钢铁团高管聘用合同样本

合同编号：__________

甲方（聘用方）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

乙方（受聘方）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

鉴于甲方为一家依法成立的钢铁团，乙方具备相关能力和经验，

双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方担任甲方

高管事宜，达成如下协议：

第一条 职位与职责

1.1 乙方担任甲方的高管，具体职位为：__________。

1.2 乙方应认真履行高管职责，维护甲方的合法权益，确保甲方

业务的稳健发展。

1.3 乙方应遵守国家法律法规、甲方章程和内部管理制度，诚实

守信，勤勉尽责。

第二条 聘期

2.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，聘期为

__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2 合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方

。

第三条 薪酬与福利

3.1 乙方同意按照甲方制定的薪酬体系领取报酬，包括基本工资

、绩效奖金、津补贴等。

3.2 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。

3.3 乙方应按照甲方规定参加社会保险和公积金，甲方依法为其

缴纳相关费用。

第四条 保密与知识产权

4.1 乙方在任职期间及离职后一年内，应对甲方商业秘密、技术

秘密、客户资源等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。

4.2 乙方应尊重甲方知识产权，不得侵犯甲方合法权益。

第五条 违约责任

5.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对

方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

第六条 争议解决

6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决

；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条 其他约定

7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与

本合同具有同等法律效力。

甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1. 乙方个人简历

2. 乙方身份证明文件

3. 乙方学历证明文件

4. 乙方相关工作经验证明文件

5. 甲方公司章程

6. 甲方公司内部管理制度

7. 甲方公司薪酬体系说明

8. 甲方公司社会保险和公积金缴纳证明

9. 乙方保密协议

10. 乙方知识产权声明

二、违约行为及认定：

1. 乙方未按约定履行高管职责，视为违约。

2. 乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息，视

为违约。

3. 乙方侵犯甲方知识产权，视为违约。

4. 甲方未按约定支付乙方薪酬，视为违约。

5. 甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和公积金，视为违约。

6. 双方未履行协商解决争议的义务，视为违约。

三、法律名词及解释：

1. 钢铁团：指依法成立的、以钢铁产业为主的企业集团。

2. 高管：指在企业中担任重要管理职务的人员。

3. 商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具

有实用性并经权利人采取保密措施的信息。

4. 技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具

有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。

5. 知识产权：指权利人依法对其创作的智力成果享有的专有权利

。

6. 违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约

定时，按照合同约定向对方支付的金钱。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 乙方能力和经验不符合甲方要求：甲方应在招聘过程中充分了

解乙方能力和经验，确保乙方符合岗位需求。如发现问题，可通过培

训、调整岗位等方式解决。

2. 乙方泄露保密信息：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密义

务和违约责任。如发生泄露，可依法要求乙方承担违约责任。

3. 甲方未按约定支付薪酬：甲方应按照合同约定及时足额支付乙

方薪酬。如发生拖欠，乙方有权依法要求甲方支付，并可要求支付违

约金。

4. 甲方未按约定缴纳社会保险和公积金：甲方应依法为乙方缴纳

社会保险和公积金。如发生未缴纳情况，乙方有权依法要求甲方缴纳

，并可要求支付违约金。

5. 争议解决困难：双方应签订补充协议，明确争议解决方式（如

协商、调解、仲裁或诉讼等）。如发生争议，可按照约定方式解决。

五、所有应用场景：

1. 甲方为钢铁团，需要招聘高管。

2. 乙方具备相关能力和经验，愿意担任甲方高管。

3. 双方就高管职位、职责、薪酬、保密、违约责任等方面达成一

致。

4. 双方签订高管聘用合同，明确合同期限、薪酬福利、违约责任

等条款。

5. 双方在合同履行过程中，遵循法律法规、合同约定，确保合同

顺利实施。