高管专属聘用合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________________

地址：__________________

法定代表人：__________________

联系电话：__________________

电子邮箱：__________________

乙方（高管）：__________________

身份证号码：__________________

联系电话：__________________

电子邮箱：__________________

鉴于甲方愿意聘请乙方担任高管，且乙方愿意接受甲方的聘请，

双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：

一、职务及职责

1.1 甲方聘请乙方担任__________________职位，负责

__________________工作。

1.2 乙方应认真履行职务，严格按照甲方的管理制度和操作流程

进行工作。

1.3 乙方应遵守国家的法律法规，不得利用职务之便谋取不正当

利益。

二、聘用期限

2.1 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年

____月____日止。

2.2 合同期满后，如双方愿意继续合作，可提前三个月书面协商

续约。

三、工资待遇

3.1 乙方的月工资为人民币____元，按月支付。

3.2 乙方享受国家规定的社会保险待遇。

3.3 乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇。

3.4 甲方根据乙方的工作业绩和表现，可给予适当的奖金和晋升

机会。

四、保密协议

4.1 乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业

秘密、技术秘密和内部信息。

4.2 乙方不得利用甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息从事与

甲方业务相竞争的活动。

五、违约责任

5.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相

应的违约责任。

5.2 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约

金为乙方泄露的商业秘密、技术秘密和内部信息给甲方造成的损失金

额的两倍。

六、解除和终止

6.1 在合同期内，甲方有权根据实际情况解除与乙方的劳动合同

。

（1）严重违反甲方的管理制度和操作流程；

（2）严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）因犯罪被判刑或涉嫌犯罪被采取强制措施；

（4）其他甲方认为有必要解除劳动合同的情形。

七、争议解决

7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决

；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________________

乙方（高管）：__________________

法定代表人（或授权代表）：__________________

签字（或盖章）：__________________

日期：__________________

一、附件列表：

1. 乙方身份证复印件

2. 乙方学历学位证书复印件

3. 乙方工作简历

4. 甲方营业执照副本复印件

5. 甲方组织机构代码证复印件

6. 甲方税务登记证复印件

7. 甲方公司规章制度

8. 甲方人事管理制度

9. 乙方签署的保密协议

10. 乙方签署的无犯罪记录证明

二、违约行为及认定：

1. 乙方未按照约定时间到岗上班或未经甲方同意提前离职。

2. 乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。

3. 乙方严重违反甲方管理制度和操作流程。

4. 乙方严重失职，给甲方造成重大损失。

5. 乙方因犯罪被判刑或涉嫌犯罪被采取强制措施。

6. 甲方未按照约定时间支付乙方工资。

7. 甲方未按照约定提供乙方社会保险待遇。

8. 甲方未按照约定提供乙方休假待遇。

9. 甲方未按照约定提供乙方晋升和奖金机会。

三、法律名词及解释：

1. 商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具

有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

2. 技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具

有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。

3. 保密协议：指双方约定在一定期限内，乙方不得泄露甲方商业

秘密、技术秘密和内部信息的协议。

4. 违约金：指一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时

，应支付给对方一定数额的金钱。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 乙方未按约定时间到岗上班或提前离职：甲方应及时与乙方沟

通，了解原因，如乙方无正当理由，甲方有权按照约定扣除相应的工

资，并要求乙方承担违约责任。

2. 乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息：甲方应立即启

动应急预案，采取补救措施，并要求乙方承担违约金和赔偿损失。

3. 乙方严重违反甲方管理制度和操作流程：甲方有权按照约定解

除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。

4. 乙方严重失职，给甲方造成重大损失：甲方有权按照约定解除

劳动合同，并要求乙方承担赔偿责任。

5. 乙方因犯罪被判刑或涉嫌犯罪被采取强制措施：甲方有权立即

解除劳动合同。

6. 甲方未按照约定时间支付乙方工资：甲方应及时支付乙方工资

，并支付相应的经济补偿。

7. 甲方未按照约定提供乙方社会保险待遇：甲方应按照法律规定

为乙方缴纳社会保险。

8. 甲方未按照约定提供乙方休假待遇：甲方应按照法律规定和公

司规章制度为乙方提供休假待遇。

9. 甲方未按照约定提供乙方晋升和奖金机会：甲方应按照公司规

章制度和乙方的工作业绩为乙方提供晋升和奖金机会。

五、所有应用场景：

1. 适用于各类企业聘请高管人员。

2. 适用于企业与高管人员之间的劳动合同管理。

3. 适用于明确双方的权利义务和责任。

4. 适用于规范企业内部管理，保障企业利益。

5. 适用于高管人员的工作职责和绩效考核。

6. 适用于高管人员的工资待遇和福利保障。

7. 适用于保护企业的商业秘密、技术秘密和内部信息。

8. 适用于处理高管人员的违约行为和解除劳动合同的情形。