事业单位签订聘用合同需要注意的问题
【摘 要】聘用合同书是事业单位推行全员聘用合同制的基本载体。本文阐述了事业单位签订聘用合同需要注意的问题。
【关键词】事业单位 签订 聘用合同 注意问题
2002年，为了转换事业单位用人机制，加快推进事业单位人事制度改革，国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知，要求事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制。总结实践经验，事业单位签订聘用合同需要注意以下问题。
1.注意聘用合同中“人事关系与岗位聘任”两种期限
事业单位聘用合同是人事关系聘用与岗位聘任二合一的合同。人事关系聘用期限是指聘用双方人事关系的存续期，是聘用合同生效的时间要素，分为3年以下的短期合同、3—5年的中期合同，至受聘人退休的长期合同和以完成一定工作的项目期限的项目合同四种类型，聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。岗位聘任期限是指受聘人担任管理岗位、专业技术岗位或技术工人岗位的职务任职期限，是受聘人在聘用单位中承担某一具体岗位责任和行使相应岗位职权的时间限制，这一期限最长不得长于人事关系的聘用期限，具体由用人单位依据自身情况确定。事业单位的党群组织专职工作人员按照各自章程或法律规定产生任用。因此，一份完整的聘用合同中必须包含人事关系聘用期限和岗位职务聘任期限两种既有联系又相互区别的两种时间规定。
2.聘用合同中的约定条款要规范
聘用合同内容包括必备条款和约定条款两部分，约定条款是通过聘用双方平等协商后共同订立，用于规定格式条款未涉及但聘用双方又必须明确的权利义务关系内容，是对聘用合同内容的重要补充。从目前聘用合同履行的情况看，约定条款内容的重要性往往被聘用双方所忽视，由于约定条款不规范，造成约定条款无效现象时有发生。为减少无效聘用合同条款内容的产生，实践中常用约定条款的主要内容有：（1）签订长期合同的应约定合同解除的条件；（2）受聘人应遵守的单位内部规章制度或特殊规定；（3）学习、培训费用的处理、服务年限及违约责任等；（4）违约金约定；（5）岗位聘任期限内岗位变动的条件及程序；（6）聘用合同终止的特殊情形；（7）双方需要约定的其它特别事项。
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