幼儿园劳动合同书格式

甲方（用人单位）：____________

乙方（劳动者）：____________

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__

日止。

2.双方同意，合同期满后，如双方均无异议，本合同自动续签。

二、工作内容

1.乙方在甲方从事幼儿教育工作，具体岗位为：____________。

2.乙方应履行幼儿教育工作者的职责，遵守甲方的规章制度，完成

甲方分配的工作任务。

三、劳动报酬

1.乙方的工资为：基本工资____元/月，绩效奖金及其他补贴根据

甲方规定另行计算。

2.乙方工资的支付周期为：按月支付。

3.乙方工资的支付方式为：_____银行转账/现金支付。

四、工作时间

1.乙方的工作时间为：____小时/天，____天/周。

2.乙方的工作时间为：早班_____，晚班_____。

3.乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退

。

五、休息休假

1.乙方享有国家法定的节假日休息权利。

2.乙方享有带薪年假，具体按照甲方规定的办法执行。

六、社会保险

1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保

险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，逾期不缴的，由乙方承担相应

责任。

七、劳动保护

1.甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用

品，保障乙方的人身安全。

2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，自觉遵守安全操

作规程。

八、保密条款

1.乙方同意，在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄

露、透露或使用甲方的商业秘密、机密信息、客户资料等。

2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损

失。

九、解除和终止合同

1.双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方，并办理相关手续

。

2.乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的

违约责任。

3.甲方因客观原因需要解除或终止合同的，应提前____天通知乙方

，并支付乙方相应的经济补偿。

十、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼

。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合

同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：____________

乙方（劳动者）：____________

签订日期：____年__月__日

幼儿园劳动合同书格式

甲方（用人单位）：____________

乙方（劳动者）：____________

考虑到乙方的工作特点，甲方应提供乙方合理的住房补贴，以确

保乙方的生活质量。甲方还应提供乙方子女的入园优惠，以便乙方能

够更好地投入工作。

关于乙方的工作时间，甲方应确保乙方每周至少休息一天，以便

乙方有足够的时间休息和调整自己的状态。同时，甲方应保证乙方的

加班工资，按照国家和地方的法律法规执行。

甲方应关心乙方的工作和生活，提供定期的健康检查和职业培训

，以确保乙方的工作能力和身体健康。同时，甲方还应建立完善的员

工福利制度，包括节假日礼品、生日礼品等，以提高乙方的满意度和

忠诚度。

关于合同的解除和终止，除了上述提到的提前通知和违约责任外

，甲方还应支付乙方相应的经济补偿。具体金额应根据乙方的工作年

限和工资水平来确定。

如果双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。如

果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。在

这个过程中，甲方应尊重乙方的权益，不得无故克扣工资，不得违法

解除合同。

希望甲乙双方能够真诚合作，共同为我国的幼儿教育事业做出贡

献。双方应严格遵守合同条款，共同努力，实现共赢。

甲方（用人单位）：____________

乙方（劳动者）：____________

签订日期：____年__月__日

重点：

1.合同期限：明确起止日期，自动续签条件。

2.工作内容：指定具体岗位，履行职责。

3.劳动报酬：规定基本工资，绩效奖金，支付方式和周期。

4.工作时间：确定工作小时数，班次，遵守工作时间规定。

5.休息休假：享有法定节假日休息权利，带薪年假。

6.社会保险：甲方缴纳各类社会保险，乙方按时足额缴纳。

7.劳动保护：提供劳动保护设施和用品，遵守安全规程。

8.保密条款：保护甲方商业秘密，违反需承担违约责任。

9.解除和终止合同：规定提前通知期限，违约责任，经济补偿。

10.争议解决：协商解决，否则可提起诉讼。

11.其他：补充协议同等法律效力，一式两份。

难点：

1.合理住房补贴和子女入园优惠的制定。

2.加班工资的支付标准。

3.健康检查和职业培训的实施。

4.员工福利制度的建立。

5.经济补偿的计算方法。

注意事项：

1.遵守国家和地方法律法规。

2.尊重乙方权益，避免克扣工资。

3.合法合规解除合同，避免违法解雇。

4.双方真诚合作，共同发展幼儿教育事业。

5.合同条款明确，避免含糊不清。

6.双方保留合同副本，确保可查。