实用事业单位聘用合同书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（聘用人员）：__________

性别：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

联系地址：__________

第一条 聘用岗位

1.1 甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责为：

__________。

1.2 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，不得无故迟到

、早退、旷工。

第二条 聘用期限

2.1 本合同期限为__________年，自__________年__________月

__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2 合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知

对方。

第三条 工资待遇

3.1 乙方的工资由基本工资、绩效工资和补贴组成，具体标准按

照甲方的薪酬制度执行。

3.2 乙方享有国家规定的带薪年休假、节假日休息等待遇。

3.3 乙方的工作时间和休息休假按国家规定和甲方的制度执行。

第四条 社会保险

4.1 甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业

保险、工伤保险和生育保险。

4.2 乙方应如实提供本人社会保险资料，如因乙方提供的资料不

实导致的相关问题，由乙方承担责任。

第五条 保密条款

5.1 乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方业务、技术、管理

等方面的信息，属于甲方商业秘密。

5.2 乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。

5.3 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第六条 合同解除和终止

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）乙方未经甲方同意，擅自离岗；

（4）乙方因涉嫌犯罪被有关机关采取强制措施；

（5）乙方因病或伤残不能从事原工作，且经劳动能力鉴定部门鉴

定为完全丧失劳动能力；

（6）乙方达到法定退休年龄；

（7）法律、法规规定的其他情形。

6.2 合同期满或者双方同意解除、终止合同的，乙方应按照甲方

的要求办理工作交接手续。

第七条 争议解决

7.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不

成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2 甲方违反合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任；给乙方

造成损害的，乙方有权要求甲方赔偿损失。

第八条 其他约定

8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

8.3 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（聘用人员）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1. 乙方身份证复印件

2. 乙方学历学位证书复印件

3. 乙方职业资格证书复印件

4. 甲方规章制度

5. 甲方薪酬制度

6. 甲方保密制度

7. 劳动能力鉴定报告

8. 劳动争议仲裁委员会联系方式

9. 人民调解委员会联系方式

二、违约行为及认定：

1. 乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工

、打架斗殴、严重失职等。

2. 乙方严重失职，给甲方造成重大损失：乙方在职务过程中因故

意或过失导致甲方经济损失达到一定金额。

3. 乙方未经甲方同意，擅自离岗：乙方未履行请假手续，未经甲

方批准擅自离开工作岗位。

4. 乙方因涉嫌犯罪被有关机关采取强制措施：乙方被公安机关、

司法机关采取刑事强制措施。

5. 乙方因病或伤残不能从事原工作，且经劳动能力鉴定部门鉴定

为完全丧失劳动能力：乙方因病或伤残导致工作任务，且劳动能力鉴

定部门鉴定为完全丧失劳动能力。

6. 乙方达到法定退休年龄：乙方年满国家规定的法定退休年龄。

三、法律名词及解释：

1. 劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国调整劳动

合同关系的法律法规。

2. 实用事业单位人事管理条例：实用事业单位人事管理条例》是

我国调整实用事业单位人事管理的法律法规。

3. 商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争

优势的信息。

4. 劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而

引起的争议。

5. 劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的

活动。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，根据实际情况

进行处理，如需扣除相应工资，需提前告知乙方。

2. 乙方在工作中出现失误：及时指出，要求乙方改正，并根据失

误程度采取相应措施。

3. 乙方要求解除合同：了解原因，如符合合同解除条件，按合同

约定办理；如不符合，做好乙方思想工作，尽量挽留。

4. 甲方未按时支付工资：及时支付，并向乙方道歉。如因特殊情

况导致延迟支付，需提前告知乙方。

5. 甲方变更合同内容：变更内容需经乙方同意，并在合同中予以

明确。

五、所有应用场景：

1. 甲方招聘新员工时与乙方签订聘用合同。

2. 甲方与乙方续签聘用合同。

3. 甲方与乙方解除或终止聘用合同。

4. 甲方对乙方进行工资调整、岗位调整等人事变动。

5. 甲方与乙方发生劳动争议时，依据本合同解决争议。