人力资源实训总结报告

人力资源实训总结报告

人力资源实训总结报告(锦集3 篇)

勤奋比快乐更勤奋。不经意间，工程造价实践即将结束。有许多经验值得分

享。现在是时候写一份实习报告了。实习报告可以回顾和分析以前的工作实践，

帮助我们开展下一步工作。你知道写项目成本实践报告的关键是什么吗？以下是

作者整理的人力资源实训总结报告(锦集3 篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。

【篇1】人力资源实训总结报告

不知不觉一个月结束了，在这段时间真的很高兴，身上学了还多有关人力资

源的知识，课外的知识。这一个过程是值得我回忆的。这几天专业调查和楂树冷

夜实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从

事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，

对适应社会是很有裨益的。

一、实习目的

将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，

有利于融会贯通。同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的

目的。让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱

节。参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代

企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习

调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将

来的工作提供一些宝贵的实践经验。

二、实习时间

20__年_月_日至20__年_月_日

三、实习地点

__

四、实习单位概况

__市__文化发展有限公司始于20__年，主要致力于旅游景区、主题公园、大

型演艺活动的策划，是国内最有朝气、实力的品牌文化公司。公司主营旅游景区

演艺规划策划、景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。公司在

实践中形成了“创想、娱乐”的核心价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种人”为

定位，倡导“以智慧创造演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅

游文化娱乐活动为核心的欢乐产品，打造成为中国实力的旅游景区演艺规划、策

划、制作、管理公司。

几年来，始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为__市锦绣中华、__民

俗文化村、__欢乐谷、__宫国家遗址公园、__世界之窗、__美丽乡村嘉年华等客

户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。伴随着这些客

户在旅游业中取得的累累硕果，鼎彝也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领

域积累了丰富的经验，形成了一套成熟的国际化服务体系。

__始终站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺策划的标杆，引领景区

旅游文化走向新的高度。

我们的实习主要分为三个阶段：

第一阶段：我们主要是接受了公司为期两天的培训，办理了相关的入司手续，

对工作做了简单的学习很认识。

第二阶段：主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事激励计划、员工

手册、还有招聘计划做了修改和完善等。

第三个阶段：我们是在大明宫遗址公园度过的，在这里，我们遵循公司的安

排，和其他同事一块管理景区事业。我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其

是否合理、卫生、还有各位工作人员的服务态度等等，此外，我们还充当销售人

员，亲自和顾客面对面交流。

五、实习心得

首先，我要总结一下自己在实习期间的体会。

1、自主学习。工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，

而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工

们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路；集团公司、公司内部有各

种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你

感兴趣的。

2、积极进取的工作态度。在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提

高了自己，象我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特

别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积

极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提

高。

3、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，

在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一

位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、

交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团

结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规

则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自

己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自

己成功的最重要的因素之一。

【篇2】人力资源实训总结报告

一、实训目的：

通过这次人力资源管理模拟实训，让我们掌握职务说明书格式、编制应聘登

记表、制定招聘程序、编写招聘广告、编制面试评估表、制定招聘计划书等人力

资源管理的一些相关理论知识，弄清楚其中的关系连接。让我们了解人力资源管

理环境，人力资源管理主要包括企业人力资源规划的制定、员工的招募与选拔、

培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理等，也就是企业运用现代管理

办法，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、指挥、

控制和协调等一系列，最终达到实现企业发展目标的一种管理。

二、实训时间：

20__年_月_日—20__年_月_日

三、实训地点：

__公司

四、前期准备:

1、全班同学自由分组，最终以_人为一小组#

2、各小组做好实训前的相关资料准备工作，如撰写好职务说明书、编制应

聘登记表、制定招聘程序、编写招聘广告、编制面试评估表、制定招聘计划书等

资料

3、老师点评各小组准备的资料，然后进行相应修改

五、实训内容：

我小组拟定的公司名称为#公司，我公司是一家致力于#的公司，拥有资深专

业的#人员五十多人。根据职务说明书拟定招聘综合服务中心主任一名，其工作

性质是服务、协调、落实，学历要求本科、大专且从事相关工作_年以上，个人

能力要求形象气质佳、具有很强的亲和力、学习能力、表达能力，工作认真，责

任心强、组织能力、沟通能力、本职工作的计划与执行能力。

_日_时在__全班同学在__老师的带领下进行了一场现场模拟招聘活动。此次

模拟招聘分两轮进行，首先是一对一，然后是多对一。

首先面试组的同学进入坐席，接着应聘组同学入场双方进行招聘甄选活动，

这一轮进行的是一对一的面试及一个面试者对一个应聘者，然后双方交换，由应

聘者担当面试者，面试者担当应聘者双方进行招聘甄选;第二轮招聘甄选是多对

一的形式及多个面试者对一个应聘者，其他的跟上一轮相同。

经过几个小时的招聘甄选，大家对招聘甄选有了一定的认识并且也现场体验

了一次。在整个模拟招聘活动中，面试者准备好求职登记表在应聘者填写好后进

行回收、整理、分类，然后进入下一轮的帅选、复试，直到最后企事业单位招聘

到合适的人才为止。

六、心得体会：

经过一段时间的前期准备及现场模拟招聘使我对人力资源中的人员招聘与

选拔又有了更深入的了解。在这个过程中有老师的指导、小组成员的相互配合协

作，在老师的指导下面对不足大家积极改正、勇于尝试，这也是我们理论与实际

相结合的一个良好典范，也充分体现出人力资源管理的实践性，值得我们动手、

动脑去大胆实践。在模拟招聘结束后，刘老师进行了点评首先她充分肯定我们工

商班同学的活跃性是非常高的，其次就是对整个模拟招聘活动进行点评由于环境

限制只能将大家分成两轮进行现场招聘甄选，然后就是为了让同学们体会一下这

个全过程，在招聘之前一定要掌握整个招聘程序。

为期__天的人力资源管理实训到此也就结束了，在前期很长时间的准备过程

中尽管大家做的尽善尽美，但在后期的实际操作过程中仍然出现了一些问题，比

如：准备的登记表不够、简历不够完整等等，体现出大家在细节方面还不够注重，

预期与实际还是存在一定的差距的。虽然是一次模拟招聘但是大家都很认真，尽

肯能的按照规范的去做。在这次活动中我体会到自身专业知识的不足以及怎样把

自己所学的知识运用到实践中去检验并提升自己，另外也感受到扬长避短也是成

功的一个捷径。

【篇3】人力资源实训总结报告

一、实习目的：

将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，

有利于融会贯通。同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的

目的。让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱

节。理解企业文化精髓，有利于加深对人力资源管理现状的了解，加深对企业管

理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培

养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。

二、实习时间：

20__年_月_日至20__年_月_日

三、实习地点：

#

四、实训内容：

我们的实训主要分为三个阶段：

第一阶段从_月_日--_月_日我们组主要是进行了任务的确定。明确了每个人

的任务。

第二阶段从_月_日-_月_日，我主要是负责编写人力资源规划图、通过上网

查资料、图书馆查资料以及同学的帮助完成了我的任务，人力资源规划图基本完

成。

第三个阶段从_月_日至结束，我们组的每个人都很成功的完成了自己的任务。

在我们组长的组织下我们把自己的劳动成果制作成ppt 的形式一一展示给我们

的指导老师。

五、实训心得：

首先，我要总结一下自己在实训期间的体会。

1、自主学习。实训时不再象在教室里学习那样，有老师，有作业，有考试，

而是一切要自己主动去学去做。老师只说最后只要结果其他的一切资料都要靠自

己去查询，同学们都不惜浪费自己的时间来帮助我完成我的任务!

2、积极进取的工作态度。如果学习态度不够积极就可能会完成不了自己的

任务，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。

3、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，

在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一

位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、

交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团

结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规

则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自

己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自

己成功的最重要的因素之一。

4、为人处事。作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面

对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要

多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。

其次，我想我在学习和工作我还有以下问题需要解决。

1、缺乏工作经验。

因为自己缺乏经验，很多问题而不能分清主次，还有些实训或是学习不能找

到重点，随着实训工作的进行，我想我会逐渐积累经验的。

2、工作态度不够积极。

在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动要求布置工

作，但若没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动学习，这主要还是因为懒惰

在作怪，在今后我要努力克服惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有布

置工作时作到自主学习。#

3、工作时仍需追求完美。

在工作中，不允许丝毫的马虎，尤其是作为企业管理人员，严谨认真是时刻

要牢记的。我坚信通过这一段时间的实训，从中获得的实践经验使我终身受益，

并会在我以后的实际工作中不断地得到印证。