企业聘用合同模板范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条 合同期限

1.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年

，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2 除非甲乙双方提前解除本合同，否则本合同将依法续签。

第二条 工作内容

2.1 乙方向甲方提供劳动，甲方支付乙方工资。乙方的工作岗位

、职责及具体工作要求等内容详见附件一。

2.2 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并服从甲方的

管理。

第三条 工资待遇

3.1 乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥

_____元。

3.2 甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费

。

3.3 乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按

照甲方的相关规定执行。

第四条 工作时间和休息休假

4.1 乙方每周工作时间为40 小时，实行标准工时制度。

4.2 乙方按照甲方的规定享受带薪年休假、法定节假日休息等休

假待遇。

第五条 劳动保护

5.1 甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安

全标准的劳动条件和劳动保护。

5.2 甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。

第六条 保密条款

6.1 乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘

密等保密信息予以保密。

6.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第七条 解除和终止合同

7.1 在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前____天书面

通知对方。

7.2 乙如有下列情形之一，甲方有权立即解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工

作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思

的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

7.3 本合同到期或者双方协商一致解除、终止合同的，乙方应当

向甲方办理工作交接手续。乙方未办理工作交接手续的，甲方有权要

求乙方承担相应的责任。

第八条 争议解决

8.1 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商

解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲

裁。

8.2 甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安

全标准的劳动条件和劳动保护。

第九条 其他

9.1 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1. 附件一：乙方工作岗位、职责及具体工作要求

2. 附件二：保密协议

3. 附件三：社会保险费缴纳证明

4. 附件四：年假、病假等相关休假证明

5. 附件五：工作交接清单

二、违约行为及认定：

1. 乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

2. 乙方严重违反甲方规章制度；

3. 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造

成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；

5. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意

思的情况下订立或者变更劳动合同；

6. 乙方被依法追究刑事责任；

7. 乙方未办理工作交接手续。

三、法律名词及解释：

1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权

利和义务的协议。

2. 试用期内：指用人单位与劳动者签订劳动合同后，为考察劳动

者是否符合录用条件，约定的一定时期。

3. 社会保险费：用人单位按照法律规定为劳动者缴纳的养老保险

、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。

4. 带薪年休假：劳动者根据工作年限和实际工作需求，享受的一

年中的一次或多次连续或分段休假。

5. 商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具

有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6. 违约责任：违反合同约定的一方应当承担的法律责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 问题：乙方在工作过程中受伤，需停工治疗。

解决办法：甲方应按照相关法律法规为乙方提供医疗保险待遇

，并支付停工期间的工资。

2. 问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。

解决办法：甲乙双方协商解除或终止合同，并按照合同约定办

理工作交接手续。

3. 问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。

解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要

求甲方支付工资及违约金。

4. 问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此

造成的损失。

五、所有应用场景：

1. 企业与员工建立劳动关系；

2. 明确双方在工作过程中的权利和义务；

3. 规定工资待遇、工作时间、休息休假等相关事项；

4. 处理劳动争议和违约行为；

5. 保护企业商业秘密和技术秘密；

6. 规范企业人力资源管理。