行政助理岗位职责与考核内容
直接上级:业务经理
本职工作：
处理办公室日常事务;做好人事管理;文档管理;负责公司制度的监督、执行与考核工作。
工作责任：
1、负责处理办公室日常事务；
2、负责做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；
3、负责公司日常考勤；
4、负责策划组织公司的各种活动,做好公司的基本宣传工作；
4、负责公司日常用品的领用和分发工作;
5、负责做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；
6、负责接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；
7、负责公司易耗品的管理和统计工作；
8、协助业务主管做好公司员工之间的协调工作。
9、做好公司的保密工作;
10、完成总经理交办的其它工作事宜。
考核内容:日常公司日常规章制度；公司制度监督与执行情况；公司的业务知识的掌握情况;处理事务的能力；其它综合考评。
业务经理岗位职责与考核内容
直接上级：总经理
本职工作：
带领销售团队完成销售指标；管理、培训、督促销售人员;制定广告宣传方案；分析市场需求。
工作责任：
1.编制各种销售计划、目标责任和考核指标，并协助落实执行.
2.重点负责相关的市场调研与分析预测工作，负责与重点客户保持正常联络,提出市场研究报告供领导参考。
3.重点负责公司的广告业务，负责与委托的广告公司、发布媒体保持正常联络,提交广告方案供领导选择，并评估广告效果、提出改进建议。
4.提高自身业务水平、营销理念和营销技巧，收集和剖析案例并与公司比较，对公司营销战略和策略进行调整，提出有价值的建议，在获得肯定后负责编制实施方案。
5.负责对下属的业务培训、绩效考核和督促，在市场态势突变时对人员和地区进行重新分配。
6.负责维护公司的形象和荣誉,做好保密工作.
7.负责对重大客户广告方案的策划、跟踪服务及广告效果评测。
8.按时按量完成营销指标。
9.完成总经理交办的其它工作事宜。
考核内容：
1、公司的日常规章制度；
2、团队的业务指标完成情况(或个人的业务指标完成情况）的考核（具体指标标准按实际情况来定）
3、团队培训、督促、考核；管理能力、协作能力、市场开拓能力；
广告媒体顾问岗位职责与考核内容
直接上级:业务经理
本职工作：
销售广告，联络客户，巩固和开拓市场。
工作责任:
(1) 执行公司的营销管理制度和销售政策,保质保量按时完成销售任务。
（2） 制订月度工作计划和工作总结，每周工作计划和周工作总结。
(3） 认真填写工作报表和工作记录并做出月度工作总结。
（4） 开展销售工作，巩固开拓市场，提高产品市场占有率。
(5) 及时反馈客户需求，负责广告款的催收。
（6） 在授权下签订一般广告合同。
（7) 密切联系客户,掌握客户基本情况和动态，建立健全客户档案。
（8） 进行售前、售中、售后服务，及时解决和上报客户投诉.
（9) 负责客户更改广告内容和续单。
（10） 熟悉公司广告资源,提高自身的业务能力。加强业务知识、技能的学习和锻炼,认真参加公司有关的培训活动。
（11) 进行市场调查及时向公司领导反馈市场、客户信息。
（12） 维护公司形象,采取措施制止客户不利于公司的行为,避免公司利益受损。
（13） 每天及时向业务经理报告工作情况。
（14） 做好保密工作。
（15） 做好工作记录、业务报表、客户档案等资料的保管和及时上交工作。
(16） 完成领导交付的其他工作任务。
考核内容:
（1)公司的日常规章制度；
（2）个人业务指标完成情况的考核（具体指标标准按实际情况来定）
（3）业务知识、技能技巧的考核；
（4）客户量的考核等
设计师岗位职责及考核内容
直接上级：业务经理
本职工作：
负责完成公司的各种设计、排版工作，网络维护，网站维护等。
工作责任:
(1） 执行公司的管理制度和设计政策，保质保量按时完成设计工作任务。
（2） 制订月度工作计划和工作总结，每周工作计划和周工作总结.
（3） 认真填写每日设计制作记录报表并上报经理;
（4） 认真开展设计制作工作，巩固开拓市场.
（5） 密切联系客户，掌握客户基本情况和动态，建立健全设计档案。
（6) 定期对客户进行回访，做好后期跟踪服务工作。及时解决和上报客户投诉。
（7) 搜集大量的客户资源，储备并及时电话回访；
（8） 熟悉公司广告资源，提高自身的业务能力。加强业务知识、技能的学习和锻炼，认真参加公司有关的培训活动。
（9） 进行市场调查及时向公司领导反馈市场、客户信息。
（10) 维护公司形象,采取措施制止客户不利于公司的行为，避免公司利益受损。
（11) 每天及时向经理报告工作情况。
（12） 做好保密工作。
（13） 做好工作记录、设计报表、客户档案等资料的保管和及时上交工作。
（14） 完成领导交付的其他工作任务。
考核内容:
（1)公司的日常规章制度;
（2)设计水平与技能技巧的考核
（3）公司业务知识的考核等
财务岗位职责及考核内容
直接上级：总经理
本职工作:
负责完成公司的各种财务制度的制订与完善；公司财务事务的处理。
工作责任：
(1） 执行公司的管理制度和财务政策，保质保量按时完成工作任务。
（2） 制订每周、每月财务工作报表，业务报表及总结工作。并上报总经理.
（3) 认真填写每日财务情况。
（4） 定期对客户进行回访,做好收款、付款工作。
（5) 熟悉公司广告资源,提高自身的业务能力.加强业务知识、技能的学习和锻炼,认真参加公司有关的培训活动。
（6） 维护公司形象，采取措施制止客户不利于公司的行为，避免公司利益受损.
（7） 一定做好保密工作。
（8） 完成领导交付的其他工作任务.
考核内容：
（1）公司的日常规章制度；
（2）财务制度的健全与完善;
（3）公司业务知识的考核
（4）公司应收、应付款的考核等
《岗位职责及考核内容》相关文档：
人事经理岗位职责通用15篇09-03
人事经理岗位职责通用15篇09-02
人事副经理岗位职责(共6篇)09-03
人事副经理岗位职责(共6篇)09-02
公司副经理岗位职责5篇09-03
人事部经理岗位职责(最新)09-03
公司副经理岗位职责(共7篇)09-02
人事副经理岗位职责09-02
人事副经理岗位职责09-03
人力资源部副经理岗位职责四篇09-03
