会计劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法

》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则

，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、工作内容

1.1 乙方在甲方担任会计职务，负责财务核算、报表编制、税务

申报等工作。

1.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

二、劳动合同期限

2.1 本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____

年____月____日止。

2.2 乙方试用期为____个月，自____年____月____日起至____年

____月____日止。

三、劳动报酬

3.1 乙方试用期工资为人民币____元/月。

3.2 乙方试用期满后，若甲方对乙方的工作能力及业绩予以认可

，乙方工资为人民币____元/月（税前）。

3.3 乙方工资支付方式为每月____日之前，甲方以现金、转账等

方式支付给乙方。

四、社会保险和福利待遇

4.1 甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗

保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2 乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假

、陪产假等福利待遇。

4.3 乙方因病、非因工负伤需要停工治疗的，按照甲方制定的病

假工资支付标准给予支付。

五、工作时间和休息休假

5.1 乙方每周工作时间为40 小时，按照国家规定实行双休日制度

。

5.2 乙方加班时，甲方应按照法律规定支付加班费。

六、保密协议

6.1 乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露

或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等。

6.2 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并

有权要求赔偿损失。

七、解除和终止劳动合同的条件

7.1 甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

7.2 乙方提前解除劳动合同的，应提前____个月书面通知甲方。

7.3 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解

除劳动合同。

7.4 乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方

造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。

7.5 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方可以解除劳动合同

。

7.6 乙方劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自然终止。

八、争议解决

8.1 双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商

解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲

裁。

八、其他约定

9.1 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1. 乙方身份证复印件

2. 乙方学历学位证书复印件

3. 乙方职业资格证书复印件

4. 甲方营业执照复印件

5. 甲方税务登记证复印件

6. 甲方规章制度

7. 甲方财务管理制度

8. 乙方体检报告

9. 劳动争议仲裁委员会联系方式

二、违约行为及认定：

2. 乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等。

3. 乙方违反国家法律法规，导致甲方受到罚款、处罚等。

4. 甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费、奖金等。

5. 甲方未为乙方缴纳社会保险。

6. 甲方未按照约定提供乙方工作条件、培训、晋升机会等。

7. 甲方违法解除或终止劳动合同。

三、法律名词及解释：

1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权

利义务的协议。

2. 试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对

方是否符合录用条件的一段时间。

3. 工资：劳动者按照约定时间提供劳动，用人单位支付给劳动者

的报酬。

4. 加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付

的额外劳动报酬。

5. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻用人单位负担，

实行的一种社会保障制度。

6. 商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息

。

7. 违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的

行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

2. 乙方泄露甲方商业秘密：立即启动违约责任追究程序，要求乙

方承担赔偿责任。

3. 甲方未按时支付乙方工资、加班费等：协商解决，如协商不成

，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 甲方未为乙方缴纳社会保险：补缴社会保险，并向相关政府部

门报告整改。

5. 甲方未提供乙方工作条件、培训、晋升机会等：协商解决，如

协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

6. 甲方违法解除或终止劳动合同：立即纠正错误，按照法律规定

重新办理解除或终止劳动合同手续。

五、所有应用场景：

1. 甲方为乙方提供工作岗位、工作条件。

2. 乙方在甲方工作期间，应遵守甲方规章制度，提供劳动。

3. 甲方按约支付乙方工资、加班费、奖金等。

4. 甲方为乙方缴纳社会保险，保障乙方权益。

5. 甲乙双方在履行劳动合同过程中，发生争议，通过友好协商或

劳动仲裁解决。

6. 甲方、乙方依法解除或终止劳动合同。