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员工长期劳动合同标准版5 篇

（最新版）

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序言

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员工长期劳动合同标准版5 篇

　　在人民愈发重视法律的社会中，我们用到合同的地方越来越多，

签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么制定合同书有什么需要

注意的呢?下面是本店铺精心给大家整理员工长期劳动合同标准版，

希望大家喜欢！

　　员工长期劳动合同标准版1

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　地址：

　　根据《劳动法》及有关法规，用人单位与劳动者经平等自愿、协

商一致签定本合同，确定劳动关系，明确双方权利和义务，并共同遵

守履行。

　　第一条劳动合同期限

　　本合同期限为 年 (月)，从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二条工作内容

　　一、劳动者同意用人单位按排从事工作。

　　二、该岗位对劳动者的基本要求有：

　　第三条工作时间

　　劳动者在本单位工作时间为：

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　　第四条劳动报酬

　　一、劳动者在该岗位实行 (小时、日、周、月)工资，每 (小时、

日、周、月) 元。

　　二、劳动者工资每 (日、周、月)支付一次。

　　三、劳动者工资中含社会保险费个人缴纳部分。

　　第五条社会保险

　　双方商定劳动者选择以下一种方式参加社会保险：

　　一、劳动者按照用人单位其他从业人员的办法参加社会保险。

　　二、劳动者按照个体工商户参保办法参加社会保险。社会保险的

具体缴纳办法及比例按照国家和我省的规定执行。

　　第六条劳动条件

　　用人单位应按照国家劳动安全卫生规程、标准和安全生产、劳动

保护等规定，为劳动者提供该岗位必须具务的条件。劳动者在灵活就

业中发生的工伤，适用国家有关工伤规定。

　　第七条劳动争议的处理

　　灵活就业过程中的劳动争议，适用处理劳动争议的规定，当事人

可以要求劳动保障行政部门、劳动争议仲裁机构和法院依法保护自己

的合法权益。

　　第八条双方约定的其它内容

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

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　　员工长期劳动合同标准版2

　　甲方(用人单位)名称：_________

　　乙方(劳动者)姓名：_________

　　甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据国家和省有关法

律、法规，签订本合同。

　　(4)依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。

　　一、甲乙双方协商同意需要约定的其它事项

　　二、违约责任

　　1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完

全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情

况，由双方分别承担法律责任;

　　2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法

律责任;

　　3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金;

　　4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后

果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。

　　三、合同鉴证与劳动争议处理

　　劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证;经鉴证后的劳动合同

变更内容的应重新鉴证。

　　甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或

者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不

成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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　　四、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，

按国家现行有关规定执行。

　　五、本合同自_________年_________月_________日起生效。一

式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。

　　甲方(盖章)：_________

　　乙方(盖章)：_________

　　_________年___月___日

　　员工长期劳动合同标准版3

　　甲方(用人单位)：

　　名称：

　　住所：

　　性别：

　　法定代表人：

　　身份证(护照)(主要负责人)：

　　号码：

　　联系人：

　　户籍：

　　乙方(员工)：

　　身份证(护照)(主要负责人)：

　　现住址：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华

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人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、等有关法律法

规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信

用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。

　　一、劳动合同期限及试用期

　　(一)甲乙双方同意本合同的期限：从_______年_______月_______

日起至_______年_______月_______日止。合同在有效期届满即行终

止。因甲方工作需要，双方在完全同意的条件下，可续订合同。

　　(二)试用期为_______月，从_______年_______月_______日起至

_______年_______月_______日止。(试用期包括在劳动合同期限内)。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、乙方同意按甲方工作需要，在(岗位或工种)财务岗位工作，

按时、按质、按量完成该岗位所承担的各项内容;乙方同意，在下列

情况下，甲方可将乙方的工作岗位调整为核单员或库管：

　　(1)正式录用以后连续_______个月无法完成月任务业绩指标的;

　　(2)因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并等

变化，导致不能安排原岗工作的;

　　(3)乙方无论何种原因连续_______个月以上未到岗上班，公司已

安排其员工替换乙方原岗位，乙方重新到岗上班的;

　　(4)根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等

情况，需要调岗的;

　　(5)绩效考核得分不足_______分的;

　　(6)单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的。

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　　2、甲乙双方确认工作地点为_______或_______。乙方同意出现

下列情况时，甲方可对乙方的工作地点进行调动：

　　(1)因公司业务收缩或变动、项目撤销或完成、机构调整、部门

撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致原工作地点不能安排原

岗位工作的;

　　(2)公司业务拓展，增设新的办公或经营地址，有与乙方原工作

性质相同或近似岗位，需要乙方前去支援的。

　　3、如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也

按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲乙双方同意按以下第_______种方式确定乙方的工作时间。

　　1、标准工时制，即每日工作_______小时(不超过_______小时)，

每周工作_______小时(不超过_______小时)，每周至少休息_______

日。

　　2、不定时工作制，即经人力资源保障(劳动)部门批准，乙方所

在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障(劳动)部批准，乙

方所在岗位实行综合计算工时工作制。

　　(二)乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假

期。

　　四、劳动报酬

　　(一)甲方经与乙方协商，同意按以下第_______种方式支付乙方

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的工资。

　　1、乙方每月正常工作时间工资_______元;试用期内每月正常工

作时间工资_______元。

　　2、双方约定以确定乙方工资。

　　(二)甲方每月_______日前发放工资。甲方至少每月以货币形式

向乙方支付_______次工资。

　　(三)甲乙双方对工资的其它约定。

　　五、社会保险和福利待遇

　　(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳

社会保险费，缴存住房公积金。

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定

给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

　　(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《中华人民共和国职业

病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

　　六、主要工作职责

　　(一)负责工商、税务等相关职能部门的财务审批。

　　(二)会所内所有消费单据的审核。

　　(三)会所内各项流水均以报表的形式上报给会所负责人。

　　(四)会所内易耗品、外卖品、以及固有资产的库存管理。

　　七、劳动纪律

　　(一)乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方的声

誉和利益。

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　　(二)职业纪律：

　　1.应当热爱本职工作，钻研业务，使自己的知识和技能适应本职

工作的要求。

　　2.应熟悉会计法律法规和国家统一会计制度。

　　3.应按照会计法律法规规定的程序和要求进行财务工作，保证所

提供的财务信息合法、真实、准确、及时、完整。

　　4.办理会计事务应实事求是、客观公正。

　　5.应熟悉本公司业务管理情况，运用掌握的财务信息，为提高公

司经济效益服务。

　　6.应当保守本公司的商业秘密，除法律规定或公司领导同意外，

不得私自向公司无关人员或外界提供或泄露公司的财务信息。

　　(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方的规章制度给予纪律处

分，直至解除劳动合同;乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行

检查、督促、考核和奖惩。

　　八、劳动合同变更、解除和终止

　　(一)甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反甲方的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成直接经济损失2000 元以上

或间接损失2000 元以上的;

　　4、乙方在其他单位兼职，造成甲方名誉受损，或其他经济损失

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在2000 元以上;

　　5、甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形。

　　(三)乙方应征入伍、被依法限制人身自由或者失踪但是尚未被人

民法院宣告失踪、死亡的，甲方可以中止履行劳动合同，也可以根据

甲方规章制度进行处理。

　　九、声明与确认

　　(一)乙方确认：其向甲方提供或填写的入职登记表，履历上的信

息完全真实有效。乙方与其他用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业

限制义务的限制。

　　(二)乙方确认：甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下，

乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以

_______或_______邮寄至该地址的，视为送达。

　　(三)本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规

章制度里规定的录用条件以及下列录用条件：

　　1、具备政府规定的就业手续;

　　2、胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的;

　　3、未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或

者身体健康条件符合工作岗位要求的;

　　4、与原用人单位已依法解除或终止劳动关系;

　　5、与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内的;

　　6、未按本合同约定时间到岗;

　　7、入职后不得拒绝购买社会保险或者拒绝按甲方制定的劳动合

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同版本签订劳动合同;

　　8、不应隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实;

　　9、完成试用期的工作任务，考核达标。

　　十、保密约定

　　乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，

能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的支术密

和经营信息。其中，经营信息包括但不限于：客户名单、营销计划、

采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招

投标中的标底及标书内容等。

　　十一、违反劳动合同的责任

　　(一)乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，对甲方造成

损失的，乙方应赔偿下列损失：

　　1、甲方为其支付的培训和招收录用费用;

　　2、对甲方生产经营工作造成的各种经济损失;

　　3、甲方由此支出的律师费用、调查费用、诉讼费用等;如果上述

损失无法准确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在

履行本合同约定之岗位实际获得的月平均工资之_______倍。

　　(二)如果乙方违反本合同约定的其他义务，或者违反劳动纪律、

规章制度的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。如果这种损失无法

准确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合

同约定之岗位实际获得的月平均工资之_______倍。

　　十二、劳动合同解除和终止手续

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　　甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方约定，办理工

作交接等手续。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终

止劳动合同的证明，并在_______内为乙方办理档案和社会保险关系

转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动

合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工

作年限。

　　十三、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向

本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可

以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十四、双方认为需要约定的其他事项:

　　十五、其它

　　(一)本劳动合同未尽事宜，按现行法律法规执行。

　　(二)本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书

面授权代签无效。

　　(三)本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：

　　_______年_______月_______日

　　乙方(签名)：

　　_______年_______月_______日

　　员工长期劳动合同标准版4

　　甲方：

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　　乙方：

　　甲方因经营需要。根据中国有关劳动法规，本着互助、互利、互

信的原则，依法制定劳动协议，经协商同意制定以下条例，本条例与

本店纪律制度及分配原则同时生效。

　　一、合同期限由_________年________月_______日至________年

________月_______日，即_________年。

　　二、甲方经营需要，安排乙方从事_____________________一职，

同时执行________________职位职责及工作流程。

　　三、乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协商后签定合同。

　　因为发廊工作的性质，乙方自愿放弃各种保险的事项。

　　四、乙方固定工资__________津贴，加提成。为每月当月30 号

结账，次月15 号开工资，15 天将作为培训费用，正常合同期满后将

全部退还乙方。

　　五、合同期间，满勤28 天，如有早退、迟到、无故旷工、正常

工作日不上班(未批准请假、休假)。甲方将按相应的规章制度给予处

罚

　　六、甲方次月__________日为发放职工工资日期，不得克扣或无

故拖欠。(注：工资必须以法定货币支付，不得以实物支付)

　　七、合同期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将由乙方

负责，乙方要严格执行国家劳动安全，卫生法规，遵守劳动纪律和职

业道德，认真履行岗位职责完成工作任务。

　　八、凡签合同起六个月后，乙方如因结婚需要取消合同，提前向

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甲方申请后交结婚证原件及复印件，必须是合同期内申请的结婚证有

效。甲方退还乙方已交协议保证金及全部工资。

　　九、在合同期间，乙方因特殊原因，必须提前取消合同的，要事

先向甲方负责人交书面辞职书，甲方将在一个月内批准才能离场，不

退还协议保证金，如协议保证金未交纳完，在工资内补交完，只发扣

除费用后的工资。

　　十、乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，

并不发放协议培训基金：

　　1、多次工作失误，经教育培训屡教不改、严重失职、不称职，

不符合录用条件的。

　　2、严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投诉三次

以上的。

　　3、严重失职、造成甲方利益重大损失的，有严重声誉损坏及严

重破坏工作程序的。

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　5、乙方患病超过疗期三个月(最长)不能从事原工作或另行安排

的工作的。

　　十一、有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，并要求收取协

议保证金及工资追究责任。

　　1、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　2、甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　3、经双方协议停工无补助超过30 天的。

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　　十二、乙方有机会接受甲方送出外地专业技术培训的，双方应签

定培训合同，培训结业后，乙方在合同期内违约，甲方可按合同规定

追回培训费。

　　十三、合同期满后一年内不得在本店一公里范围内作同一行业及

将本店技术及管理程序外传，造成本店铺损失或不良影响者甲方追究

乙方民事诉讼责任。

　　十四、乙方在职期间工作表现优秀，在新发展的店铺内将有资格

优先考虑加入股份以便更好地共同管理发展，协议即日生效。

　　十五、乙方在签定合同期满后将享受到以下福利(按合同期算，

满勤情况下)

　　1、一年合同可享受7 天带薪年假(过年后休)+200 元奖金。

　　2、两年半合同可享受10 天带薪年假(过年后休)+500 元奖金。

　　3、自签定合同起公司将为合同员工安排食宿。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　员工长期劳动合同标准版5

　　甲方(甲方)：_________

　　法人代表(主要负责人)：_________

　　乙方(姓名)：_________

　　住址：___________________________

　　居民身份证号码(其他有效证件号码)：

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___________________________

　　根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础

上签订本协议。

　　第一条协议期限

　　本协议自_________年_________月_________日起至_________年

_________月_________日止。

　　第二条实习岗位

　　甲方按乙方实习内容及要求，安排在________岗位实习，乙方应

按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。

　　第三条实习报酬或实习补助

　　甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具

体支付办法和标准约定如下

　　第四条工作时间及休息休假

　　(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时

的工作时间。

　　(二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。

　　(三)甲乙双方的具体约定：_________________________。

　　第五条保险福利待遇

　　(一)乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。

　　(二)其他保险福利待遇约定如下：

　　第六条劳动保护和劳动条件

　　(一)在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳

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动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。

　　(二)甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得

从事特种作业。

　　(三)甲方不得安排18 周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有

害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。

　　(四)甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和

国家规定的第三级体力劳动强度的工作。

　　(五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操

作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健

康的行为有权拒绝执行、检举或控告。

　　第七条劳动纪律

　　(一)甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对

乙方实行管理。

　　(二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守

甲方的商业秘密。

　　第八条本协议的解除、变更、终止

　　(一)经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除;

　　(二)双方就本协议的解除条件约定如下：

　　(三)本协议到期即终止，不得续订。

　　第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项

　　____________________________________。

　　第十条争议

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　　甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生

所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年_________月_________日_________年_________月

_________日员工长期劳动合同标准版5 篇终于写完毕了，希望能够

帮助到大家，谢谢！