单位劳动合同示范文本

合同编号：_______

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系电话：_________

乙方（劳动者）：_________

身份证号码：_________

地址：_________

联系电话：_________

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等

自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。

第一条 合同期限

1.1 本劳动合同的期限为____年，自____年____月____日起至

____年____月____日止。

1.2 甲方根据乙方的实际工作情况，可以按照国家的规定和甲方

的规章制度，与乙方协商确定试用期。试用期的长度不得超过____个

月。

第二条 工作内容

2.1 乙方在甲方的工作岗位为____，具体工作内容和要求按照甲

方的规章制度和实际工作需要确定。

2.2 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养

，不得泄露甲方的商业秘密。

第三条 劳动报酬

3.1 乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体标准和发

放方式按照甲方的规章制度和实际工作情况确定。

3.2 乙方享有国家规定的节假日工资、年假工资等福利待遇，具

体按照甲方的规章制度和国家的相关规定执行。

3.3 乙方在试用期内的工资不得低于甲方所在地的最低工资标准

。

第四条 劳动保护与劳动条件

4.1 甲方应按照国家的规定和甲方的规章制度，为乙方提供符合

国家安全标准的工作环境和工作条件。

4.2 甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动

保护用品。

4.3 甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足

额支付乙方工资。

第五条 合同解除和终止

5.1 在合同期限内，任何一方均有权提前解除或终止本劳动合同

，但应当提前____天通知对方。

5.2 乙方在合同期限内，有下列情形之一的，甲方有权解除或终

止本劳动合同：

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作

任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；

（4）乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第39 条的规定被解

除劳动合同；

（5）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（6）乙方因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也

不能从事由甲方另行安排的工作，且甲方无法安排其他工作的；

（7）本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳

动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5.3 甲方解除或终止本劳动合同的，应当按照国家规定和甲方的

规章制度，向乙方支付经济补偿。

第六条 争议解决

6.1 双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商

解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲

裁。

6.2 对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。

第七条 其他约定

7.1 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商，达成补充协议。

7.2 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_________

乙方（签字）：_________

签订日期：____年____月____日

附件：

附件一：乙方工作岗位说明书

附件二：甲方规章制度

附件三：乙方工资条

附件四：乙方社会保险缴费证明

附件五：乙方体检报告

附件六：其他相关证明材料

重点条款细节补充及说明：

1.1 合同期限的起止日期应明确具体，且符合国家的相关法律法

规。起止日期应以公历日期为准，如遇节假日或公休日，则不顺延。

1.2 试用期的长度不得超过合同期限的20%，且不得少于1 个月。

试用期包含在合同期限内。

2.1 乙方的工作岗位和具体工作内容和要求，应在附件一中详细

说明。工作岗位的调整应符合甲方的规章制度和实际工作需要，且需

与乙方协商一致。

2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的工作要求完成工作

任务。乙方在履行职责过程中，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给

第三方。

3.1 乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成。基本工资为每

月____元，奖金和津贴根据乙方的实际工作业绩和甲方的规章制度确

定。工资的支付方式为每月____日发放上月工资。

3.2 乙方享有国家规定的节假日工资、年假工资等福利待遇。节

假日工资按照甲方的规章制度和国家的相关规定执行。年假工资为每

年____天，根据乙方的实际工作年限和甲方的规章制度确定。

3.3 乙方在试用期内的工资不得低于甲方所在地的最低工资标准

。如甲方所在地的最低工资标准调整，乙方的工资也应相应调整。

4.1 甲方应按照国家的规定和甲方的规章制度，为乙方提供符合

国家安全标准的工作环境和工作条件。工作环境应满足乙方正常工作

的需要，确保乙方的人身安全和健康。

4.2 甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动

保护用品。劳动保护用品的种类和使用要求应在附件二中详细说明。

4.3 甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足

额支付乙方工资。社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、

工伤保险和生育保险。

5.1 在合同期限内，任何一方均有权提前解除或终止本劳动合同

，但应当提前30 天通知对方。通知方式可以为书面形式，也可以为口

头形式，但口头形式的通知应在双方确认后立即转化为书面形式。

5.2 乙方在合同期限内，有下列情形之一的，甲方有权解除或终

止本劳动合同：

（1）严重违反甲方的规章制度。乙方的违规行为应当有明确的记

录和证据，甲方在解除或终止合同前应进行调查核实。

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。乙方的失职行

为应当有明确的记录和证据，甲方在解除或终止合同前应进行调查核

实。

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作

任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正。甲方应提供相

关证据，证明乙方与其他用人单位建立了劳动关系，并对甲方的工作

任务造成了严重影响。

（4）乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第39 条的规定被解

除劳动合同。甲方应提供相关证据，证明乙方符合《中华人民共和国

劳动合同法》第39 条规定的情形。

（5）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。甲方应提供相关医疗证明

，证明乙方因病或非因工负伤不能从事原工作。

（6）乙方因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也

不能从事由甲方另行安排的工作，且甲方无法安排其他工作的。甲方

应提供相关医疗证明，证明乙方因工负伤不能从事原工作。

（7）本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳

动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

甲方应提供相关证据，证明客观情况发生了重大变化，致使劳动合同

无法履行。

6.1 双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商

解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲

裁。双方在争议解决过程中，应保持克制和理智，不得采取任何影响

对方正常工作和生活的行为。

6.2 对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。诉

讼过程中，双方应遵守法院的有关规定，配合法院进行审理。

7.1 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商，达成补充协议。补

充协议应采用书面形式，经双方签字确认后生效。

7.2 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方应妥善保管

劳动合同，不得随意涂改、损坏或遗失。如劳动合同遗失，双方应共

同向对方提供劳动合同的副本。