银行职员解除聘用合同协议书

合同编号：__________

甲方：__________（银行名称）

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方：__________（职员姓名）

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方与乙方之间的聘用关系，经甲乙双方友好协商，就乙方

解除聘用合同的事宜达成如下协议：

一、解除合同的基本原则

1. 乙方自愿提出解除聘用合同，甲方应尊重乙方的意愿，依法办

理相关手续。

2. 甲方有权根据本协议的约定，决定是否同意乙方解除聘用合同

。

3. 双方应遵循诚实信用、公平公正的原则，履行本协议约定的各

项义务。

二、解除合同的条件

1. 乙方应向甲方提交书面解除合同申请，并注明解除合同的原因

、时间等要素。

2. 甲方应在收到乙方解除合同申请后的____个工作日内，进行审

核，并根据实际情况作出是否同意解除的决定。

3. 甲方同意乙方解除聘用合同的，双方应共同办理合同解除手续

，包括但不限于办理离职手续、结算工资及福利待遇等。

三、解除合同后的权益处理

1. 乙方应按照甲方的要求，办理离职手续，包括但不限于交回工

作证、办公设备、保密资料等。

2. 甲方应根据乙方的实际工作年限和工资水平，支付经济补偿金

，具体金额双方协商确定。

3. 乙方同意在解除合同后，继续履行对甲方的保密义务，不得泄

露甲方的商业秘密和客户信息。

4. 乙方在解除合同后，不得以任何形式对甲方进行诽谤、诋毁等

损害甲方声誉的行为。

四、解除合同后的责任及违约金

1. 乙方如违反本协议约定的解除条件，甲方有权要求乙方支付违

约金，违约金的数额双方协商确定。

2. 甲方如违反本协议约定的解除条件，乙方有权要求甲方支付违

约金，违约金的数额双方协商确定。

五、争议解决

1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国

法律。

2. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法

律约束力。

甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：

__________

法定代表人（签字）：__________ 身份证号码：

__________

签订日期：__________ 联系电话：

__________

一、附件列表：

1. 乙方解除合同申请

2. 甲方审核同意解除合同的文件

3. 离职手续办理指南

4. 经济补偿金计算公式

5. 保密协议

6. 违约金支付凭证

7. 争议解决协议

二、违约行为及认定：

1. 乙方违反解除条件：未经甲方同意，乙方提前解除合同或未按

约定办理离职手续。

2. 甲方违反解除条件：甲方无正当理由拒绝乙方解除合同或未按

约定支付经济补偿金。

3. 违约行为的认定：依据本协议约定的解除条件和违约金数额进

行认定。

三、法律名词及解释：

1. 解除合同：双方或单方依法终止合同关系的行为。

2. 经济补偿金：甲方根据乙方的实际工作年限和工资水平支付的

补偿。

3. 保密义务：乙方在解除合同后，对甲方的商业秘密和客户信息

予以保密的义务。

4. 违约金：双方约定的一方违反合同约定时支付给对方的一种经

济赔偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 乙方提出解除合同，甲方不同意：

解决办法：双方进行友好协商，尽量达成一致意见。如协商不

成，可依法向人民法院提起诉讼。

2. 甲方延迟支付经济补偿金：

解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金。如甲方仍不支付，

乙方可依法向人民法院提起诉讼。

3. 乙方未按约定办理离职手续：

解决办法：甲方有权要求乙方履行离职手续。如乙方不履行，

甲方可依法向人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1. 乙方因个人原因提出解除合同。

2. 甲方因业务调整，需要裁减人员，与乙方解除合同。

3. 双方经协商一致，同意解除合同。

4. 乙方违反保密义务，甲方解除合同。

5. 甲方未按约定支付经济补偿金，乙方解除合同。