集体合同签订情况汇报总结范文
汇报以若干判断材料为根据，断定另一个判断材料为真的思维形式。集体合同签订情况汇报具体包括哪些内容呢?那么，下面是给你介绍的集体合同签订，希望对你有帮助。
集体合同签订情况汇报篇一企业的发展离不开全体员工齐心协力、共同奋斗，要使企业员工与企业同呼吸、共命运，建立和维护稳定、和谐的劳动关系是关键，正是基于这一关键，物业公司集体合同自草案讨论到签订执行，便将维护企业和职工的合法权益始终贯穿于其中。
一、集体合同草案先讨论后通过
集体合同草案出台后，由物业公司工会负责组织召开职工代表大会并将草案提交职代会讨论，在第一次职代会上所有职工代表都对草案发表意见，根据职工代表对草案提出的建议、意见工会及时进行修订和完善，并在第二次职代会上将修订后的草案再次进行讨论，并以举手表决的方式通过了集体合同草案，最后签订集体合同。
二、规章制度、员工奖惩及重大决策由工会或职工代表讨论通过
物业公司每年在规章制度的制定、员工奖惩和重大决策都通过职工代表或工会讨论通过，如在今年股份公司对物业公司的经营指标下达后，物业公司落实到各部门，与各部门负责人签订相应的目标责任书，在目标责任书起草后，物业公司由工会组织召集职工代表对各项指标进行讨论并通过后，才与各部门负责人签约;又如在今年对四名员工的违纪处理均是经行政讨论提出处理意见后交工会委员会或职工代表大会征求意见通过后才下发处理决定;在《采购管理制度》、《物品领用管理办法》、《制服管理办法》、《考勤制度》、《员工餐考核办法》、《通讯费管理办法》、《派工制度》和修订的《效绩工资考核方案》等十几项规章制度的制定，也是通过工会组织召集职工代表讨论后才付诸实施。
三、依法签订劳动合同，完善工资分配制度
物业公司根据劳动法的规定并在工会的指导和监督下与所有员工签订了劳动合同;同时遵照按劳分配、易岗易薪的原则，以工效挂钩的效绩工资制度合理、合法的进行工资分配，在参照过去保障部门对各岗位的指导工资标准和做了大量同行业市场调查后，确定了各岗位的工资标准，其中最低岗位工资标准(除按劳动法中病、事假等工资标准外)达到了元，比乌市最低工资标准高出元，再加上隐性工资(即工资附加如社会保险、福利、食宿等)每月近千元，并且做到了每月按时支付无拖欠，切实履行了集体合同中相关条款的规定。
四、灵活运用综合计算工时工作制，切实保障职工作息时间
物业公司因工作性质实行综合计算工时工作制，根据季节不同形成的工作紧弛度不同、岗位的特殊性等因素，主要以给加班费、调休和其他形式进行补助：
⒈调休：职工在节假日上班和其他有效加班主要以调休形式进行平衡;如今年月疏通下水只能在大厦经营结束后才可进行，工程部部分员工为了及时完成维修任务，下班后进行了维修工作，对这部分加班员工由部门安排进行了调休;
⒉给予加班工资：在调休也无法平衡的情况下，给予加班工资，加班工资是以效绩工资中加分的方式进行，如在今年月物业公司承揽了兵团二中的保洁专项服务合同后，保洁部部分员工利用休息、下班后的时间进行天的突击保洁，考虑到加班人员多、调休不过来的实际情况，经工会讨论通过由经营班子决定给予保洁部部门当月工资总额加分(合多元)。
集体合同签订情况汇报篇二为深入贯彻落实《劳动法》、《工会法》，按照上级工会的要求，鸡西矿业集团工会于1996年9月在全公司推行了平等协商制度，1997年初签订了集体合同。近XX年里，这两项制度在鸡西矿业集团的各级组织和广大干部职工中，经历了学习认识、实践提高、再学习深化认识、再实践完善制度的发展过程，到目前全公司所有单位都推行了平等协商制度，有29个直属单位签订了集体合同，履约率不断提高。在调整企业劳资关系，维护职工合法权益，促进职工队伍稳定和解困发展上，起到了应有作用。
一、平等协商和集体合同工作基本情况
1、学习贯彻《劳动法》，建立两项制度。1996年9月，建立了企业内部《平等协商试行办法》，成立了平等协商委员会。在平等协商的基础上，1997年初，经职代会讨论通过后，签订了集体合同，有31个直属单位也建立了两项制度，为工会依法维护职工合法权益提供了法规性保证。但当时鸡西矿业集团生产经营处于危困时期，原煤产量低，资金紧缺，职工开支不及时，煤炭销售不畅。既使在这种生产经营环境下，我们会同有关部门，对企业贯彻《劳动法》进行了调查研究。当时按照《劳动法》标准我们公司有19条难以兑现。主要是拖欠职工工资，加班延点工资、劳动保护、福利待遇等涉及职工切身利益的事情难兑现。但根据企业的现状，我们起草了《集体合同》文本，与行政进行协商，在考虑到企业实际困难，职工基本要求，又不有悖于《劳动法》。虽然当时的集体合同低于《劳动法》规定和职工的要求，但也远远高于企业的承受能力，使两项制度在企业得到了推行。
2、实善两项制度，严格运作标准。随着企业生产经营形势的逐步好转，XX年对全公司两项制度建设情况进行了调研，各基层工会和职工普遍反映，实行了5年的集体合同标准低、水平低，并结合企业实行全员劳动合同制的试点工作，我们在1个煤矿、2个厂处进行补充、规范集体合同试点工作。指导、帮助电力分公司工会起草了集体合同文本，在其职代会通过实施后，公司工会将《电力分公司集体合同》转发到各直属单位学习借鉴。在总结几年来实行两项制度经验的基础上，结合3个试点单位的经验做法，XX年，公司工会经查阅法律法规和中央文件，结合企业生产经营情况，重新起草了《鸡西矿业集团集体合同》文本，几经协商，并召开有关部门负责人会议进行修改补充，形成了较为完善的合同文本，共9章46条，在年末职代会上进行了签订。同时，全公司29个直属单位也都签订了集体合同，使两项制度在企业进入了制度化、规范化、法制化轨道。
二、平等协商集体合同工作的主要做法
鸡西矿业集团自1994年陷入困境以后，涉及到职工切身利益的事项难以兑现。如，工资拖欠严重，劳动保护发放不及时，福利待遇难兑现。XX年以后，企业经济形势逐渐回升，有的单位在职工利益上做的较好，有个别单位不够重视。针对这一状况，根据《劳动法》的标准，在签集体合同中做了统一规定。并明确规定，基层单位的集体合同标准不能低于公司的标准，如低于公司标准按公司集体合同文本执行，使职工的切身利益得到了保护。主要做法是：
1、健全制度，跟踪问效。为使两项制度的有效实施，我们建立了部门分工负责制、季度协商制、履约调查整改制、职工代表专题视察制、合同兑现率向职工代表大会报告制等一些配套制度与规定，来对集体合同履约情况进行制约，提高合同的履约率。
2、突出重点，阶段推进。XX年补充完善后的集体合同，基本上符合《劳动法》的标准，大多数单位可以履行，但有一些单位也有一定的难度，为此，我们采取了逐条兑现，分阶段推进，先易后难的办法，实施集体合同。
一是抓热点，提高两堂一舍建设标准。组织职工代表对职工食堂、澡堂、宿舍、井下职工班中餐等涉及职工工作、生活福利方面的事情进行视察，并提出整改建议，得到了行政重视，解决了两堂一舍脏、乱、差，职工浴池无淋浴和作业服发放不及时的问题。特别是在10个煤矿恢复了中断XX年之久的井下职工班中餐(保健面包)。使职工的劳动保护和福利待遇得到保障。
集体合同签订情况汇报篇三一、 集体合同签署情况
签订《集体合同》既是《工会法》的具体规定，也是全心全意依靠职工办企业的根本宗旨，同时更是提高企业经济效益，增强企业凝聚力，保障职工合法权益的有效途径。为此，我们市政工会组织坚持每年都同行政法人签订《集体合同》或《双保合同》，使职工权益获得真正意义上的法律保护。年初，我处职工代表与行政代表就职工关心的劳动报酬、福利待遇、劳动保护、安全生产、作息时间等方面的问题在协商一致的基础上，起草了本年度《集体合同》共十章、四十四条。本《合同》在4月16日我处召开的职工大会上通过并签订，目前履行情况良好。
二、 征求合理化建议情况
合理化建议活动是广大职工群众参与企业管理的一种形式，是发挥职工主人翁作用，调动职工积极性和创造性的有力举措。为此，我们市政工会广泛发动，积极鼓励职工为单位生产经营、建设管理、改革发展献计献策。在全处职工中开展的合理化建议征集活动，得到了广大职工的积极响应，下发263份合理化建议征集表，收回235份，人均提建议1.2条，归纳疏理后共91条。应该说这91条建议是职工的91份心愿，是职工对企业的关心，更是对我们工会组织和党政领导的信任!尽管有些建议尚不切实际，但对职工的热情和积极性我们应给予肯定和鼓励。下一步我们将认真评审，对可行性建议付诸实施，对不能采纳的建议将对职工做好解释工作，保证做到条条有着落，件件有回音。
三、工会与法人沟通情况及活动总体情况，发现培养典型情况
工会是职工利益的代表者，行政法人则是企业整体利益的代表者，二者的最终目的都是代表职工群众的根本利益。工会在党的领导下，独立自主地开展工作，是马克思主义工运理论的基本原则，因此，工会组织在独立工作的同时，得到党政领导的理解、支持和帮助，对于能否打开工作局面，开展好各项工作至关重要。基于此，工作中，我们能做到主动沟通。年初即将工会整体工作思路、活动计划、实施方案报领导审批，并坚持经常性地向主要领导汇报工作情况，反馈职工意见，以便领导随时掌握职工动态，更好的指导工会工作。我处党政一把手A主任高度重视工会工作，在百忙之中坚持经常过问工会工作并定期听取职工代表的意见，对工会组织开展的各项活动给予大力支持。在他的关注与支持下，半年来，我们组织开展了以下几项活动：1、迎新春职工联欢活动;2、职工经济技术创新工程活动，在此项活动中，一方面我们紧紧围绕单位工作实际，进行选题立项，另一方面我们广泛发动职工开展立足本职创新业，拼搏十五立新功活动。今年，我们将水磨石道板砖生产确立为创新项目。该项目从引进设备到试制生产，处主任A、分管主任B同志倾注了大量的心血和汗水，从原料配比到感光打磨等每道工序，他们都亲自参与，反复实践，经过10余天的调试，5月8日该产品正式投入生产，目前已出成品3万余块，市场前景看好。3、安康杯竞赛活动。制定并下发了实施方案;在各施工与生产部门设立了安全哨;各部门负责人与法人签订了责任状;除此而外，还以印发资料的形式在职工中深入宣传《安全生产法》。4、知识武装工程活动。结合单位开展的创建学习型组织活动，积极引导职工学理论、学技术、学业务，广泛开展创学习型企业、建学习型班组、做知识化职工活动。总之，通过各项活动的开展，调动和激发了职工的积极性，促进并推动了单位各项事业的发展。在活动中，涌现出被市总工会授予的岗位技能带头人A、主人翁楷模B、C，优秀女职工D等一批典型人物。
四、安全生产情况(组织和制度)
安全生产，常抓不懈是我处和我工会组织所坚持的一贯方针。真正把安全生产工作纳入工会工作议事日程，把组织、措施、规章制度等落到实处。具体体现在：第一、成立了工会安全生产领导小组，工会主席作为第一责任人，具体工作由工会生产委员负责，在施工、生产及运营部门建立安全哨并设立了安全员，本着层层负责的原则，签订安全生产责任状。第二、进一步完善了各项规章制度。第三、协助单位安全生产领导小组加强对重点部位的安全检查，发现问题及时整改，消除隐患堵塞漏洞。第四、强化对职工的安全教育和安全管理，要求安全员经常进行岗位安全巡视，时刻提醒职工安全生产，预防为主。第五、在全处开展安康杯竞赛活动。
五、厂、政务公开情况
实行厂务公开是推进民主政治建设，加强党风廉政建设，实现依靠工人阶级办企业方针的有力举措。为将此项工作落到实处，年初以来，我们进一步规范了厂务公开的内容和形式。公开内容主要包括三方面：(一)重大决策;(二)日常管理;(三)人事任免。在公开形式上，我们以职工大会、中层干部会和公示制为基本形式。半年来，我们先后对道路工程施工方案、单位总体工作目标、招待费使用情况、中层干部聘用、党员组织发展等方面情况全部予以公开。通过公开，真正让职工群众享有知情权、参与权和监督权。
六、维权职能执行情况
在工会四项职能中，维护职能是最基本的职能。工会在履行维护职能的同时，既要维护职工群众的具体利益，又要维护单位的整体利益。因此，在涉及职工经济利益、民主权利、劳动权利等一些具体利益需要维护时，我们坚持的原则，一是尽其所能地为职工群众争取到最大利益，二是凡事从单位实际出发，做到具体问题具体分析、具体决策。比如《劳动法》第四章、第三十六条明确规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而市政工作的特点又是季节性施工与生产，因此，在忙季很难保证职工享受国家规定的八小时工时制待遇。为保证职工的休息权利，几年来，我处一直采取为职工放冬假的办法来补偿职工的超时劳动。但这只是一项常规，没以制度或条款的形式予以认定。为切实保障一线广大职工的休息和休假权利，在协商一致的前提下，将职工超时工作和休假日加班实行补休或串休的规定写进了集体合同。为切实维护和保障一线女职工孕期的合法权益，经协商，我们将一线女职工怀孕后可申请提前享受单位制度规定的两年期产假待遇的规定同样以条款的形式写进《合同》。这样，在既不违背《劳动法》、切实保障职工合法利益，又不影响单位正常施工生产的前提下，使职工的超时劳动问题和女职工在孕期的三级体力劳动问题得到了妥善解决。
七、关心特困职工扶贫情况
为职工排忧、为群众解难既是工会组织的责任，更是工会干部的义务。为此，每当职工遇到病、困或婚、喪等大事之时，我处工会都能及时送去组织的温暖和关怀。对病困职工实行生活上的关心和经济上的帮助。半年来，我工会共扶助病难职工10人，投入扶助资金3,000元;慰问患病职工8人次。为真实而准确掌握职工情况，切实将扶助困难职工工作落到实处，半月前，我们在职工中开展了一次调查活动，重点了解职工本人及其家庭成员的健康状况和人均收入情况，在被调查的共263名职工中，自身健康的251名，占95.4%，患有轻微血栓、心脏病、腰脱等一般性疾病的有12名，占4.6%，重症疾病职工数为O。家庭经济情况调查结果显示：人均收入在200元以下的只有1人，200至250元的有9人，250至300元之间的有7人。此次调查为开展扶贫救助工作提供了详实的依据，我们将以此为基础，建立职工信息档案，实行网络管理。
八、科技练兵比武情况
今年下半年，我们拟根据各职能部门的工作特点，有针对性地开展一些岗位竞赛活动，如在车队开展车辆维修技术、百日安全行车、行车基本功竞赛;在工程公司开展施工仪器使用、砌检查井竞赛;在油厂、板厂开展场地运砖、固定时间产砖竞赛，然后评选出岗位能手、技术标兵、单项状元等给予奖励，并号召职工向标兵、能手学习，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围，以此达到鼓励先进、鞭策后进、提升正气的目的。
九、工会经费提缴及上结情况
上半年，我处共提缴工会经费35,786.87元，其中单位拨缴30,682.87元，缴纳会员会费5,104.00元，上结局工会经费2万元。按规定指标26,000.00元只差6,000.00元。
十、工作难点、压力及希望
说心里话，在工作中难点和压力是不可避免的，但在单位主要领导和各级工会领导的关注、支持和指导下，均能予以克服和缓解。说到希望，我想我们局工会能否在系统内多组织一些学习、培训和文体娱乐活动，以此活跃职工业余文化生活，提升我们工会组织在职工中的影响和地位，将我们工会建成真正的职工之家。
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