销售人员解除聘用合同协议书

合同编号：__________

销售人员解除聘用合同协议书

甲方（用人单位）：__________

乙方（销售人员）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法

》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则

，就乙方解除与甲方之间的聘用合同事项，达成如下协议：

一、解除合同的基本情况

1.1 乙方自愿提出解除与甲方的聘用合同。

1.2 乙方解除聘用合同的原因是：__________（填写解除合同的

具体原因）。

1.3 乙方解除聘用合同的日期为：__________年__________月

__________日。

二、解除合同后的相关事项

2.1 解除合同后，乙方应向甲方办理工作交接手续，确保甲方业

务不受影响。

2.2 解除合同后，甲方应依法支付乙方工资、加班费、奖金、津

贴以及经济补偿等。

2.3 解除合同后，双方应对保守商业秘密、竞业限制等事项作出

约定。

2.4 解除合同后，乙方应立即停止代表甲方从事销售活动，不得

损害甲方利益。

三、解除合同的经济补偿

3.1 甲乙双方确认，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定

，乙方解除聘用合同后，甲方应支付给乙方经济补偿金。

3.2 经济补偿金的计算方式为：__________（填写补偿金计算方

式）。

3.3 经济补偿金支付时间为：__________年__________月

__________日前。

四、其他事项

4.1 双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务。

4.2 双方因履行本协议发生争议的，应通过友好协商解决；协商

不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.3 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（销售人员）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1. 甲方（用人单位）营业执照复印件

2. 乙方（销售人员）身份证复印件

3. 双方签订的《销售人员解除聘用合同协议书》正本

4. 乙方的工作交接清单

5. 乙方在职期间的工资单、奖金单等财务证明

6. 相关法律法规复印件

7. 甲方支付经济补偿金的证明文件

二、违约行为及认定：

1. 乙方未按照约定时间提出解除合同，视为违约。

2. 乙方解除合同后，未按照约定办理工作交接手续，视为违约。

3. 甲方未按照约定时间支付经济补偿金，视为违约。

4. 甲方未按照约定提供相关证明文件，视为违约。

5. 双方未履行保密义务，泄露商业秘密，视为违约。

三、法律名词及解释：

1. 用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供

劳动报酬的单位。

2. 销售人员：指在用人单位从事销售工作，与用人单位建立劳动

关系的人员。

3. 解除合同：指双方提前终止劳动合同的法律效力。

4. 经济补偿金：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依

法支付给劳动者的经济补偿。

5. 竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同

后一定期限内，劳动者不得在同类业务领域内与用人单位竞争的行为

。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 乙方提出解除合同的时间晚于约定时间，甲方可以要求乙方承

担因此产生的损失，同时按时办理工作交接手续。

2. 乙方解除合同后，未按照约定办理工作交接手续，甲方可以要

求乙方承担因此产生的损失，同时按时支付经济补偿金。

3. 甲方未按照约定时间支付经济补偿金，乙方可以要求甲方支付

违约金，同时提供相关证明文件。

4. 双方在履行保密义务过程中，如发生泄露商业秘密的情况，违

约方应承担相应的法律责任。

五、所有应用场景：

1. 销售人员因个人原因提出解除聘用合同。

2. 销售人员因公司调整、业务变动等原因提出解除聘用合同。

3. 双方在解除聘用合同过程中，产生经济补偿金支付、保密义务

履行等问题。

4. 双方在履行解除聘用合同协议过程中，产生违约行为及争议。