RPO 人力资源外包服务合同

合同编号：_______

甲方（委托方）：_______

乙方（受托方）：_______

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及

相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原

则基础上，就甲方将部分人力资源外包给乙方的事宜，经友好协商，

达成如下协议：

第一条 服务内容

1.1 乙方根据甲方的要求，为甲方提供RPO（ Recruitment

Process Outsourcing）人力资源外包服务，具体服务内容包括：

1.1.1 招聘流程管理：乙方负责根据甲方提供的职位需求，进行

人才搜索、筛选、面试、录用等工作。

1.1.2 员工关系管理：乙方负责处理甲方员工的劳动合同签订、

社会保险及商业保险的缴纳、劳动纠纷处理等工作。

1.1.3 薪酬福利管理：乙方负责甲方员工的薪酬核算、发放、个

税申报、福利申请等工作。

1.1.4 人力资源咨询服务：乙方根据甲方需求，提供人力资源管

理相关的咨询和建议。

第二条 服务期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年

____月____日至____年____月____日。

第三条 服务费用

3.1 乙方向甲方提供服务所需费用，按照双方约定的费用标准执

行。具体费用构成如下：

3.1.1 招聘服务费：根据甲方提供的职位数量、难度等因素，按

每职位一定金额收取。

3.1.2 员工关系管理服务费：按照甲方员工人数及服务内容，按

月收取。

3.1.3 薪酬福利管理服务费：按照甲方员工人数及服务内容，按

月收取。

3.1.4 人力资源咨询服务费：根据甲方需求，按咨询项目或咨询

时长收取。

3.2 甲方应按照本合同约定的费用标准和支付方式，向乙方支付

服务费用。

第四条 保密条款

4.1 双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密

、市场信息等，应予以严格保密。

4.2 保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之

日止。

第五条 违约责任

5.1 双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利义务，如一方

违约，应承担违约责任。

5.2 违约金的计算方式如下：

5.2.1 违约方应向守约方支付合同总价款的____%作为违约金。

5.2.2 违约方支付违约金后，仍应承担守约方因此遭受的损失。

第六条 争议解决

6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决

；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条 附则

7.1 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本

合同具有同等法律效力。

7.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：____年____月____日

附件：

附件1：招聘职位需求表

附件2：员工关系管理服务内容明细

附件3：薪酬福利管理服务内容明细

附件4：人力资源咨询服务项目明细

重点条款细节补充及说明：

1.1.1 招聘流程管理：乙方负责根据甲方提供的职位需求，进行

人才搜索、筛选、面试、录用等工作。

重点条款细节补充及说明：

乙方在执行招聘流程管理时，需严格按照甲方提供的职位需求进

行人才搜索。人才搜索的范围包括但不限于甲方官方网站、招聘网站

、社交媒体、人才库等。乙方应确保搜索到的候选人与甲方需求的职

位相匹配，具备相应的技能、经验和素质。

在筛选过程中，乙方应对候选人的简历、工作经历、教育背景等

进行全面审查，以确保候选人符合甲方的招聘标准。乙方还需对候选

人的职业道德、工作态度、沟通能力等进行评估，以保证候选人能够

更好地融入甲方团队。

面试环节由甲方和乙方共同参与。乙方负责安排面试时间、地点

，并协助甲方进行面试。面试形式包括但不限于电话面试、视频面试

、现场面试等。乙方应确保面试过程的顺利进行，并做好面试记录。

在录用环节，乙方根据甲方的录用决定，向候选人发出录用通知

，并协助甲方办理入职手续。对于未录用的候选人，乙方应给予合理

的反馈。

1.1.2 员工关系管理：乙方负责处理甲方员工的劳动合同签订、

社会保险及商业保险的缴纳、劳动纠纷处理等工作。

重点条款细节补充及说明：

乙方在处理员工关系管理时，应确保甲方员工的劳动合同签订符

合国家法律法规及甲方内部规定。合同签订前，乙方应对甲方员工的

身份、资格等进行审查，以确保合同的合法性。

乙方负责为甲方员工缴纳社会保险及商业保险，并确保保险缴纳

的及时性和准确性。对于保险理赔等相关事宜，乙方应协助甲方处理

，并提供必要的证明材料。

在劳动纠纷处理方面，乙方应了解和掌握国家相关法律法规，及

时处理甲方员工的劳动纠纷。如纠纷升级，乙方应协助甲方与相关部

门进行沟通，确保纠纷得到妥善解决。

1.1.3 薪酬福利管理：乙方负责甲方员工的薪酬核算、发放、个

税申报、福利申请等工作。

重点条款细节补充及说明：

乙方在薪酬核算方面，应根据甲方提供的薪资结构和员工实际工

作情况进行计算，确保薪资核算的准确性和公正性。在薪资发放过程

中，乙方应严格按照国家法律法规和甲方规定，确保员工按时收到工

资。

乙方负责为甲方员工进行个税申报，确保个税申报的准确性和合

规性。同时，乙方还需协助甲方员工办理各项福利申请，如加班费、

年终奖等。

1.1.4 人力资源咨询服务：乙方根据甲方需求，提供人力资源管

理相关的咨询和建议。

重点条款细节补充及说明：

乙方在提供人力资源咨询服务时，应充分了解甲方的人力资源管

理现状和需求，为甲方提供有针对性的解决方案。咨询服务包括但不

限于招聘策略、薪酬福利设计、员工培训和发展、绩效管理等。

乙方应根据甲方需求，制定详细的服务计划，并按照计划为客户

提供咨询服务。在服务过程中，乙方应定期与甲方沟通，了解甲方对

服务内容的满意度和改进建议，以确保服务目标的达成。

乙方在提供咨询服务时，应尊重甲方的意见和建议，共同探讨和

解决甲方面临的人力资源问题。乙方还需确保咨询服务的保密性，不

得泄露甲方商业秘密。