企业临时用工聘用合同

企业临时用工聘用合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（临时用工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法

》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则

，经友好协商，就乙方临时用工事项达成如下协议：

一、工作内容

1. 乙方在甲方指定的岗位上从事临时性工作，具体岗位职责、工

作内容、工作时间为：__________。

2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

二、劳动报酬

1. 乙方的工资待遇为：__________元/月（或按实际工作天数计

算），每月（或每周）支付一次。

2. 乙方加班工资按照甲方规定的标准计算。

3. 乙方享有甲方规定的各项社会保险待遇。

三、工作时间

1. 乙方的工作时间为：__________。

2. 乙方加班应按照甲方规定的程序和标准进行。

四、劳动保护

1. 甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护条件，

确保乙方的人身安全。

2. 乙方应正确使用劳动保护设施和器材，发现安全隐患应及时报

告甲方。

五、合同期限

1. 本合同期限为：__________个月。

2. 合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

六、违约责任

1. 甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应

承担相应的违约责任。

2. 乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲

方相应的违约金，违约金为：__________元。

七、争议解决

1. 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解

决；如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2. 双方在解决争议过程中，应保持克制，不得损害对方合法权益

。

八、其他约定

1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至合同期满

止。

甲方（用人单位）：__________

乙方（临时用工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

……

……

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（临时用工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法

》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则

，经友好协商，就乙方临时用工事项达成如下协议：

一、工作内容

1. 乙方在甲方指定的岗位上从事临时性工作，具体岗位职责、工

作内容、工作时间为：__________。

2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

二、劳动报酬

1. 乙方的工资待遇为：__________元/月（或按实际工作天数计

算），每月（或每周）支付一次。

2. 乙方加班工资按照甲方规定的标准计算。

3. 乙方享有甲方规定的各项社会保险待遇。

三、工作时间

1. 乙方的工作时间为：__________。

2. 乙方加班应按照甲方规定的程序和标准进行。

四、劳动保护

1. 甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护条件，

确保乙方的人身安全。

2. 乙方应正确使用劳动保护设施和器材，发现安全隐患应及时报

告甲方。

五、合同期限

1. 本合同期限为：__________个月。

2. 合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

六、违约责任

1. 甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应

承担相应的违约责任。

2. 乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲

方相应的违约金，违约金为：__________元。

七、争议解决

1. 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解

决；如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2. 双方在解决争议过程中，应保持克制，不得损害对方合法权益

。

八、其他

一、附件列表：

1. 乙方身份证明文件

2. 甲方营业执照副本

3. 甲方规章制度

4. 乙方工作职责说明

5. 工资支付证明文件

6. 社会保险缴纳证明文件

7. 甲方指定的劳动保护设施和器材清单

8. 双方签订的书面续签通知

二、违约行为及认定：

1. 甲方未按照约定提供工作职责、工作内容和工作时间，或乙方

未按照约定完成工作任务的，视为违约。

2. 甲方未按时支付乙方工资的，视为违约。

3. 甲方未按时足额支付乙方加班工资的，视为违约。

4. 甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护条件，导致

乙方人身安全的，视为违约。

5. 乙方未按照甲方规章制度工作的，视为违约。

6. 乙方未提前一个月书面通知甲方解除合同的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1. 临时用工：指在用人单位未与劳动者建立长期劳动关系前，为

满足临时性、辅助性或者替代性工作需要，短期聘用的劳动者。

2. 劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利

义务的协议。

3. 劳动报酬：指劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳

动者的工资和福利。

4. 加班工资：指劳动者在法定工作时间之外工作或者休息日、法

定节假日工作的工资。

5. 劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家安全生产法律法

规的工作环境，保障劳动者人身安全。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 问题：乙方在工作中造成他人人身伤害或财产损失。

解决办法：乙方应立即报告甲方，甲方应采取措施减轻损害，

并根据实际情况承担相应责任。

2. 问题：乙方在工作中发现安全隐患。

解决办法：乙方应立即报告甲方，甲方应立即排除安全隐患，

确保乙方人身安全。

3. 问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方逾期不支付，

乙方可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

4. 问题：合同期满后，双方未能就续签达成一致。

解决办法：双方应提前一个月书面通知对方，如未能达成一致

，按合同约定处理。

五、所有应用场景：

1. 企业因业务量波动需要短期招聘员工。

2. 企业因员工病假、产假等临时空缺需要替代人员。

3. 企业举办临时活动需要临时用工支持。

4. 企业因项目需要短期招聘专业技能人员。

5. 其他符合法律法规的临时用工需求。