劳务派遣协议范本整理版

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（接收单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

丙方（派遣人员）：__________

身份证号：__________

联系方式：__________

鉴于甲方根据业务需要，同意将丙方派遣至乙方工作，甲乙双方

为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本劳务派遣协议，以便

共同遵守。

第一条 派遣岗位和期限

1.1 甲方根据乙方的需求，同意派遣丙方担任__________岗位的

工作。

1.2 派遣期限自__________年__________月__________日至

__________年__________月__________日。

第二条 派遣人员的管理和考核

2.1 丙方在派遣期间，应严格遵守乙方的规章制度和工作要求，

服从乙方管理。

2.2 乙方应根据丙方的工作表现和业绩，对其进行考核，并按照

考核结果给予相应的奖惩。

2.3 乙方应按时向甲方支付丙方的劳动报酬，甲方负责为丙方缴

纳社会保险。

第三条 劳动报酬

3.1 丙方在派遣期间的工资待遇为人民币（大写）：__________

元整（小写）：￥__________元/月。

3.2 丙方的工资由乙方按月支付，支付时间为每月__________日

前。

3.3 丙方享有法定节假日加班工资、年终奖金等福利待遇，具体

按照乙方的相关规定执行。

第四条 社会保险和福利待遇

4.1 甲方为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业

保险、工伤保险和生育保险。

4.2 丙方在派遣期间，享有国家规定的法定节假日、年假、病假

等休假待遇。

4.3 丙方在派遣期间，因工负伤、患病的，按照国家和地方的有

关规定享受相应的待遇。

第五条 保密条款

5.1 丙方在派遣期间，不得泄露乙方和甲方的商业秘密、技术秘

密等敏感信息。

5.2 丙方在派遣结束后，仍需继续保守商业秘密等敏感信息，期

限为__________年。

第六条 合同的解除和终止

6.1 在派遣期限内，若乙方因业务需要不再需要丙方，乙方应提

前__________天通知甲方。

6.2 在派遣期限内，若丙方因个人原因不再继续在乙方工作，丙

方应提前__________天通知甲方和乙方。

6.3 派遣期满，本协议自动终止。

第七条 争议解决

7.1 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和

国法律。

7.2 凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好

协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起

诉讼。

第八条 其他约定

8.1 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份，具有同

等法律效力。

8.2 本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

丙方（派遣人员）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1. 丙方身份证复印件

2. 丙方工作证明

3. 社会保险缴纳证明

4. 乙方公司规章制度

5. 乙方公司考核标准

6. 乙方公司薪酬福利政策

7. 商业秘密保密协议

二、违约行为及认定：

1. 丙方违反乙方的规章制度和工作要求，未服从乙方管理。

2. 丙方泄露乙方和甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。

3. 乙方未按时向甲方支付丙方的劳动报酬。

4. 甲方未为丙方缴纳社会保险。

5. 甲方、乙方、丙方未按照约定履行合同义务。

三、法律名词及解释：

1. 劳务派遣：指甲方根据乙方需求，将丙方派遣至乙方工作，丙

方的工资由乙方支付，甲方负责为丙方缴纳社会保险的一种劳动关系

。

2. 商业秘密：指不为公众所知悉、能为乙方带来经济利益、具有

实用性并经乙方采取保密措施的技术信息和经营信息。

3. 社会保险：指国家为保障公民基本生活、调节社会收入分配、

促进社会公平而实行的一种社会保障制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 丙方不适应乙方工作环境，提出解除合同。解决办法：双方协

商解决，如协商不成，可依法解除合同。

2. 乙方未按时支付丙方工资。解决办法：乙方应及时支付工资，

如乙方逾期不支付，甲方有权催告乙方支付。

3. 丙方泄露乙方商业秘密。解决办法：甲方、乙方可依法要求丙

方承担违约责任，赔偿损失。

4. 甲方未为丙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应及时补缴社会

保险，如逾期不缴纳，可依法承担赔偿责任。

五、所有应用场景：

1. 甲方为乙方提供劳动力，乙方需求临时用工。

2. 乙方为公司或企业，需要外部劳动力支持。

3. 丙方为求职者，希望通过劳务派遣方式找到工作。

4. 甲方为人力资源公司，提供劳务派遣服务。

5. 涉及商业秘密保护，需签订保密协议。

6. 甲方、乙方、丙方依法签订劳务派遣协议，明确双方权利义务

。