事业编签合同范文
篇一:事业单位人员聘用合同签订说明
事业单位人员聘用合同签订说明
《吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法》(以下简称《办法》)和《事业单位人员聘用合同》已下发给大家,下面我结合《办法》和《合同书》中的有关规定讲解如何订立聘用合同和在订立聘用合同时重点需要注意的问题。
一、如何订立聘用合同
首先要弄清订立合同的主体和形式,也就是要明确是谁跟谁订立合同,以什么方式订立合同?《办法》中第五条规定,聘用合同由聘用的法定代表人或其委托代理人与受聘人员以书面形式订立。这就明确了订立合同的两个主体,一个是聘用单位的法定代表人或其委托代理人;一个是受聘人员。合同的形式是签订《事业单位人员聘用合同》。
这里所指的法定代表人或其委托代理人都不是代表个人,而是代表事业单位与受聘人员订立合同。目前,我区还有部分事业单位因各种原因,未办理事业单位法人登记,不具备独立的法人资格,不能作为独立的民事主体。因此,这些事业单位的行政领导人员就不能作为单位的法定代表人与受聘人员订立合同,而应由该单位的主管部门的法定代表人与受聘人员订立合同,或由主管部门的法定代表人委托该
单位的行政领导人员作为其代理人与受聘人订立合同。这种委托是需要明确授权的,要有授权委托书。下面我就结合《办法》重点讲一下如何签订《事业单位人员聘用合同》。
《合同书》封面主要讲一下合同编号。编号共由10位数字组成。前四位是吉林市和丰满区的编号,即20XX,第五位和第六位是主管局的顺序号(无主管局的即为本单位顺序号),第七位到第十位为本单位人员顺序号,从0001开始。
聘用单位(甲方)填写单位全称。
《合同书》正文前附是“填写说明”,列举了签订合同的几点要求。在填写合同前需重点强调,必须按照填写说明填写有关内容。
《合同书》正文共四部分。第一部分是甲方(聘用单位)、乙方(受聘人员)双方的自然情况;第二部分为第一条至第十条,是《吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法》中规定的聘用合同具备的七个条款;第三部分为第十一条至第十三条,包括甲乙双方约定的其他事项及关于合同的其他规定;第四部分为甲乙双方和鉴证机关签字盖章页。
1、第一部分,是双方的自然情况。在填写时需注意填写内容的准确性,乙方姓名和身份证一致。
2、第二部分(第一条-第十条)。
(1)第一条“聘用合同期限”中“本合同期限按下列第 项执行”,这样规定主要是考虑聘用合同分为短、中、
长期等固定期限的合同和以完成一定工作期限的项目合同两大类,因此,签订合同时需要首先明确该合同期限按哪一项确定,属于哪一类合同。合同期限从竞争上岗被聘任时间开始算起,暂签订三年,如20XX年7月1日至20XX年7月1日。
第一款为短、中期合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;3年以上的合同为中期合同。军队转业干部、复员退伍军人等政策性安臵人员首次签订的聘用合同期限不得低于3年。
聘用单位与新进人员签订聘用合同,可以约定试用期。试用期一般不超过3个月,情况特殊的可以延长,但最长不得超过6个月。受聘人员为应届大中专毕业生的,试用期可延长至12个月,因为应届大中专毕业生参加工作有1年见习期。试用期只能约定
一次,试用期包括在聘用期内,聘用单位不得与受聘人员单独订立试用期合同。
第二款为长期合同。是签订至退休的合同。对在国有单位工作满25年或在本单位连续工作10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员,提出签订聘用至退休合同的,聘用单位就与其签订此合同。
第三款是项目合同是根据工作任务确定合同期限。
根据我区的实际情况,选择(一)或(二)执行。
(2)第二条为“聘用岗位及职责要求”。
第(一)项明确受聘人员的工作岗位,简要概括出所从事的主要工作及所聘的职务。如农业技术推广站从事蔬菜种植岗位聘用为农艺师职务。(见各单位岗位设臵方案)第(二)、(三)项是甲方对乙方的岗位职责要求和工作质量标准的要求,可参考岗位设臵方案中岗位说明书及所职聘岗位的岗位职责等的内容填写。别外临时岗位人员还需在空白栏目中填写“使用临时岗位”,超编人员还需在空白栏中注明“占用编制控制数”。
(3)第三条“岗位纪律”和第四条“岗位工作条件”规定,是参考其他省市的事业单位聘用合同书和我省的劳动合同书的有关规定制定的。“岗位工作条件”中(三)栏填写“按国家规定执行”。
(4)第五条“工资福利与社会保险待遇”的第一款主要用于约定正常月工资支付标准,即聘任后所执行的工资标准。填写“按吉林省事业单位各类人员工资标准执行”或“按分配制度改革实施方案执行”。
第五款是对工资福利、资金、津贴、补贴等如有其他约定,空白处可填写““按分配制度改革实施方案执行”。
凡完成竞聘上岗后的事业单位,应按受聘人员所聘岗位对应职务等级和国家规定的标准重新核定档案工资,享受国家规定的工资待遇。聘用前职务等级与聘用后职务等级相一
致,且聘用前已执行本职务国家规定工资标准的,工资待遇不变,前后任职年限连续计算;聘用前已取得本岗位专业技术职务任职资格,受岗位限制未聘及兑现工资待遇的,按聘任职务就近就高确定聘用职务国家规定的工资待遇。所有人员一律从聘用的下月起执行聘任职务的工资待遇。
(5)第六-第十条“聘用合同变更、终止和解除、终止、续签和违反聘用合同的责任”部分,是严格按照《合同管理办法》
第四章、第五章的相关内容规定的。
第六条主要是合同的变更问题。聘用合同变更的前提是合同双方协商一致。未经协商一致,任何一方都不得擅自变更合同内容。但是,受聘人员考核不合格的,聘用单位可以调整其工作岗位,并变更合同有关内容。聘用单位出现变更的,由分立、合并后的单位负责原单位受聘人员安臵;撤销的,应由聘用单位的主管部门负责单位受聘人员安臵或给予补偿。
(6)第七条聘用合同的解除。合同的解除是在合同履行期间发生,因某种规定的情形出现,而经双方协商一致或单方依法提出解除的。合同的解除有多种情形,除双方协商一致外,还可由单方提出。
(7)第八条是聘用合同的终止。合同终止共5种情形。聘用合同终止或解除后,聘用单位要为原受聘人员出具相应
证明(《办法》第二十八条规定),即《解除聘用合同证明书》(附件4)和《终止聘用合同证明书》(附件5)。这是为了证明该人员与原聘用单位已无聘用关系,该人员可凭此证明办理失业登记、求职登记、享受失业保险待遇及接续社会保险关系等。
(8)第九条聘用合同的续签。本合同期满前,甲乙双方协商一致,可以按照规定的程序聘用合同,续签聘用合同应当在聘用期满前30日内办理。《聘用合同续签书》见附件1。
(9)第十条违反聘用合同的责任
第一款是甲方应向乙方支付赔偿金的两种情形,赔偿金的标准由聘用单位和受聘人协商约定。此栏填写“按国家相关政策执行”。
第二款是乙方应违约责任的3种情形。第一种乙方经甲方出资培训,原约定的服务期未满而提出解除本合同的,应当向甲方赔偿培训费,标准在《办法》中做了的规定。如果双方在合同中对此有约定,按约定进行补偿。培训结束后受聘人员为聘用单位每服务一年,补偿费就递减20%。例如:聘用单位出资1万元对受聘人员进行培训,培训结束一年后,双方解除聘任合同时,该单位最多只能向该人员收取8000千元的培训补偿。如果双方未在合同中进行约定,则单位不得收取补偿。此栏填写“按国家法律规定执行”。,或写出
具体的补偿标准。
第三款是双方共同约定的其他违约责任条款,是指除了合同中的几种情形之外,双方协商一致后的约定。如没有填“无”
3、第三部分包括甲乙双方约定的其他事项及关于合同的其他规定。
(1)第十一条,双方约定的其他事项。《合同书》的第二、
四、五、十条均在后面留出空白,用于记载合同双方对本条内容的其他约定;而第十一条是甲乙双方对除第一至第十条合同必备条款以外其他重要事项的约定。如没有填“无”。
(2)第十二条主要是争议处理即合同仲裁。
(3)第十三条是附则。附则(二)应为“本合同一式四份,聘用单位的受聘人员当事人双方各执一份,一份存入爱子聘人员
篇二:签订事业单位聘用合同的注意事项
签订事业单位聘用合同的注意事项
各单位在签订聘用合同时要认真阅读聘用合同书前面的“说明”,按其要求签订,并注意以下事项:
1、聘用合同要求由单位法定代表人签订,原则上不要委托其他人员代为签订,以增强聘用工作的严谨性,防止出
现问题。聘用合同一式五份。
2、工作职责可以直接填写,也可以采用打印纸条,粘贴在合同书上,再盖上骑缝章的方式填写。本单位聘用制实施方案中规定了各岗位工作职责的,也可以填上“按《××单位试行人员聘用制度实施方案》中规定的工作执行。”
3、固定期限聘用合同的起止时间由推聘领导小组根据年龄、学历或学位、职称、业务水平、工作表现、是否重点关键岗位或急需短缺的工种等因素研究确定。对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员,提出订立聘用至退休的合同的,聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。对“在本单位工作已满25年”的规定,可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。
4、关于试用期的规定。事业单位新进受聘人员或续订聘用合同时调整工作岗位的受聘人员,双方可以按照《聘用制度意见》约定试用期,试用期包括在聘用合同期限内。试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专xx的,试用期可以延长至12个
月,签订聘用合同时,对见习期内的大中专xx的试用期可以从签订合同之日起到其见习期结束时止。事业单位实行聘用制与职工首次签订聘用合同,原在编职工不再约定试
用期。初次安置的军转干部、随军家属、复退军人和退役运动员等政策性安置人员签订聘用合同,不再约定试用期。
5、聘用岗位根据各人实际从事的工作填写管理、专业技术、工勤之一,明确其聘用关系和岗位类别,不必写明具体职务和级别。对身兼数职的人员,应在其主要从事的工作中选择确定一个岗位并在聘用合同中明确。
6、违约金由各聘用单位与受聘人员约定,一般以5000—10000元为宜。
7、按政策规定属于缓签合同的人员请报区主管部门和区人事局审核确认。
8、符合《实施意见》规定的提前退休条件,本人提出提前退休申请,单位同意的,请在签订聘用合同前报区主管部门,主管部门汇总后报区人事局审批。
9、合同鉴证采取自愿原则,需要进行合同鉴证的单位请向区人事局提出申请。
篇三:事业单位合同填写须知
《事业单位聘用合同》签订须知
请认真阅读本须知及《事业单位聘用合同》第2页《填写说明》,并与受聘人员协商一致后,由乙方岗位所在单位指定专人填写。
一、封面的填写
(一)“编号”栏
由人事部门统一填写,个人不需要填写。
(二)“聘用单位(甲方)”的填写
统一填写为:“安徽科技学院”。
(三)“受聘人员(乙方)”的填写
填写受聘人员姓名。
二、第3页内容的填写
(一)“甲方(聘用单位)”栏
1、“名称:”统一填写:“安徽科技学院”。
2、“法定代表人或委托代理人”栏填写:刘宁。
3、“地址:”统一填写:“安徽凤阳东华路9号”。
4、“邮政编码:”统一填写:“233100”。
5、“联系电话:”填写:各二级单位对外联络常用的电话号码。
(二)“乙方(受聘人员)”栏
1、“出生年月:”本栏不需本人填写。考虑到因阳阴历等原因导致的人事档案中记载的出生年月与身份证出现的偏差,为保持与本人档案记载的一致性,故本栏由人事档案室依据档案记载填写。
2、“住址:”填写示例:“安徽科技学院中区3栋第6单元618室”。
3、“联系电话:”统一填写:乙方的手机号码或家庭电话号码。
4、合同签订的文件依据:统一填写:“根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发
[20XX]35号)和安徽科技学院关于岗位设置管理有关规定。”
(三)“聘用合同期限”栏
统一填写为:“本合同期限按下列第(一)或(二)项执行:
(一)本合同期限为 3年,自 20XX年 7 月 1 日至
20XX 年 6月 30日止。试用期为个月,自年月日至年月日止。另加注:“如在20XX年6月30日前达到法定退休年龄,按下列二款执行。”
(二)本合同期限自签订之日起算,至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。”
(四)“聘用岗位及职责要求”栏(一)甲方聘用乙方在填所在处级单位部门从事职员五级或教授三级或技术工三级岗位的工作。
(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求,具体内容如下:请填写为:经学校研究审定后的岗位职责作为本合同的有效附件。
三、第4页内容的填写
“工资福利与社会保险待遇”栏
统一填写为:“乙方工资的构成和标准如下:按国家、安徽省和甲方工资福利相关规定执行。”
四、第7页内容的填写
(一)“十、违反聘用合同的责任(一)甲方违约责任”栏
“(2)解除本合同后,未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为:”统一填写:“按国家及省有关规定执行。”
“(二)乙方违约责任”栏
“1、乙方经甲方出资培训,原约定的服务期未满而提出解除本合同的,应当向甲方赔偿培训费,标准为:”统一填写为:“按甲、乙双方签订的培养(训)服务期合同约定执行。”
“(三)双方共同约定的其他违约责任条款”第1条统一填写为:“甲、乙双方签订的各类服务期合同仍在有效期的,继续履行。”
第2条可根据各单位工作实际,与乙方协商约定;如没有新的约定,可在本行画上“/”。
(二)“十一、双方约定的其他事项”栏
如有约定请注明,如没有约定,请在本行画上“/”。
五、第8页内容的填写
(一)“甲方(聘用单位)”栏
1、“甲方(盖章)”统一加盖:“安徽科技学院”公章。
2、“法定代表人或
委托代理人(签字盖章)”由学校统一填写。
3、落款日期:统一填“二〇一〇年七月一日”。
六、其他
(一)经省教育厅和省人社厅核准的“双肩挑”人员(即副处以上且具有副高以上专技职务人员),签订聘用合同时,在第二条第一款中填写示例为:在填所在处级单位部门从事职员五级兼教授三级岗位的工作。
(二)20XX年7月1日以后的新进人员,按工作岗位签订聘用合同;20XX年6月1日以后新进的人员可按原人事部(国人部发20XX61号)《关于事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释的通知》规定,约定试用期。
(三)本合同一式三份,聘用单位和受聘人院当事人双方各执一份,一份存入受聘人员个人档案。
篇四:全国事业单位聘用合同范本
合同编号:甲方:乙方:地址:性别:邮编:出生年月:法定代表人:身份证号:委托代表人:家庭住址:电话:电话:根据《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等有关劳动法律、法规的规
定,甲乙双方在合法、公平、诚信和协商一致的合同编号:甲方:乙方:
地址:性别:
邮编:出生年月:
法定代表人:身份证号:
委托代表人:家庭住址:
电话:电话:
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方在合法、公平、诚信和协商一致的基础上签订本合同。
一、合同期限
1、固定期限:本合同有效期年,自年月日至年月日止;其中试用期个月,自年月日至年月日止。
2、无固定期限:本合同自年月日起,其中试用期个月,自年月日至年月日止。
3、完成固定项目期限:本合同自年月日起至完成项目,经验收合格交付之日止。
二、工作内容
1、甲方根据乙方掌握的知识和技能等情况安排乙方从事岗位工作。
2、甲方根据生产经营的需要和乙方的工作表现,经与乙方协商达成一致,在对乙方进行一定的转岗培训后,可以
变更乙方的工作岗位或工作地点,乙方工作岗位或工作地点变更后的薪资福利待遇根据公司薪酬体系执行。
3、当甲方出现岗位空缺或新增岗位时,乙方可以根据自己的具体情况,向公司提出职务变更申请,甲方在对乙方的知识、技能、工作绩效等情况进行综合考察,确认胜任空缺岗位工作的,可以为乙方提供岗位变更机会,岗位变更后的薪酬福利待遇按照公司薪酬体系执行。
4、乙方应严格按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境,保证乙方人身安全。
2、甲方根据乙方工作岗位的不同,提供相应的符合国家安全标准的劳动防护用品。
3、甲方实行每周五天(40小时)工作制。
4、甲方确因工作(生产)需要乙方加班的,按照国家法律、法规相关规定给予乙方经济补偿或给予相应时间调休。因工作性质需要实行不定时工作制的,甲方报劳动人事部门备案后按照国家有关规定执行。
四、劳动报酬
1、甲方按照现行薪酬制度确认乙方月工资为元整(小写:￥)。其中试用期工资为元整(小写:￥)。甲方
可以根据经营状况及员工绩效每年对薪酬标准进行调整并确保不低于员工工作地劳动部门公布的当年度最低工资标准。在企业赢利的情况下,甲方每年按照薪资管理方案提高整体员工工资福利待遇。
2、如无特殊说明,甲方为乙方所提供的工资均为税前工资。
3、甲方确定发薪日为每月10日,如遇发薪日为节假日的,则提前一个工作日发放;甲方因不可抗力等特殊原因不能按时发薪的,在提前至少一个工作日告之乙方并说明原因后,可延缓发薪时间,但延缓发薪时间最多不超过五个工作日。
4、工资发放方式分为现金发放和工资卡发放两种方式,原则上乙方进入甲方工作的第一个自然月以现金方式发放,自第二个自然月开始以工资卡注资方式发放。若有特殊情况的,经双方协商确认后,以乙方能够接受的方式发放。
5、甲方根据公司经营状况和对乙方的绩效考评结果,按照甲方制订的相关政策确定乙方的奖金或红利。
五、保险福利
1、甲方根据国家及上海市劳动人事政策的相关规定,若乙方具有上海市户口或引进人才居住证的,甲方全额缴纳“四金”,不具备上海市户口或引进人才居住证的,缴纳社会综合保险或国家规定的其他保险。
2、乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家及上海市有关规定执行。
3、乙方患职业病或因工负伤期间的工资和医疗保险待遇按照国家及上海市有关规定执行。
4、乙方符合上海市居住证办理或人才引进条件,并符合甲方人才引进和使用条件的,若本人提出申请,在与甲方签订服务期协议后,甲方可以协助办理。
5、乙方在甲方工作满一年以后,符合休假条件的,第二年可享有5天带薪休假,之后每在公司多服务一年,可每年递增1天带薪休假,乙方最高可享受10天带薪休假。
6、乙方享有国家规定的法定节假日、婚丧假、看护假等有薪假期。
7、符合公司福利政策规定的员工,可享受公司提供的婚丧礼金、生日礼券等福利。
六、劳动纪律
1、乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规章制度。
2、乙方应严格遵守劳动安全、操作规程和工作规范。
3、乙方应严格保守甲方商业机密,不得将公司商业机密以任何形式透露给第三方,不得从事与本行业有关的任何兼职工作。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1、本合同的变更、解除、终止和续订按照《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》及其他有关规定执行。
2、甲乙双方对合同的变更、解除、终止和续订条件有其他约定的,按照约定执行。
八、劳动争议的处理
甲乙双方在履行本合同过程中因解聘、辞退、开除或相关条款未有效执行等情况而产生争议时,可以依法协商、申请劳动仲裁或向有管辖权的法院提起诉讼。
九、合同的生效
本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。甲方依法制定的《员工手册》、《制度条例选编》作为合同附件与本合同具有同等法律效力,合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方(签字盖章):乙方(签字盖章):
委托代理人:委托代理人:
日期:年月日日期:年月日
篇五:全面推行事业单位改革,97%已签聘用合同
20XX事业单位改革消息:全面推行事业单位改革,97%已签聘用合同(广州)
【导读】
中公事业单位考试为大家提供20XX事业单位编制改革热点信息《全面推行事业单位改革,97%已签聘用合同(广
州)》,希望可以帮助大家获取事业单位改革消息内容。
广州市人社局21日公布了《关于全面深化事业单位人事制度改革的指导意见
(20XX-2020年)》(下称《指导意见》)。《指导意见》明确,广州将全面推行事业单位聘用合同制。23日,广州市人社局事业单位人事管理处处长张英智对记者表示,目前广州事业单位人员97%已签订聘用合同。
“事业单位推聘用合同制不是一个新话题,广州从20XX 年就开始探索,20XX年在制度上实行了全覆盖,应该签的都已经签了。”张英智表示,目前广州97%的事业单位人员都已签订聘用合同,只有3%没有签订,“这部分人群一部分是领导干部;还有一部分是新进人员,处在试用期,还需要办理相关手续。”
他表示,聘用合同是一种特殊形式的劳动合同,目前在事业单位中采用,在聘用合同中,除了体现用人关系外,还规定了事业单位人员作为国家公职人员的权利和义务,“事业单位是中国的一个特色,全面推行事业单位聘用合同制后,事业单位仍旧是公益组织,是提供公共服务的机构,事业单位人员仍是国家公职人员,需要遵守国家公职人员相关规定,不能等同于私企、外企的员工,是有约束的。”
“以前事业单位实行行政管理,事业单位人员调动的话,还需要单位批准。”张英智表示,实行聘用合同制后,遵循
契约精神和法律精神,单位自主用人。事业单位人员也可自由择业,“聘用合同期满以后,可选择续签,也可选择不续签。”
张英智透露,广州下一步将加强聘用合同的针对性和科学性,针对不同行业,制定不同特点的聘用合同,“比如教师,就可以根据《教师法》加入师德方面的条款,医生就可以加入医德方面的条款。这样一方面是一种约束,另一方面出现争议,也可以根据这些条款来仲裁。”
此外,《指导意见》提出,推行事业单位领导人员任(聘)期制。对此,张英智表示,事业单位领导干部的产生方式有多种,比如选任、委任、聘任等,目前广州已有事业单位领导人员实行了聘任制,广州下一步将按照中央的精神,进一步加大推进事业单位领导人员实行聘用制的力度。
篇六:事业单位聘用合同签订工作总结
事业单位聘用合同签订工作总结
为规范事业单位人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,根据《事业单位人事管理条例》及省市县和**局有关事业单位实行人员聘用制度的有关要求,结合我单位实际,坚持公开平等、依法办事的原则,现将工作情况总结如下:
一、前期准备
接到上级通知后,我单位立即按照**号和**号文件通知
要求,为积极稳妥地推进我单位事业单位聘用合同签订工作,经单位领导班子研究,决定成立事业单位聘用合同签订工作领导小组。领导小组组成人员如下:
组长:***
副组长:**、**、**、**
成员:各科室负责人
办公室负责本单位人员聘用工作的具体实施。
按照“谁主管、谁负责”的原则,实行统一领导,分级负责,层层抓好落实,按时完成事业单位聘用合同的规范签订工作。
二、工作开展
我单位对现有岗位和在编人员情况进行了调研分析,摸清基本情况,在此基础上制定了聘用工作方案,部署聘用工作。经对我单位进行摸底调查,我单位为全额事业单位,现有编制*人,实际在编人员*人,其中管理岗位人员(副主任科员)*人,专业技
术岗位人员*人,工勤岗位人员*人。我单位于*年*月*日召开了全体人员会议,会上传达了上级文件精神,通报了我单位岗位和编制情况,经全体人员表决同意,确定并通过了拟聘用人员。会后,全体人员在平等自愿、协商一致的基础上,依法签订了《山东省事业单位聘用合同》。其中签订中期合同(9年)的共人,签订长期合同(至退休)的共人。
同时把合同签订人员名单在单位公开栏公示,整理好相关资料和汇总表,报县卫计局和人社局备案。
三、后期管理
聘用合同签订后,我单位将严格按照《事业单位人事管理条例》和聘用合同有关内容,加强改进事业单位人事管理,充分调动工作人员的积极性,不断提高公共服务的水平和效率,努力建设高素质的事业单位工作人员队伍。
20XX年11月30日
篇七:事业单位员工合同范文
聘用单位(甲方):受聘人员(乙方):中华人民共和国人事部填写说明:1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20XX]35号)制定,作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外,经聘用单位与受聘人员协商一致,可增加有关条款。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写,字迹清晰、工整,涂改处必须加盖校对章,否则无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订,因故确需代签的,须经本人书面委托,否则代签无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历,除落款日期外,均用阿拉伯数字填写,工资报酬等金额一律使用大写。甲方(聘用单位)名称: 法定代表人或委托代理人:
地址: 邮政编码: 联系电话: 乙方(受聘人员)姓名: 性别: 出生年月: 身份证号码: 住址: 联系电话: 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20XX]35号)和 规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订如下聘用合同条款,共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一.聘用合同期限本合同期限按下列第__项执行:(一)本合同期限为年,自年月日至年月日止。试用期为个月,自年月日至年月日止。(二)本合同期限自签订之日起算,至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。(三)本合同期限自签订之日起算,至 工作任务完成时止。试用期为个月,自年月日至年月日止。二.聘用岗位及职责要求(一)甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作。
(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求,具体内容如下: 1、 2、
篇八:关于加强事业单位工作人员聘用合同管理及合同签订有关问题的通知
关于加强事业单位工作人员聘用合同管理及合同签订有关问题的通知
市直各单位,各县(区)人事局、劳动保障局,各开发区人事劳动局:
根据《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20XX]35号)、《安徽省人民政府办公厅转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[20XX]13号)、《合肥市人民政府办公厅转发市人事局关于在全市事业单位实行人员聘用制度意见的通知》(合政办[20XX]23号)精神,为切实做好事业单位工作人员的聘用制实施工作,进一步完善单位与受聘者之间聘用关系的规范性、合法性,现就加强我市事业单位工作人员聘用合同管理及合同签订的有关问题提出如下意见:
一、充分认识实行聘用合同管理的重要性和必要性
(一)事业单位实行人员聘用制度,是用人制度的一项重要改革,是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施,对实施“科教兴国”战略和“人才强国”战略,调动事业单位各类人员的积极性和创造性,促进我国经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用。因
此,各单位都要把实行人员聘用制度列入本单位重要工作议事日程;
(二)聘用合同是人员聘用制度的核心,是聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的具体体现,是具有法律效力的文本,是单位用人与个人择业合法性的依据,是人事争议仲裁机构调解、仲裁人事争议的依据。通过聘用合同管理,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变,由行政任用关系向平等协商聘用关系的转变。
二、严格执行政策,规范聘用合同管理有关手续
(一)国家人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》和安徽省人事厅《关于在全省事业单位试行聘用制度的意见》及市政府办公厅《关于在市事业单位实行聘用制度的意见》是目前我市事业单位实行聘用合同管理的主要政策法规依据,各单位要根据这些文件的有关规定,认真做好聘用合同的签订工作。
(二)事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本通知的要求,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。
(三)聘用合同分为短期、中期、长期和以完成一定工作为期限的合同。一般签订1-3年以下的短期合同,合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。
对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员,提出订立聘用至退休的合同的,聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。
(四)聘用合同期满后,因岗位需要、本人愿意、聘期内考核合格的,可予以续聘。聘用单位或受聘人员一方希望续签聘用合同的,应提前30日向对方提出,聘用单位将《聘用合同续签意向书》及时送达受聘人员,受聘人员以书面形式向聘用单位提出续聘申请。经双方协商一致,办理续签聘用合同手续。
(五)聘用单位、受聘人员双方经协商一致,可以解除聘用合同。要求解除聘用合同的一方应提前30日以书面形式向对方提出申请,解除聘用合同后,聘用单位应在7个工作日内将《解除(终止)聘用合同证明书》送达被解聘人员,同时出具《解除(终止)聘用合同证明书》。
(六)聘用单位或受聘人员按规定可以单方面解除聘用合同的,应以书面形式告知对方。聘用单位应在7个工作日内出具《终止聘用合同证明书》。聘用单位在规定的时限内到本级政府人力资源和社会保障部门(或人事部门)办理备案手续,作为与其他单位重新建立聘用劳动关系、转移社会保险关系及办理失业登记手续等的凭证。
(七)受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除或终止
后,聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续,做好各项社会保险的衔接工作。
(八)事业单位实行人员聘用制度后,不再适用停薪留职、辞职、辞退的有关规定。受聘人员与聘用单位解除聘用关系涉及的有关待遇等问题,按照聘用合同的
约定和相关规定办理。
三、认真做好聘用合同的签订、鉴证工作
(一)签订《事业单位聘用合同》的范围与对象本市(含县区)事业单位及使用事业编制的社会团体(除参照国家公务员制度进行管理以及转制为企业外),与本单位在职在编(在编制册内)的工作人员均须签订《事业单位聘用合同》。
(二)《事业单位聘用合同》签订的时间要求市直各事业单位(含各县、区事业单位),凡与本单位在职在编(在编制册内)的工作人员未签订过《事业单位聘用合同》的,市直各单位必须在20XX年9月底前、各县区必须在年底前,完成事业单位工作人员的聘用合同签订工作。
原已签订聘用合同的事业单位继续做好续聘等管理工作。
(三)《事业单位聘用合同》签订说明
1、聘用合同须经聘用单位(甲方)与受聘人员(乙方)双方当事人签订,因故需要代签的,须经合法授权,否则无效;
2、聘用合同一律用蓝、黑墨水填写,涂改处必须加盖校对章,否则无效;
3、聘用合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字,工资报酬等金额一律用大写并顶格(或注明“按国家现行事业单位工资、福利标准执行”);
4、聘用合同中甲、乙双方基本情况栏内每个空格均须填写;
5、聘用合同书第一、二、五项为必填栏目,第十、十一项为甲乙双约定项目(双方约定的内容须符合相关法律、法规的规定);
6、聘用合同书一式三份,当事人双方各执一份,一份存入受聘人员个人档案。聘用单位按规定留存聘用合同,并依据相关规定为聘用人员办理工资、社保等有关手续;
7、行政机关任命的事业单位工作人员,由任命机关法定代表人或委托代理人与当事人签订《事业单位聘用合同》;
8、无独立法人资格的事业单位,由主管部门法定代表人或委托代理人与当事人签订《事业单位聘用合同》。
(四)《事业单位聘用合同》的鉴证(备案)
1、《事业单位聘用合同》签订完毕,由聘用单位统一送鉴证(备案)机关进行鉴证(备案)。聘用合同的鉴证(备案)工作,由同级政府人力资源和社会保障部门(或人事部门)负责,并统一为《事业单位聘用合同》编序编号;
2、《事业单位聘用合同》的鉴证(备案)时限分别为:首聘(或续聘)鉴证时限为签订合同后30日内;变更、解除、终止以及岗位调整备案时限为变更、解除、终止以及岗位调整后5个工作日内,未经鉴证(备案)
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