钢铁企业司机签约合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（司机）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为一家专业从事钢铁生产的企业，乙方愿意成为甲方的

司机，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》及有关法律法规的规定，双方本着平等自愿、协商一致的原则，

签订本劳动合同。

一、合同期限

1. 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月

__日止。

2. 合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面提出。

二、工作内容

1. 乙方同意按照甲方的安排，从事司机工作，包括但不限于驾驶

公司车辆完成货物运输、人员接送等任务。

2. 乙方应遵守国家的法律法规，严格遵守交通规则，确保行车安

全。

三、工作时间和休息休假

1. 乙方的工作时间为每天__小时，每周__天。具体工作时间根据

甲方生产任务安排调整。

2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假

、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

四、劳动报酬

1. 乙方的工资为每月人民币____元（税前），按月支付。

2. 乙方的工作业绩奖金、加班工资、出差补贴等，按照甲方的相

关规定执行。

3. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资及

各项待遇。

五、保密条款

1. 乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术

秘密、经营策略等予以保密。

2. 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要

求赔偿损失。

六、合同的变更、解除和终止

1. 双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）未经甲方同意，乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成

甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作

造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实

意思的情况下订立或变更劳动合同的；

（6）乙方被追究刑事责任的。

3. 本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

七、违约责任

1. 双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

2. 乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币____元。

八、争议解决

1. 双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解

决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调

解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3. 本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（司机）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1. 乙方身份证复印件

2. 乙方驾驶证复印件

3. 乙方健康证明

4. 乙方无犯罪记录证明

5. 甲方企业资质证明

6. 甲方车辆行驶证复印件

7. 社会保险缴纳证明

8. 甲方公司规章制度

9. 甲方公司保密协议

二、违约行为及认定：

1. 乙方未按照甲方安排的工作时间、工作地点和工作内容提供劳

动的，属于违约行为。

2. 乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略

等的，属于违约行为。

3. 乙方提前解除劳动合同，未按照合同约定提前通知甲方的，属

于违约行为。

4. 乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作

的，属于违约行为。

5. 乙方因个人原因导致工作失误，给甲方造成重大损害的，属于

违约行为。

三、法律名词及解释：

1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和

义务的协议。

2. 用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳

动并支付报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等

组织。

3. 劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动

关系的人员。

4. 社会保障：国家通过法律、法规、政策等保障劳动者基本生活

需要和合法权益的社会制度。

5. 违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定

的，按照合同约定向对方支付的金钱。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 问题：乙方在工作中发生交通事故，如何处理？

解决办法：立即报警，保护现场，通知保险公司，按照保险条款

进行赔偿。

2. 问题：乙方在工作中因个人原因导致工作失误，如何处理？

解决办法：及时沟通，分析原因，制定改进措施，必要时进行培

训。

3. 问题：乙方提前解除劳动合同，如何处理？

解决办法：了解原因，进行沟通，如属违约行为，按照合同约定

追究违约责任。

4. 问题：乙方在工作中违反保密义务，如何处理？

解决办法：立即采取措施，要求乙方停止违约行为，按照合同约

定追究违约责任。

5. 问题：合同期满后，双方同意续签，但乙方拒绝签订新的劳动

合同，如何处理？

解决办法：提前一个月书面通知乙方，如乙方仍拒绝签订，按照

合同约定处理。

五、所有应用场景：

1. 甲方为乙方提供工作条件，包括车辆、安全培训等。

2. 乙方按照甲方安排的工作时间、工作地点和工作内容提供劳动

。

3. 双方遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的权利和义务。

4. 乙方在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密

、经营策略等予以保密。

5. 合同期满后，双方进行续签或终止合同。