作时间和休息休假

3.1 乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。

3.2 乙方在国家法定节假日和甲方规定的休假日，有权休息或按

甲方规定享受相应的加班工资。

四、劳动报酬

4.1 乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥

_____元。

4.2 乙方工资支付方式为每月____日发放上月工资。

4.3 乙方如因特殊情况需请假，扣除相应工资后，实发工资不低

于当地最低工资标准。

五、社会保险

5.1 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、

失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2 乙方应按时提供相关证件，办理社会保险手续。

六、劳动保护

6.1 甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动

保护设施和劳动防护用品。

6.2 乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安

全生产规章制度。

七、解除和终止合同

7.1 在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个

月书面通知对方。

7.2 乙方如遇下列情况，甲方有权解除合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方提供虚假证件或隐瞒重要事实；

（3）乙方因故意犯罪被追究刑事责任；

（4）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

（5）乙方因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能

胜任工作；

（6）双方协议解除合同。

八、违约责任

8.1 甲乙双方违反协议，应承担相应的违约责任。

8.2 甲方未按时支付乙方工资，应支付乙方违约金，违约金为应

付工资的百分之二十。

8.3 乙方未提前一个月通知甲方解除合同，应支付甲方违约金，

违约金为一个月工资。

九、争议解决

9.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决

；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解

不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他

10.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1. 乙方身份证复印件

2. 乙方学历证明复印件

3. 甲方规章制度

4. 甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单

5. 社会保险缴纳证明

6. 乙方请假证明

二、违约行为及认定：

1. 甲方未按时支付乙方工资，属于违约行为。

2. 乙方未提前一个月通知甲方解除合同，属于违约行为。

3. 乙方严重违反甲方规章制度，属于违约行为。

4. 乙方提供虚假证件或隐瞒重要事实，属于违约行为。

5. 乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

，也不能从事由甲方安排的其他工作，属于违约行为。

6. 乙方因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜

任工作，属于违约行为。

7. 双方协议解除合同，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1. 劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双

方权利和义务的协议。

2. 劳动报酬：指劳动者按照劳动合同的约定，完成劳动任务后应

得的报酬。

3. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病

、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制

度。

4. 劳动保护：指用人单位为劳动者提供的符合安全、卫生标准的

劳动条件和生活条件。

5. 违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约

定的，应当承担的违约责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 甲方未按时支付工资：乙方可以与甲方沟通，要求按时支付工

资；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。

2. 乙方未提前一个月通知解除合同：乙方应承担违约责任，支付

违约金；甲方可以与乙方协商，要求乙方继续履行合同。

3. 乙方严重违反规章制度：甲方可以依据规章制度对乙方进行处

罚，如警告、罚款、解除合同等。

4. 乙方提供虚假证件或隐瞒重要事实：甲方可以解除合同，并要

求乙方承担相应的违约责任。

5. 乙方因病或非因工负伤不能从事工作：甲方应依据国家法律规

定，为乙方提供相应的医疗和生活保障。

6. 乙方不能胜任工作：甲方可以对乙方进行培训或调整工作岗位

，如仍不能胜任，可以解除合同。

五、所有应用场景：

1. 甲方为高校，需要聘请环卫工人从事校园环卫工作。

2. 乙方为具备环卫工作资格和能力的个人，愿意在甲方校园从事

环卫工作。

3. 甲方和乙方之间需要明确双方的权利和义务，确保合同的履行

。