云南省劳动合同书范本整理版

合同编号：__________

甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）

地址：（填写甲方地址）

联系电话：（填写甲方联系电话）

乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）

身份证号码：（填写乙方身份证号码）

地址：（填写乙方地址）

联系电话：（填写乙方联系电话）

第一章 劳动合同的基本情况

第一条 劳动合同的类型：

1. 有固定期限的劳动合同；

2. 无固定期限的劳动合同；

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第二条 劳动合同的起止日期：

起始日期：（填写劳动合同起始日期）

终止日期：（填写劳动合同终止日期）

（如选择“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，则终止日

期为工作任务完成之日）

第二章 工作内容

第三条 乙方的工作岗位：（填写乙方工作岗位）

第四条 乙方的工作地点：（填写乙方工作地点）

第五条 乙方的岗位职责：（填写乙方岗位职责）

第三章 劳动报酬

第六条 乙方的工资待遇：

1. 乙方月工资为：（填写乙方月工资标准）元；

2. 乙方工资支付时间为：（填写工资支付时间，如每月25 日）

）；

3. 乙方工资支付方式为：（填写工资支付方式，如银行转账））

。

第四章 工作时间与休息休假

第七条 乙方的工作时间为：（填写乙方工作时间，如每日8 小时

，每周40 小时）

第八条 乙方的休息休假待遇，按照国家和地方有关规定执行。

第五章 社会保险和福利待遇

第九条 甲方应当为乙方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第十条 乙方的福利待遇，按照国家和地方有关规定执行。

第六章 劳动保护和劳动安全

第十一条 甲方应当为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件

和劳动环境。

第十二条 甲方应当对乙方进行必要的安全生产教育和培训。

第七章 劳动合同的变更、解除和终止

第十三条 劳动合同的变更：

1. 甲方因生产、经营需要，可以与乙方协商变更劳动合同约定的

内容；

2. 变更劳动合同，应当采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖

章确认。

第十四条 劳动合同的解除：

1. 双方协商一致解除劳动合同；

2. 乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同；

3. 甲方依照法律法规规定解除劳动合同；

4. 乙方过失或者违反法律法规规定，甲方解除劳动合同。

第十五条 劳动合同的终止：

1. 劳动合同期满；

2. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

3. 乙方死亡或者被宣告死亡；

4. 乙方丧失劳动能力；

5. 法律、法规规定的其他情形。

第八章 违约责任

第十六条 甲乙双方违反劳动合同的，应当承担违约责任。

第十七条 甲方违反劳动合同，造成乙方损害的，应当承担赔偿责

任。

第九章 争议解决

第十八条 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，可以协商

解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民

法院提起诉讼。

第十章 其他约定

第十九条 本劳动合同的签订，符合国家法律法规的规定。

第二十条 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：（填写签订日期）

一、附件列表：

1. 甲方营业执照副本复印件

2. 乙方身份证复印件

3. 社会保险参保证明

4. 工资支付凭证

5. 劳动争议仲裁委员会联系方式

6. 人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1. 甲方未按照合同约定提供劳动条件和安全卫生环境的，属于违

约行为。

2. 甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。

3. 甲方未按照合同约定提供社会保险的，属于违约行为。

4. 乙方未按照合同约定完成工作任务的，属于违约行为。

5. 乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同的，属于违约行为

。

三、法律名词及解释：

1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义

务的协议。

2. 劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。

3. 工作时间：劳动者按照合同约定进行工作的时间。

4. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤

残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。

5. 劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧

而引起的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳

动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 问题：乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同。

解决办法：甲方可以要求乙方按照合同约定承担违约责任，并

有权拒绝支付乙方经济补偿金。

3. 问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件和安全卫生环境。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳

动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、所有应用场景：

1. 企业与员工签订固定期限劳动合同。

2. 企业与员工签订无固定期限劳动合同。

3. 企业与员工签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4. 企业与员工就工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、社

会保险和福利待遇等事项进行约定。

5. 企业在劳动合同履行过程中，因生产、经营需要，与员工协商

变更劳动合同内容。

6. 员工因个人原因提前解除劳动合同。

7. 企业因员工过失或者违反法律法规规定解除劳动合同。

8. 劳动合同期满，双方协商一致续签或者终止劳动合同。