国际贸易劳务派遣合同

合同编号：_______

签订日期：_______

甲方（派遣单位）：____________

地址：________________________

联系电话：____________________

联系人：_____________________

乙方（接收单位）：____________

地址：________________________

联系电话：____________________

联系人：_____________________

第一条 派遣人员及岗位

1.1 甲方应根据乙方的需求，派遣符合岗位要求的劳务人员。

1.2 乙方应向甲方提供详细的岗位需求信息，并对甲方派遣的劳

务人员进行必要的培训和指导。

第二条 派遣期限

2.1 本合同的派遣期限为____年，自劳务人员到达乙方工作地点

之日起计算。

2.2 合同期满后，如乙方继续需要甲方派遣劳务人员，双方可签

订新的合同。

第三条 派遣人员的工资和福利

3.1 甲方应按照乙方的要求，支付劳务人员的工资、奖金及其他

福利。

3.2 乙方应按时向甲方支付约定的工资、奖金及其他福利。

3.3 甲方应负责为劳务人员办理社会保险、商业保险等，并承担

相应费用。

第四条 甲方义务

4.1 甲方应保证劳务人员的质量，如乙方对派遣的劳务人员不满

意，甲方应在接到乙方通知后____日内予以更换。

4.2 甲方应协助乙方对劳务人员进行管理，确保劳务人员遵守乙

方的规章制度。

4.3 甲方应在合同期内负责劳务人员的培训、考核、调配等工作

。

第五条 乙方义务

5.1 乙方应按时支付甲方派出的劳务人员的工资、奖金及其他福

利。

5.2 乙方应提供劳务人员的工作条件和生活保障，确保劳务人员

的人身安全和合法权益。

5.3 乙方不得随意解雇甲方派遣的劳务人员，如乙方因特殊情况

需要解雇，应提前通知甲方，并承担相应责任。

第六条 违约责任

6.1 甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反本合同，应

承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失

。

6.2 如因不可抗力因素导致本合同无法履行，双方可协商终止或

解除合同，互不承担违约责任。

第七条 争议解决

7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决

；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条 其他约定

8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至派遣期

限届满。

甲方（派遣单位）：____________

乙方（接收单位）：____________

授权代表（签名）：____________

授权代表（签名）：____________

签订日期：________________

附件：

附件一：劳务人员名单

附件二：岗位需求描述

附件三：工资、奖金及福利明细

附件四：社会保险、商业保险等相关证明材料

附件五：培训、考核、调配等管理制度

重点条款细节补充及说明：

1.1.1 甲方应根据乙方的需求，派遣符合岗位要求的劳务人员。

1.1.1.1 甲方在派遣劳务人员前，需进行详细的岗位需求调研，

确保派遣的人员能够满足乙方的实际需求。调研包括但不限于岗位的

职责要求、技能要求、工作环境等。

1.1.1.2 甲方应根据调研结果，对派遣的劳务人员进行筛选和评

估，确保派遣的人员符合岗位需求。评估包括但不限于劳务人员的专

业技能、工作经验、个人素质等。

1.1.1.3 甲方在派遣劳务人员前，应与乙方进行充分的沟通和协

商，确保乙方的需求得到充分满足。

1.2.2 乙方应向甲方提供详细的岗位需求信息，并对甲方派遣的

劳务人员进行必要的培训和指导。

1.2.2.1 乙方提供的岗位需求信息应包括但不限于岗位职责、工

作内容、工作环境、技能要求等。

1.2.2.2 乙方应对甲方派遣的劳务人员进行必要的业务培训和指

导，确保劳务人员能够快速适应并胜任工作。

1.2.2.3 乙方应提供培训和指导的教材、场地、师资等资源，并

确保培训和指导的质量和效果。

2.1.2 本合同的派遣期限为____年，自劳务人员到达乙方工作地

点之日起计算。

2.1.2.1 甲方应在合同约定的派遣期限内，确保劳务人员按时到

达乙方工作地点。

2.1.2.2 乙方应在合同约定的派遣期限内，按时接收并安排劳务

人员的工作。

2.1.2.3 如双方同意提前解除或终止合同，应签订书面协议，并

明确解除或终止合同的原因、时间、后果等。

3.1.3 甲方应负责为劳务人员办理社会保险、商业保险等，并承

担相应费用。

3.1.3.1 甲方应根据国家法律法规的规定，为劳务人员办理必要

的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保

险、生育保险等。

3.1.3.2 甲方应根据乙方的要求，为劳务人员办理必要的商业保

险，包括但不限于意外伤害保险、健康保险等。

3.1.3.3 甲方应承担办理社会保险和商业保险的相关费用，不得

向劳务人员收取任何费用。

4.1.4 甲方应协助乙方对劳务人员进行管理，确保劳务人员遵守

乙方的规章制度。

4.1.4.1 甲方应定期与乙方沟通，了解劳务人员的工作表现和存

在的问题，并及时采取措施予以解决。

4.1.4.2 甲方应协助乙方对劳务人员进行绩效考核，确保劳务人

员的工作质量和工作效率。

4.1.4.3 甲方应定期对劳务人员进行培训和提升，确保劳务人员

能够不断提升自身能力和素质。

5.3.4 乙方不得随意解雇甲方派遣的劳务人员，如乙方因特殊情

况需要解雇，应提前通知甲方，并承担相应责任。

5.3.4.1 乙方在解雇劳务人员前，应充分考虑甲方的意见，并征

得甲方的同意。

5.3.4.2 乙方在解雇劳务人员前，应提前通知劳务人员，并说明

解雇的原因和依据。

5.3.4.3 如乙方因解雇劳务人员给甲方造成损失，乙方应承担相

应的赔偿责任。

6.1.6.1 甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反本合同

，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的

损失。

6.1.6.2 违约金的具体数额应根据违约方的违约程度和给对方造

成的损失程度进行确定。

6.1.6.3 违约方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济损失

、名誉损害、诉讼费用等。

7.1.7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商

解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

7.1.7.2 双方在争议解决过程中，应保持克制和冷静，不得损害

对方的合法权益。

7.1.7.3 双方在争议解决过程中，应保持商业秘密和个人信息的

保密，不得泄露给第三方。