驾驶员安全管理制度
驾驶员安全管理制度 1 1、要自觉遵守《中华人民共和国道路交通安全法》 , 自觉维护交通秩序。
2、按时上下班,不迟到、不早退、不旷工。服从办公室的调度,积极完成各 项工作任务。
3、驾驶车辆时必须携带有关规定的证件,未经管理人员允许,不许将本车辆 交给其他人驾驶。
4、自觉遵守交通安全规定,始终把安全放在第一位,驾驶车辆时必须集中精 力,谨慎驾驶,严禁酒后驾车、开车斗气、开快车等。
5、爱护车辆,及时对车辆进行保养,并保持车辆整洁、干净。
6、下班时,车辆要及时入库,不需要入库的要按规定的停车点停放整齐,不 准乱停乱放。
7、了解车辆的性能和运行情况,发现故障及时报修,并配合修理人员检修, 对修好的车辆负责验收,不许车辆带“病”上路。
8、认真做好每天的工作记录,管理人员每周一统计各车工作量,做到实事求 是,不虚报、不漏报。
驾驶员安全管理制度 2
一、为了有效地控制交通事故,维护项目部正常的生产和生活秩序,确保人 们的生命安全及财产免受损失,特制定本办法。
二、本工程使用车辆必须安全装置完善可靠、车况良好。
三、车辆必须时常进行检查(主要检查方向、制动、、刹车、灯光、喇叭、 雨刮器及外部螺栓)、在行驶前、行驶中、行驶后对安全装置进行检查,发现危 及交通安全的问题,必须及时处理,严禁带病行驶。
四、车辆做好定期维护、保养;按交通管理部门要求,做好车辆年检。
五、车辆装载超高超长,应做好安全标志;车辆运输爆破器材、易燃物品时, 应严格遵守《安规》相关规定。
六、车辆备有灭火装置,并配备常用车辆维修工具,以便及时处理普通车辆 故障。
七、凡在项目部工作的驾驶员(包括合同驾驶员)均必须遵守有关行车的安 全法令、交通管理规则及本办法的规定;必须定期进行安全学习,并实行签名制 度。
八、礼聘外单位驾驶员,必须有驾驶执照,且只能开执照规定范围以内的车 辆。
九、严禁无执照开车,私自开车、私自教练和私自将车交外单位人员驾驶 (包括有执照人员)。
十、不得私自带人载货。
十一、施工现场的便道、便桥及危（wei）险地段,首先要查看,在确保安全的情况 下方可通行。
十二、实习司机一律不得在便道、便桥及危（wei）险地段驾驶。
十三、驾驶员有权拒绝违章行车,若强令违章行车,则强令者负主要责任。
十四、驾驶员或者有关人员有违反以上规定者除交通管理部门处理外,项目部 要赋予一定的经济惩罚。
十五、一年内同一驾驶员,连续发生二次人身重伤及以上交通事故,不管是 企内、企外人员,其责任是次要及以上责任者,报公司赋予行政记过处分并下岗 一年,情节严重的调离驾驶岗位。
驾驶员安全管理制度 3
一、公司驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通法》、《中华人民共和 国道路运输条例》及有关交通安全管理的规章规则,安全驾车。并应遵守本公司 其他相关的规章制度。
二、驾驶员须与公司签订聘书,聘用条件为:
1、须持有合法的驾驶执照;
2、年龄不超过 60 周岁;
3、取得道路运输管理部门颁发的从业资格证;
4、经公司组织对其进行面试、理论和机械常识考核、道路驾驶技术测试合 格。
三、驾驶员的管理、宣传、教育
1、本公司聘用的驾驶员应当树立良好的职业道德和敬业精神,为旅客、货 主提供安全、及时、便捷、舒适的运输服务。
2、驾驶员应爱惜公司车辆,平时要注意车辆的保养,时常检查车辆的主要机 件。每月到少用半天时间对自己所开车辆进行检修,确保车辆,以保持车辆的清 洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。驾驶员发现车辆有故障时要产即检修。不 会检修的,应即将报告管理人员,并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需 要的经费等)。未经批准,不许私自将车辆送厂维修。
3、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应时常检查,出车时一定保 证证件齐全。行车里程超过四小时的,须配两名驾驶员,驾驶员连续驾驶不得超 过四小时。
4、公司将不定时、时常性的对驾驶员进行安全教育、职业道德教育、业务 知识和操作规程培训和考试,考试不合格的,不得上车。
四、凡我公司聘用的驾驶员,须遵守《安全行车十一条禁令》禁令,违反者 一律解聘。
驾驶员安全管理制度 4
1、建立以校长为组长，副校长为副组长，后勤主任、安全专干为组员的学 生接送车安全管理工作小组，具体负责学校学生接送车的安全管理。
2、校长在每学期第一周内，与班主任老师、跟车护送老师、接送车驾驶员 等签订接送车安全运行和学生乘车组织管理责任状。
3、车队要严密地制订学生乘车定车、定座安排表，落实各班主任老师、值 班值勤老师、跟车护送老师、学生接送车驾驶员在学校接送车安全管理工作中 的岗位职责，做到职责公示、分工到人。
4、定期召开学生接送车辆安全例会，认真研究做好学生接送车管理和确保 安全运行的对策。对单位无法解决的问题，要及时报告当地人民政府和上级职 能管理部门。会议应有具体的文字记录。
5、学校在租用学生接送车辆和驾驶员时，应要求对方提供《从业资格证 书》、《车辆等级评定报告》和有效的驾驶证、行驶证，并协助有关部门将有关 资料报县交通局运管处备案。
6、认真确定每辆接送车的学生乘载数。要根据接送车辆核载人数以及学生 居住地分布等情况，科学合理地确定每一辆学生接送车的乘载人数，认真填写 具体的乘车学生名册，做到定人、定车、定座、定路线，从源头上杜绝学生接 送车辆超员现象。
7、学校配合政府有关部门对接送车驾驶员进行必要的安全行车集中教育， 认真总结经验，提出整改要求，及时消除隐患，确保万无一失。教育培训应有 文字记载。
8、学生接送车因发生故障一时无法排除时，应及时协调别的合格车辆应急 接送，确保学生上(放)学不受影响。
9、驾驶员资质关，凡有酗酒、嗜赌史及心理障碍等精神疾患者，不得担任 学生接送车驾驶员。学校要预防和坚决制止接送车驾驶员酒后开车、疲劳驾 车、超员超速和车辆带病上路等不安全行为，一经发现要协助有关部门严肃查 处。
10、要提前合理编排好学生接送车辆老师跟车护送值班表，确保每天学生 上(放)学乘车途中都有一位责任心强的老师负责维护上下车秩序，并跟车全 程护送。
12、要建立健全学生接送车辆安全管理台帐，特别要完善接送车车况、接 送车行驶、学生乘车、接送管理制度等台帐资料，保证学生、驾驶员、跟车教 师、接送车等每天都有详实的乘驾记录。
13、驾驶员必须遵守交通规则及其它安全行车制度，如因违章驾驶造成事 故，则由司机本人负责。
驾驶员安全管理制度 5
为规范驾驶员行车安全,进一步完善驾驶员行车安全档案管理,结合实际,特 制订本管理制度。
一、驾驶员档案的设置
驾驶员档案设置一人一档(内含驾驶员档案本一本、档案袋一个),档案管理 人员要严格按照公司车辆驾驶员档案管理要求,及时、正确、认真、如实填写档 案资料,不得虚报、瞒报、错误填写。
二、驾驶员档案的使用目的
建立车辆驾驶员档案的目的在于取得驾驶员的招聘、培训、管理、使用的 主动权,正确真正的掌握驾驶员日常动态及操作技能,合理运用科学管理手段,确 保生产安全。同时,也是考核基层驾驶员管理工作的依据。
三、驾驶员档案的使用说明
1、驾驶员档案是由系统的记录驾驶员自报名、应聘、培训及投入使用起, 至驾驶员离开本公司(不含内部调动)为止的整个过程。
2、结合本公司的实际情况,有针对性地填写驾驶员档案资料,公司安全员必 须要认真、如实地做好驾驶员资料的填写工作;公司在做好驾驶员基础档案资料 建设的同时,也要掌握驾驶员日常安全生产的第一手资料,对不符合公司要求的 驾驶员,要及时予以辞退。
3、驾驶员求职审批表是记录驾驶员的相关资料(如驾驶员的基本特征、家 庭背景、工作简历等),为公司招聘、培训、使用、管理上提供科学、准确地依 据。
4、驾驶员招聘、培训考试表是记录驾驶员从招聘、培训至上岗的全过程, 通过基础操作的考核,准确地反映驾驶员的基本技能、特点、驾驶作风等情况。
5、安全行车责任书是在驾驶员上岗前签订的, 目的是是泛博驾驶员明确自 己的岗位职责。
6、安全行车记录表主要记录驾驶员在日常工作中的安全行驶里程、累计里 程等, 目的.在于考核驾驶员的工作积极性、安全驾驶情况等。
7、表扬、奖励情况记录表及违章、投诉记录表是记录驾驶员在日常工作中 工作表现的差异而获得的表扬、奖励或者批评、处罚等情况, 目的在于准确地掌握 驾驶员的工作作风、驾驶技能,为安全生产管理提供准确地依据。
8、交通事故记录表是记录驾驶员在职期间发生交通事故的资料, 目的在于 考核驾驶员的驾驶技术水平及驾驶作风,杜绝事故苗头,确保安全行车。
9、驾驶证、从业资格证在年审结束后要及时复印存档,保证驾驶员证件的 合法性、有效性。
10、驾驶员档案资料的保存期为驾驶员在职期间的整个过程,即以驾驶员招
聘、培训、录用至离开本公司为止。
驾驶员安全管理制度 6
随着客运市场的发展，用工制度进一步深化改革，我分公司短期合同驾驶 员不断增多。为强化短期合同驾驶员的安全管理，分公司特制定如下规定
1、分公司所属各队对所有短期合同驾驶员，应视同本单位正式驾驶员，纳 入安全管理范围，并建立驾驶员安全行车档案。
2、各队要与短期合同驾驶员签订安全行车保证书，内容要根据运营特点尽 量全面，并及时按照上级有关规定进行修改。
3、各队要定期对短期合同驾驶员进行教育、检查、分析排摸。对违反安全 行车管理规定、违章、违纪和事故驾驶员，应根据情节做出严肃处理，并书面 报分公司安全部门备案。
4、各队对短期合同驾驶员实行干部安全教育承包责任制，每月直接见面谈 话，并有记录，内容要详实可信。
5、短期合同驾驶员从参加运营起，累计安全行车公里，其奖励和处罚按分 公司规定执行。
驾驶员安全管理制度 7
(1)驾驶员应是思想作风正派，组织纪律性强，身体健康的从业人员。
(2)驾驶员必须领取驾驶证、从业资格证，方准驾驶车辆。
(3)驾驶员的正常培训由本人负责，定期培训由本道路运输经营者安全生 产管理部门组织实施。
(4)发生不安全情况，应及时报告本道路运输经营者安全生产管理部门， 不许隐瞒事故真象，并积极配合事故的处理。
(5)驾驶员应服从调度，按照规定路线行驶，连续行车不许超过 4 小时， 杜绝各种违章行为。
(6)驾驶员要认真做好车辆日常维护工作，保持车容整洁、文明驾驶，严 格遵守交通规则，树立良好的职业道德。
(7)车辆正常出车前，应将文明卫生与安全工作结合检查。
(8)驾驶员必须遵守下列规定：
①驾驶营运车辆时，须携带驾驶证、行车证、道路运输证、从业资格证等 其它证件。
②不许转借、涂改和伪造驾驶证、行车证、道路运输证、从业资格证等其 它证件。
③不许将营运车辆交给没有驾驶证和从业资格证的人驾驶。
④不许驾驶与驾驶证、从业资格证车型不相符合的车辆。
⑤未按规定审验或者审验不合格的，不许继续驾驶车辆。
⑥饮酒后不许驾驶车辆。
⑦不许驾驶安全设备不全或者机件失灵的车辆。
⑧不许驾驶不符合装载规定的车辆。
⑨在患有妨碍安全行车的疾病或者过度疲劳时，不许驾驶车辆。
⑩驾驶车辆时不许吸烟、饮食、闲谈、打手机或者其它妨碍安全行车的行 为。
驾驶员安全管理制度 8
承运车队驾驶员安全行车管理规定
(1)机动车辆驾驶人必须具有驾驶相应车辆的资质,其职业经培训考核取得 从业资格证后方可上岗,运行中严格执行操作规程,严禁超载和'三品'带上车,严 禁酒后驾驶;
(2)机动车辆驾驶人应该坚固树立'安全第一,预防为主'的指导思想,保证车 辆运行安全;
(3)普通货物运输的驾驶人连续驾驶时间不得超过 3 小时,一天驾驶时间不 得超过 8 小时;
(4)从事普通货物的驾驶人,应具备有 3 年以上驾龄和 5 万公里以上安全行 车经历,从事运输危（wei）险货物的驾驶人,应具备 5 年以上驾龄和 10 万公里以上安全 行车经历;
(5)机动里程400 公里以上的车辆,必须配备两名驾驶人轮换驾驶,未配备两 名驾驶人的要在限定的时间内保持歇息 ;
(6)危（wei）险货运车辆必须按指定路线和时间行驶,严禁搭乘无关人员,运行途中
驾驶人、押运员严禁吸烟,停车时不许挨近明火,高温场所和人员稠密场所,夜间 歇息时应选择成效人员希少的地方 ;
(7)驾驶人要严格利用汽车仪表记录,掌握车辆技术状况和车辆技术动态,保 证安全运输行车。
驾驶员安全管理制度 9
一、驾驶员的安全责任
1、驾驶员必须认真学习国家法律、法规，自觉遵守执行《中华人民共和国 道路交通法》、《道路交通安全法》、《内蒙古自治区道路运输条例》等规章制 度。
2、驾驶员要严格遵守交通法规，服从交通管理人员的指挥，务必做到安全 驾驶、文明行车。
3、驾驶员要树立服务理念，保持良好的职业道德修养和服务态度，绝对服 从单位调度，每次出车时都要做到主动、热情、耐心、周到、守时。
4、驾驶员要随时检查车辆性能，定期进行检查保养，对车辆存在的故障要 早发现，早报告，早维修，保持车况良好，避免发生交通事故，保证派之即 发，安全行驶。
二、安全管理规定
1、为了保证车辆的安全行驶，对车辆应坚持出车前、行驶中和返回后的 “三段检查”，杜绝故障车上路行驶。
2、驾驶员要严格遵守交通法规和车辆安全技术操作规程，工作期间不得饮 酒，严禁酒后驾车；未经批准不得私自出车，不许将车辆私自交于他人驾驶； 要保持良好的精神状态，保证充足的歇息，不得疲劳驾驶；严格遵守行车规 则，不许超速行驶、不许超载出车、不许带故障出车。
3、非出车期间车辆原则上停放在单位指定的停车位置，车辆外出要停放在 有关部门规定的停车点，不得乱停乱放，停车后应关好车窗、锁好车门，防止 车辆浮现失窃或者被损。
4、局内驾驶员以外的工作人员不得私自驾驶公务车辆，若遇特殊情况，确 需驾驶公务车辆外出的，须经局长批准。
5、驾驶员应坚守工作岗位，按时出车，服从调度，上班时间要在办公室待 岗，不得无故私自脱岗。
三、责任追究
1、车辆一旦发生事故，驾驶员应及时采取措施防止事故扩大，同时向办公 室及交警、保险等有关部门报告，不得擅自处理，严禁逃逸。如自行处理或者逃 逸造成的一切后果由驾驶员承担全部责任。
2、驾驶员发生严重违反交通法规、酒后驾车、疲劳驾驶、超速行驶、超载 行车、私自出车、私自将车辆交于他人驾驶等现象，造成交通安全责任事故 的，一切责任由驾驶员承担。
3、由于驾驶员使用不当违反车辆安全技术操作规程或者疏于检查、保养，导 致车辆损坏或者机件故障，其维修费用由驾驶员承担。
4、由于驾驶员对车辆保管不善或者未按规定停放等，发生车辆或者配件失窃、 车辆损坏的，驾驶员负责全额赔偿。
5、局内驾驶员以外的工作人员私自驾驶公务车辆，造成交通事故或者车辆损 毁、失窃、发生故障等，一切责任由驾车人负责。
6、对发生严重交通事故或者严重违章造成恶劣影响的，在追究驾驶员相关责 任后，正式工调离驾驶员岗位，暂时工解除聘用合同。
驾驶员安全管理制度 10
第一章总则
第一条为加强公司机动车辆的安全管理，充分调动驾驶员工作积极性，确 保安全驾驶、文明服务、奖罚分明、遵章办事，根据公司《安全生产管理规 定》、《安全生产奖惩办法》、《生产安全事故管理规定》、《交通安全管理规定》、 《准驾证管理办法》、《机动车辆管理规定》 《职工考勤制度》、《绩效考核实施办 法》等相关规定，特制定本办法。
第二条本办法合用于公司所有机动车辆驾驶员岗位的人员(专职驾驶员)。
第三条每年年初司机班长代表公司全体驾驶员签订质量安全环保责任书， 驾驶员应按质量安全环保责任书要求严格履行岗位职责，自觉遵守公司《安全 生产管理规定》 《交通安全管理规定》 《生产安全事故管理规定》 《准驾证管理办
法》等各项安全生产管理规章制度。
第四条机动车辆驾驶员绩效奖与考核挂钩，考核内容为安全达标情况、是 否服从工作安排、工作任务的饱满程度、考勤、车辆维护、油料消耗及顾客投 诉等。
第二章奖励办法
第五条奖励采用通报表扬或者发放奖金的方式，并设有司机班集体奖和个人 奖。
第六条驾驶员个人奖驾驶员个人奖设有月度绩效奖、年
度安全驾驶员奖、年度绩效奖。
1.月度绩效奖
对服从工作安排、实现月度安全行车零事故，且无违章记录，实现质量安 全环保责任书指标的驾驶员，将根据其工作负荷，结合车辆维护和油料消耗水 平以及顾客反映等情况，赋予月度绩效奖 80% ―― 120%的奖金。
2.年度安全驾驶员奖
对服从工作安排、实现年度安全行车轻微交通事故≤0.2 次/万公里、违章 数≤2 次，实现质量安全环保责任书指标的驾驶员，结合其工作质量、车辆维 护和顾客反映等情况，由综合管理部评选出公司安全驾驶员奖，经公司领导批 准后，对获得安全驾驶员奖的员工赋予 1000 元/年的奖励。
3.年度绩效奖
年度绩效奖参考月度考核情况和年度绩效考核结果进行核发。
第七条年度司机班安全集体奖
按年度进行进行考核发放，司机班实现年度质量安全环保责任指标，全年 安全行车在 35 万公司内，奖励司机班 20 某某元；安全行车在 40 万公里内，奖 励 3000 元；安全行车在 45 万公里内，奖励 5000 元；安全行车在 50 万公里 内，奖励 6000 元；安全行车在 55 万公里内，奖励 8000 元；安全行车超过 55 万公里，奖励 10000 元。以上奖金不重复计算，按最高档计奖(公里数需查找 公司以往行车里程数，奖励金额再确认)。
第八条对平时工作中能提出合理化建议、主动维护公司利益、做好人好事
的驾驶员，将视具体情况，赋予一定的奖励和通报表扬。
第三章惩罚措施
第九条惩罚分为书面检查、通报批评、经济处罚、行政处分等。
第十条对发生安全交通事故或者未能实现质量安全环保责任书指标的，按照 公司《生产安全事故管理规定》及《质量安全环保责任书》进行惩罚。对于发 生的交通事故，公司将按照事故“四不放过”原则进行查处。
第十一条对于发生交通事故给公司造成损失的，当事驾驶员属次要责任 时，扣罚当月的月度绩效奖并对发生的保险赔偿以外事故费用承担 20%;如当事 驾驶员属同等责任，扣罚 2 个月的月度绩效奖并对发生的保险赔偿以外事故费 用承担 30%;如当事司机属主要责任，扣罚 6 个月的月度绩效奖并对发生的保险 赔偿以外事故费用承担 50%;如当事驾驶员属于全部责任，扣罚全年的月度绩效 奖并对发生的保险赔偿以外事故费用承担 60%.
第十二条驾驶员违章罚款由驾驶员自己承担。当月违章 1 宗者，扣减当月 绩效奖 15% ―― 25%;当月违章 2 宗者，扣减当月绩效奖 50%;当月违章 3 宗及 以上者，扣减当月全额绩效奖。全年违章超过 12 宗(含 12 宗)者，扣发年度 绩效奖，并调离驾驶员岗位或者终止劳动合同。
第十三条对不服从工作调度安排的驾驶员，第 1 次扣减月度绩效奖的 20%, 第 2 次扣减月度绩效奖的 50%,第 3 次全额扣减月度绩效奖，并按公司规定进行 行政处罚。
第十四条当月工作负荷达不到司机班平均负荷 30%者，扣发月度绩效奖。
第十五条对于发生的事故，一经核实浮现虚报、瞒报事故真象等行为，按 公司《生产安全事故管理规定》进行行政处罚。
第十六条驾驶员在工作岗位时严禁饮酒，一经发现违反规定，扣罚当月月 度绩效奖，暂停岗位工作，待岗学习培训，由人力资源部、综合办和 QHSE 部考 核合格后，方可重新上岗。
第十七条严格要求驾驶员执行公司行车安全“十不开”、“十不许”的规 定。十不开：不开斗气车；不开急躁车；不开冒险车；不开麻痹车；不开违章 车；不开机件失灵车；不开疲劳车；不开私车；不开快车；不开英雄车。十不
准：不许酒后开车；不许非驾驶员开车；不许违章装乘；不许开车打电话；不 准携运禁品；不许擅自将车辆交给他人驾驶；不许下坡熄火脱档；不许开车时 吸烟谈话；不许任意搭乘人员；公出时不许远离自己驾驶的车辆。如有顾客投 诉驾驶员违反行车安全“十不开”规定，第一次扣罚 50 元，第二次扣罚 100 元 (在高速公路行驶时违反加倍扣罚)，第三次作待岗处理，进行安全知识培训， 考试合格方可重新上岗。驾驶员待岗期间按公司相关规定执行。
第十八条车辆维修虚报瞒报或者加油弄虚作假，一经发现，扣发当月月度绩 效奖、扣减年度绩效奖 50% ―― 80%,并通报批评，追缴多发生的金额。如再 次发现，将作开除处理。
第十九条驾驶员下列行为为违规行为： 1.无综合办公室出车通知擅自将车辆开出公司； 2.执行任务完毕后不按规定将车辆开回公司； 3.擅自把车辆交由非持有本公司准驾证的驾驶员或者他人驾驶； 4.上班时间在公司等待出车派遣期间聚众打扑克、吸烟、下棋等行为； 5.无出车任务，未经请假批准，上班浮现迟到或者早退等行为； 6.不服从工作安排或者消极怠工。
有上述违规行为的，扣罚当月月度绩效奖 100 元/次；第二次重犯的则加倍 扣罚；第三次再犯时除扣罚绩效奖外将按公司规定进行行政处罚。
第二十条驾驶员惩罚程序由主管部门提交相关资料， QHSE 部核实后，提交 人力资源部按公司相关管理规定审核后，经公司主管领导批准执行。
第二十一条赋予驾驶员惩罚，应当谨慎决定，必须弄清晰事实，取得证 据，并提交主管领导审批。
第二十二条对驾驶员进行惩罚，应书面通知本人，并视情节轻重考虑是否 存入个人档案。
第四章附则
第二十三条本暂行办法自发布之日起执行。
第二十四条本暂行办法由公司综合管理部负责解释。机关单位车辆及驾驶 员管理制度驾驶员和车辆管理制度车辆及驾驶员管理制度
第 13 页 共 13 页
《驾驶员安全管理制度》相关文档：
驾驶员聘用合同范本(3篇)09-07
聘用驾驶员劳务合同09-07
简单驾驶员雇佣合同范文3篇最新09-12
驾驶员自我鉴定09-14
运输公司聘用驾驶员合同样本5篇09-16
驾驶员运输合同_合同范本09-16
物流公司货车驾驶员劳动合同09-30
汽车租赁合同带驾驶员10-04
驾驶员转正自我鉴定10-05
